Plăți de maternitate în 2020

Conform legislației Federației Ruse, aproape fiecare femeie care se pregătește pentru maternitate are dreptul la prestații de maternitate. În 2020, principiul acumulării de asistență materială va rămâne neschimbat. În acest caz, limitele minime și maxime ale mărimii compensațiilor pentru concediu pot fi semnificativ crescute. Suma maternității, constând în mai multe plăți, fiecare mamă poate calcula independent.

Procedura de autorizare

Pentru a merge în concediu de maternitate și a primi o remunerație de indemnizație, o femeie care se așteaptă la un copil trebuie să furnizeze un certificat de invaliditate pentru muncă. Spitalul este înregistrat în clinica antenatală, unde mama este așteptată și este înregistrată oficial. Calendarul decretului este definit de lege:

• de la 30 de săptămâni - cu o sarcină singletonă;
• de la 28 de săptămâni - dacă o femeie așteaptă doi sau mai mulți copii.

Certificatul de dizabilitate trebuie depus la departamentul de personal al întreprinderii. În același loc, angajatului i se va cere să completeze o cerere de concediu de maternitate și plata prestațiilor. Aplicația este scrisă în numele șefului organizației. De regulă, un alt document rămâne în mâinile unei femei însărcinate - un certificat de înregistrare timpurie. Ea este acordată în consultare cu femeile care contactează clinica într-o perioadă de până la 12 săptămâni. Certificatul trebuie să fie prezentat împreună cu certificatul B&R la serviciul de personal. În termen de 10 zile calendaristice de la data tratamentului, contabilul va acumula beneficii. Plata se face în următoarea zi de plată.

Dacă o femeie, în afară de locul de muncă principal, este angajată oficial cu normă parțială, are dreptul la concediu de maternitate pentru fiecare loc de muncă. În acest caz, part-time trebuie să fie confirmat printr-un contract de muncă, iar angajatorul trebuie să plătească prime de asigurare.

Formula de calcul

Termenul „decret” nu este definit de legislația Federației Ruse și nu este folosit în niciun act juridic normativ aplicabil, dar cuvântul este ferm inclus în lexicul rusesc. În esență, un decret este o perioadă de absență temporară de la muncă pe un certificat de incapacitate de muncă. O maternitate (M&R) este asigurată cu șaptezeci de zile înainte de ziua de naștere preconizată și în același timp după nașterea copilului. Dacă există complicații în procesul de naștere sau după ele - lista bolnavilor durează până la 156 de zile. Dacă o femeie se așteaptă la o fericire dublă sub formă de sarcină multiplă, un concediu medical este emis pentru 194 de zile calendaristice.

Cuantumul prestațiilor de maternitate depinde de durata concediului medical și de salariile mamei care așteaptă. Pentru femeile care lucrează, plățile reprezintă 100% din câștigurile medii. Calculați cât de multă maternitate va fi plătită după formula:

Indemnizație = Venitul total pentru ultimii doi ani / 730 * numărul de zile bolnave

În același timp, statul a stabilit limitele minime și maxime pentru valoarea prestațiilor:

Valorile date sunt relevante pentru femeile care sunt în concediu de maternitate în 2019. Se așteaptă ca în 2020 indemnizațiile de maternitate să fie ușor majorate, în urma creșterii salariului minim. Potrivit informațiilor preliminare, guvernul intenționează să crească salariul minim cu 2,9%. În locul 11.280 de ruble actuale, în 2020 salariul minim va fi de 11.607 ruble.Această sumă va fi baza pentru calcularea maternității minime în 2020. Având în vedere creșterea, prestațiile minime de maternitate în 2020 vor fi aproximativ următoarele:

• 53.424 ruble timp de 140 de zile;
• 59 530 rub. timp de 156 zile;
• 74 030 freca. timp de 194 de zile

Este important să știți că pentru câștigurile lunare medii ale unui angajat atunci când calculează beneficiile BiR, acestea acceptă salariul minim curent în următoarele cazuri:

• o femeie are o experiență de muncă mai mică de șase luni;
• nu există nicio modalitate de confirmare a veniturilor din ultimele 24 de luni;
• angajatorul nu a transferat primele de asigurare pentru angajat;
• salariul era mai mic decât salariul minim (rata part-time, decretul cu un alt copil).

