conținut
Potrivit multor analiști financiari, piața forței de muncă din Rusia în 2020 va suferi unele schimbări. Multe schimbări legislative sunt planificate în domeniul ocupării forței de muncă menite să reducă șomajul și să crească indicatorii salariilor medii din industrie.
Principalele direcții de dezvoltare a pieței muncii
Pe piața muncii, statul intenționează să introducă sisteme mai avansate de previziune și monitorizare a ofertei și a cererii de resurse de muncă. În același timp, este important să se țină seama de sistemul existent de educație profesională și de situația demografică în schimbare.
În viitorul 2020, piața muncii se va confrunta cu o lipsă vizibilă de lucrători ruși calificați. Astăzi, 20% dintre lucrătorii industriali sunt vizitatori din statele baltice, Ucraina și țările CSI. Mai mult, nivelul lor de salarii este destul de ridicat. Pentru a reduce numărul de migranți ai forței de muncă, este necesar să se rezolve problemele educației de specialitate. Același lucru este valabil și pentru problema ocupării forței de muncă ilegale, atunci când lucrătorii primesc pur și simplu majoritatea salariilor în plicuri. Întreprinderile nu plătesc impozite și contribuții sociale, iar angajații nu au posibilitatea de a primi o pensie bună la bătrânețe.
În domeniul muncii, Guvernul intenționează să adopte noi legi care vizează:
- îmbunătățirea măsurilor de protecție socială a lucrătorilor;
- prevenirea dezechilibrelor pe piețele forței de muncă regionale;
- creșterea salariilor, bonusurilor și plăților de stimulare;
- atragerea la muncă a persoanelor cu dizabilități;
- extinderea posibilităților de stagiu pentru tinerii profesioniști;
- îmbunătățirea calității locurilor de muncă și a condițiilor de muncă;
- consolidarea supravegherii de către stat a respectării contractelor de muncă;
- îmbunătățirea mecanismelor de protecție a șomajului;
- redistribuirea forței de muncă în regiunile țării;
- utilizarea documentației electronice a personalului și a fluxului de lucru;
- dezvoltarea protecției muncii și a protecției sociale a șomerilor;
- creșterea numărului de angajați independenți înregistrați oficial;
- menținerea competitivității produsului intern fabricat.
A doua provocare cu care se confruntă organismele guvernamentale este îmbunătățirea mobilității și a calității forței de muncă. Pentru aceasta, sunt necesare reforme semnificative în domeniul educației și recalificării profesionale a personalului, ținând cont de cererile reale de resurse de muncă.
Ce profesii vor solicita în 2020
Orice schimb de muncă cu plăcere oferă serviciile sale:
- Medicii.
- Pentru ingineri.
- Pentru profesori.
- Pentru constructori.
- Către bucătari.
- Tehnologii serviciilor alimentare.
- Vânzători de produse alimentare.
Operatorii de echipamente industriale, instalatori, electricieni, strungători, lăcătuși, masoni, sudori au întotdeauna salarii mari. Printre profesiile de sex feminin, sunt solicitați farmaciști, educatori și profesori, contabili, marketeri și manageri, cosmetologi, menajere și babei, croitorești și designeri.
Pozițiile de conducere pe piața muncii vor continua să dețină specialiști în domeniul software-ului și informaticii. Multe firme încearcă să intre pe noi piețe comerciale care se dezvoltă activ pe internet. Pentru a-și promova bunurile și serviciile în rețeaua globală, au nevoie de specialiști adecvați.
Lingviștii și traducătorii nu vor rămâne fără muncă.În afară de limbile clasice europene (engleză, germană și franceză), sunt necesari specialiști cu cunoștințe de limbi orientale. Aceștia așteaptă întotdeauna companii care lucrează îndeaproape cu partenerii chinezi și japonezi.
Unele dificultăți în găsirea unui loc de muncă vor fi întâmpinate de avocați și economiști. În anii 90, piața a cunoscut o deficiență acută de acești specialiști, dar de-a lungul anilor, tendințele s-au schimbat, iar oferta a început să depășească cererea. Puteți rezolva această problemă contactând Centrul pentru ocuparea forței de muncă și urmând cursuri de perfecționare.
Șomaj în 2020
Experții de afaceri și economiști și analiști cu experiență au prezis deja ce se va întâmpla cu piața muncii în 2020. Rata șomajului va scădea în curând cu 4,7%. Acest lucru se datorează scăderii numărului de populație fără corporație din țară. Rosstat a publicat recent o prognoză demografică, conform căreia, anual, din 2020 până în 2025, numărul lucrătorilor de vârstă medie se va reduce cu 500 de mii anual.
Drept urmare, cererea de angajați din diferite domenii va crește pe piața muncii. În astfel de condiții, angajatorii vor trebui să atragă lucrători cu înaltă calificare cu experiență, oferindu-le salarii mari. Reducerea șomajului încetează, de asemenea, creșterea vârstei de pensionare.
Cele mai bune institute și universități din Rusia
Având în vedere schimbările pe piața forței de muncă din 2020, viitori solicitanți ar trebui să privească mai bine cele mai prestigioase universități din țară:
- Institutul de arhitectură din Moscova (absolvenți de arhitecți, restauratori, designeri).
- Universitatea Politehnică Tomsk (lider în formarea inginerilor pentru operarea și dezvoltarea câmpurilor de petrol și gaze și sondaje geologice).
- Sechenov Moscova State Medical University (antrenează medici stomatologi, terapeuți, chirurgi și alte specialități medicale populare).
- Academia Navală din Sankt Petersburg (antrenează viitorii ofițeri și personalul de comandă al armatei ruse).
- Academia Veterinară din Sankt Petersburg (absolvenți de biotehnologi, veterinari, specialiști în supraveghere sanitară).
- Universitatea de Stat din Moscova, numită după M. M. Lomonosov (pregătește specialiști simultan în mai multe domenii, inclusiv filologi, traducători, profesori).
După ce am ales aceste profesii, nu există nici o îndoială că în viitor va exista întotdeauna un loc extrem de plătit pe piața muncii.
Aptitudini cheie
Odată cu dezvoltarea economiei și tehnologiei, angajatorii acordă tot mai mult atenție anumitor abilități ale angajaților lor:
- Gândire logică.
- Creativitate.
- Managementul oamenilor.
- Abilități de lucru în echipă.
- Inteligența emoțională.
- Capacitatea de a lua rapid decizii.
- Abilități de negociere.
- Flexibilitate mentală.
Este important pentru angajatori ca un viitor sau deja angajat să poată ieși rapid din această situație, să organizeze nu numai munca lor, ci și colegi mai puțin experimentați și să negocieze cu productivitate maximă pentru companie.
Citește și:
(Nu există încă evaluări)
Se încarcă ...
