conținut
Duma de Stat a promis de mult să crească salariul minim în Rusia. Următoarea comandă va fi un cadou pentru Anul Nou 2020 sau promisiunile vor rămâne promisiuni?
Care va fi salariul minim în 2020?
În conformitate cu Legea Federală nr. 421 „privind modificarea anumitor acte legislative” din 28 decembrie 17, începând cu data de 1 ianuarie 2019, începând cu 1 an, în fiecare an, salariul minim posibil este stabilit în funcție de nivelul de subzistență al populației care nu are capacitate pentru al doilea trimestru al anului precedent. . Adică, atunci când au calculat noile salarii ale lucrătorilor pentru 2020, aceștia au luat valoarea PM pentru al doilea trimestru din 2019.
Prin urmare, prin Ordinul Ministerului Muncii nr. 561 din 08/09/19,salariul minim în Rusia în 2020 va fi de 12130 de ruble. Comparativ cu actualul, egal cu 11280 ruble, salariile începând cu 1 ianuarie vor crește cu 7,5% (850 ruble). În conformitate cu articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, un astfel de „salariu minim” este stabilit de la 1 ianuarie 2020 în toate regiunile țării. În unele regiuni (de exemplu, Extremul Nord), este luat în considerare în plus un factor premium. Pe teritoriul Vladivostok și al altor entități similare, se percep factori „nordici”, „Urali”.
Salariul minim regional nu poate fi mai mic decât valoarea federală stabilită, dar poate fi mai mare. O astfel de decizie în regiuni este luată de comisia tripartită pentru relațiile sociale și de muncă (RTK). În același timp, se iau în considerare minimul de subzistență stabilit la nivel regional și condițiile mediului socio-economic dintr-un anumit teritoriu de reședință. De exemplu, la Moscova salariul minim este egal cu 20.195 ruble, iar în regiunile Moscova și Tula este de 14100 de ruble. În regiunile Pskov, Lipetsk, Kaluga și în alte regiuni, volumul lunar de muncă nu va fi mai mic decât 12130 de ruble.
Salariul minim posibil va fi plătit numai celor care au îndeplinit pe deplin norma stabilită!
În plus, este important să aveți în vedere impozitul pe veniturile personale. Angajatorul acumulează salarii în conformitate cu Ordinul Ministerului Muncii nr. 561, dar angajatul primește bani minus impozitul pe venit. Până în prezent, dimensiunea sa în conformitate cu articolul 224 din Codul fiscal al Federației Ruse este de 13%. Adică lucrătorului i se vor da 10.576 de ruble.
Plătește în funcție de salariul minim
Unele alte plăți depind de salariul minim din Rusia. Un certificat de concediu medical sau o prestație de invaliditate temporară, prestații de maternitate sau îngrijire a copilului în 2020 ar trebui să fie calculate în conformitate cu noul salariu minim.
spital
Dacă un lucrător nu a avut venituri sau plata sa pentru muncă era mai mică de 12,130 de ruble pentru luna în care s-a îmbolnăvit, atunci pentru calcularea salariilor medicale ia câștigul mediu zilnic.
Se calculează după formula:
noul salariu fix x 24 luni / 730 zile (numărul de zile timp de 2 ani).
Rezultatul este o sumă de 398,79 ruble. Trebuie înmulțit cu numărul de zile în care angajatul a fost bolnav.
Noul salariu este luat în calcul și dacă angajatul s-a îmbolnăvit în 2019 și a închis lista bolnavilor în 2020, dar experiența sa a fost mai mică de șase luni.
Concediul pentru maternitate și pentru creșterea copilului până la 1,5 ani
Aceeași câștig mediu zilnic este luat în calcul la calcularea maternității. Cu toate acestea, una dintre condiții trebuie îndeplinită aici:
- Fără câștiguri în perioada de facturare.
- Venituri medii sub minimul lunar.
- Perioada de asigurare înainte de decret nu depășește 6 luni.
Dacă o angajată gravidă a plecat în concediu de maternitate în 2019, iar concediul de maternitate se încheie în 2020, este luat în calcul salariul minim 2020. Dacă o femeie a plecat în concediu de maternitate până la 1,5 ani în 2020, dar nu a primit un salariu sau câștigurile sale zilnice au fost sub media pentru noul salariu minim, calculul beneficiilor ține cont de salariul minim pentru 2020.
Dacă o femeie a plecat în concediu de maternitate în 2019, prestația nu este recalculată.
Cum să crești
Contabilii au 2 opțiuni pentru înregistrarea creșterilor salariale: creșterea salariilor și alocații. Primul necesită întârzieri birocratice periodice: este necesar să se întocmească un ordin pentru creșterea salariului tuturor angajaților, pentru actualizarea listei de personal, a contractelor de muncă.
A doua opțiune este mult mai simplă: întocmesc o comandă separată pentru o indemnizație suplimentară, în conformitate cu diferența dintre salariul minim trecut și viitor.
Creșterea salariului minim pentru lucrători se va întâmpla legal. Prin urmare, este important să vă asigurați că fiecare angajat primește sumele datorate acestuia.
Mai multe despre salariul minim din 2020: videoclipul
Citește și:
(Nu există încă evaluări)
Se încarcă ...