Maximul pe care poate conta o femeie însărcinată este limitat de mărimea câștigului mediu impozitat prin contribuțiile de asigurări sociale pentru incapacitate temporară de muncă și în legătură cu maternitatea. La calcularea indemnizației de maternitate în 2020, vor fi luate în considerare veniturile pentru cei doi ani anteriori. Mărimea bazei limită pentru calculul primelor de asigurare este următoarea:

• 2018 - 815.000 de ruble;
• 2019 - 865.000 de ruble.

Veniturile peste aceste sume nu vor fi acceptate pentru calcul, deoarece contribuțiile din partea acestora în servicii sociale nu mai sunt percepute.

Nu se percepe nicio taxă de indemnizație de maternitate.

Plăți suplimentare

În cadrul proiectului național „Demografie”, sprijinul financiar din partea statului pentru familiile la nașterea copiilor devine mai tangibil în fiecare an. Deci, pe lângă compensația monetară pentru concediul medical pentru nașterea unui copil, se acordă și alte prestații:

• plata pentru apel anticipat la consultare - 628,47 ruble .;
• la naștere (plătit o singură dată) - 17.479,73 ruble;
• indemnizație pentru îngrijire până la 18 luni (în fiecare lună se transferă Fondul de asigurări sociale și depinde de salariul persoanei pentru care se ia concediul).

În plus, pentru nașterea unui al doilea copil, orice mamă poate obțineți un certificat de capital de maternitate. Certificatul este echivalent cu suma de 453.026 de ruble. Îl poți cheltui, ca și până acum, pe viitorul tău pensionar, educând copiii, cumpărând un apartament sau construind o casă. Începând cu anul 2019, pentru familiile în care venitul pe persoană nu depășește 1,5 nivel minim de subzistență, a devenit posibilă primirea de numerar din capital. Plata lunară se face numai până când copilul împlinește 1,5 ani. Suma prestației depinde de subiectul Federației Ruse și este egală cu costul vieții copiilor. Guvernul intenționează să crească numărul de familii eligibile pentru astfel de plăți. De la 1 ianuarie 2020, plățile vor fi primite de familiile cu venituri care nu depășesc două salarii de viață.

Pentru familiile al căror prim-născut s-a născut după 1 ianuarie 2018, există și un program lunar de prestații. În acest caz, plățile se fac de la vistieria de stat. Doar familiile nevoiașe pot conta pe ajutor. În 2020, indemnizația „Putin” pentru primul născut poate fi eliberată familiilor cu un venit mediu pe cap de locuitor de cel mult 2 ori costul vieții. Aceste prestații se plătesc pe lângă plățile obișnuite la locul de muncă al mamei sau al tatălui.

Pe lângă compensațiile federale din unele regiuni, autoritățile au prevăzut și alte plăți pentru nașterea copiilor. Așadar, de exemplu, în regiunea Lipetsk, familiile mari primesc compensații în numerar pentru achiziționarea unei vaci în sumă de 50 de mii de ruble. În regiunea Novgorod, femeile care au născut primul copil sub 29 de ani li se acordă sprijin suplimentar de 100 de mii de ruble din bugetul regional. Autoritățile din regiunea Tver au decis să sprijine părinții tineri cu o sumă forfetară pentru rambursarea parțială a ipotecii. Două sute de mii de ruble vor putea obține familii care au cumpărat locuințe cu fonduri ipotecare. Programul se aplică familiilor în care unul dintre soți nu are mai mult de 25 de ani.

Citește și:

• Capitalul maternal în 2020: dimensiuni și schimbări
• Plăți pentru al doilea copil în 2020
• Ipoteca pentru o familie cu doi copii în 2020

(Nu există încă evaluări)

Se încarcă ...