Vacanțele plătite în ianuarie 2020 sunt sărbătorile de Anul Nou care se aplică tuturor cetățenilor angajați oficial ai Federației Ruse. Aceste zile din ianuarie au fost aprobate ca sărbători plătite integral la nivel legislativ din 2005. Acestea sunt concepute pentru a crea o mică vacanță suplimentară în timpul căreia cetățenii pot sărbători astfel de vacanțe calde precum Anul Nou și Crăciunul împreună cu familia sau prietenii. Sau doar luați o pauză din zilele de lucru.
Calendar de producție
Pentru angajații care lucrează într-un program de lucru de cinci zile cu sfârșit de săptămână sâmbătă și duminică, vacanțele plătite în ianuarie 2020 încep la 01/01/2020 (miercuri) și se încheie la 01/08/2020 (miercuri). Cetățenii vin la muncă în data de 01/09/2020, joi. Astfel, statul oferă opt zile complete de odihnă. Această perioadă de concediu se aplică tuturor angajaților care își desfășoară activitățile de muncă în Federația Rusă.
Ianuarie este una dintre lunile în care cel mai mare număr de zile libere pe an. Doar May se poate compara cu acesta. Așadar, în 2020, în ianuarie sunt 14 zile libere (vacanțe de Anul Nou și trei perechi de week-end), și 17 zile lucrătoare.
Notă. Conform Hotărârii Guvernului aprobate oficial, transferul va avea loc în zilele de 04 și 05 ianuarie (în aceste zile se încadrează în weekendul aprobat - sâmbătă și duminică) până în 04 și 5 mai.
Nu sunt furnizate zilele scurte de dinainte de vacanță în 2020, când programul de lucru este redus cu 1 oră. Reducerea timpului de lucru va fi efectuată pe 31 decembrie 2019, în ajunul Noului 2020.
Cadrul de reglementare
Calculul timpului de lucru se realizează în departamentul de contabilitate și personal al fiecărei întreprinderi. Specialiștii elaborează un program pe baza următoarelor documente de bază:
- Codul Muncii al Federației Ruse (în special, articolele 111-113 care reglementează calculul plăților și diverse nuanțe de înregistrare a programului de lucru în weekend);
- Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Federația Rusă din 13.08.2009 N 588n privind procedura de calcul a programului de lucru, în funcție de programul săptămânal stabilit;
- Hotărârea Guvernului privind „Reprogramarea Weekend 2020”, care este aprobată de Comisia Tripartită Rusă (publicarea acesteia este planificată pentru toamna anului 2019);
- documente de reglementare internă care reglementează funcționarea întreprinderii și generarea de timp de către angajați pe baza bazei legislative principale utilizate.
Plata salariilor
Sărbătorile plătite de Anul Nou în 2020 sunt incluse în foaia de timp conform standardelor tarifare aprobate de întreprindere. Un angajat care primește un salariu (atunci când lucrează într-un program săptămânal de cinci zile cu o zi lucrătoare de 8 ore) este taxat cu suma integrală pe baza datelor din scala tarifară. Salariul unui angajat nu poate fi redus din cauza prezenței sărbătorilor oficiale în luna calendaristică.
Dacă angajatul are un program neregulat, lucrează în ture sau în „zile”, pot fi implementate opțiuni pentru plata dublă sau compensarea timpului de vacanță. Așadar, un angajat (de exemplu, medic sau pompier) continuă să lucreze la un program, dar weekendul oficial de vacanță este plătit la un tarif dublu. Sau sărbătorile în care angajatul a fost implicat în muncă pot fi compensate prin concediu suplimentar.
Aceste puncte ar trebui să fie convenite cu conducerea și specificate într-un document de reglementare (de exemplu, într-un contract de muncă).
Dacă un angajat lucrează pe bază de lucru sau dacă salariul său depinde de orele lucrate sau de sarcinile finalizate, conducerea îi poate oferi zile libere în perioada specificată. Cu toate acestea, în practică, acest lucru înseamnă cel mai adesea că aceste zile nu vor fi plătite.
Încasarea fondurilor depinde de condițiile contractului de muncă. Cel mai adesea, plata se face în a 15-a zi (avans) și în ultima zi a lunii. Cu toate acestea, pot exista și alte opțiuni când plata câștigurilor către un angajat are loc, de exemplu, în primele zile ale lunii etc.
Dacă plata salariului se încadrează în perioada sărbătorilor de Anul Nou, atunci aceasta trebuie făcută în ultima zi lucrătoare în fața lor. În ceea ce privește 2020, va fi o dată cel târziu la 31/12/2019. De obicei, contabilitatea încearcă să încarce fonduri în avans.
Dacă un angajat intenționează să își ia o vacanță în ianuarie 2020, atunci plata pentru concediu ar trebui să fie acumulată în decembrie 2019.
vacanță
Vacanțele de Anul Nou (și alte sărbători oficiale) nu sunt incluse în vacanța anuală. Acest lucru trebuie luat în considerare la programarea vacanței. Datorită weekendului din ianuarie, puteți prelungi perioada vacanței fără a sacrifica salariile și puteți economisi cheltuielile zilelor de vacanță.
De exemplu:
- Puteți prelungi vacanța și să vă luați o vacanță pentru două zile: 9 și 10 ianuarie 2020. Deci, vor fi petrecute doar două zile de la vacanța anuală, iar weekend-ul va fi de 12 zile (de la 01 la 12 inclusiv cu plecarea la muncă luni 01/13/2020) .
- Puteți lua o vacanță înainte de începutul sărbătorilor de Anul Nou în 30 și 31 decembrie 2019. Apoi, de fapt, restul va începe pe 28/12/2019 (sâmbătă) și se va încheia în data de 01/08/2020 (miercuri). Drept urmare, se petrec doar 2 zile de concediu, iar perioada totală de concediu este de 12 zile.
Important! Programul de vacanță este pregătit în avans, deci toate deciziile dvs. trebuie mai întâi să fie de acord cu conducerea.
Citește și:
- Prima zi lucrătoare din ianuarie 2020: când să mergem la muncă
- Ce magazine sunt deschise la 1 ianuarie 2020
- Ianuarie 2020 în Rusia: calendar, sărbători, weekenduri
(Nu există încă evaluări)
Se încarcă ...
