conținut
Dacă vacanța a căzut în vacanțele de Anul Nou din 2020, atunci se pune întrebarea corectă, cum ar putea fi aprobat un astfel de program în contabilitate? Cert este că potrivit art. 120 din Codul Muncii din vacanțele Federației Ruse nu sunt incluse în concediul plătit. Și indiferent ce este, primar sau secundar. În consecință, angajatul se așteaptă la o creștere legală în sfârșit de săptămână datorită transferului zilelor de vacanță în datele apropiate.
Durata concediilor în 2020
Conform prevederilor art 112 din Codul Muncii al Federației Ruse în perioada sărbătorilor de Anul Nou include oficial următoarele zile nelucrătoare:
- de la 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbătorile oficiale de Anul Nou;
- 7 ianuarie - Crăciun.
În funcție de subiectul Federației Ruse, pot fi numite alte zile libere, de exemplu, zile nelucrătoare religioase. Această normă dispozitivă este indicată la punctul 7 al art. 4 Legea federală nr. 125 din 26 septembrie 1997
În conformitate cu calendarul de producție aprobat, sărbătorile de Anul Nou din 2020 vor dura de la 1 până la a 8-a zi - exact la fel ca în trecutul 2019.
31 decembrie 2019 - marți, ziua de sărbătoare în care timpul petrecut în serviciul populației muncitoare din Rusia este redus oficial cu exact 1 oră. După plimbări lungi, cetățenii vor trebui să lucreze câteva zile, după care vor putea din nou să facă un „timp”: 11 și 12 sunt sâmbătă și duminică, ceea ce este de mare ajutor.
Atenție! Începând cu 4.01. și 5.01. toamna sâmbătă și duminică, apoi aceste zile vor fi amânate la 1 martie și 4 mai. De aceea, în primăvară, cetățenii, așa cum s-a observat mai mult de un an, vor avea un weekend suplimentar.
Ce zile contează în vacanță
Dacă vacanța din 2020 se încadrează în vacanțele de Anul Nou, atunci fiecare zi care se încadrează în intervalul de date de la 01 ianuarie la 8 ianuarie va fi transferată la datele de lucru ulterioare. Conform art. 120 din Codul Muncii, weekend-urile sunt incluse în sărbători și sunt plătite la fel cu zilele săptămânale. În art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse face o rezervare: dacă ziua liberă și sărbătoarea publică coincid, a doua zi lucrătoare este considerată nelucrătoare. În același timp, angajatul nu va trebui să completeze documente și declarații în departamentul de personal pentru a-și confirma dreptul de a reprograma zile nelucrătoare: el poate rămâne în siguranță acasă, atât timp cât prevede legea.
Un exemplu. Managerul categoriei de produse Ivanov I.A. vacanța este aprobată prin ordinul directorului, iar în funcție de program este de la 06 la 19.01.2020. Dacă te uiți la calendarul producției, poți vedea că 6, 7 și 8 ianuarie sunt concedii. În consecință, pentru Ivanov I.A. vacanța va dura 3 zile: 20, 21 și 22 ianuarie. În total, managerul se va odihni în perioada 9 ianuarie - 23 ianuarie, iar restul zilei va trece pe seama vacanțelor de Anul Nou.
Mulți oameni au o neînțelegere cu privire la acest calcul. De exemplu, ei sunt interesați de ce să facă dacă o vacanță în 2020 a scăzut nu numai în vacanțele de Anul Nou, ci și în weekendurile, care sunt incluse în zilele de vacanță și cum vor fi plătite. De exemplu, 11 și 12 sunt sâmbătă și duminică, care au căzut într-o sărbătoare publică. În acest caz, putem spune doar că legiuitorul nu a oferit o distincție pentru conceptul de „vacanță” și „zi liberă” pentru a evita erorile în calcul. Dacă vacanța scade pe 4.5.11 sau 12, persoana respectivă va fi prelungită pentru aceste zile și asta este totul.
Calcularea câștigurilor medii, ținând cont de plata de concediu
Conform art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și clauza 2 din PP nr. 922 din 24 decembrie 2007, plățile de vacanță sunt calculate pe baza salariului mediu al unui angajat. Este necesar să excludem zilele de vacanță la calcularea veniturilor? Nr. Paragraful 5 „A” din PP nr. 922 prevede că zilele de vacanță - adică. perioada în care salariul mediu este plătit salariatului nu este inclusă în perioada de facturare. Zilele nelucrătoare și sărbătorile sunt luate în considerare.
Cu plata lucrărilor
În art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că angajații cu lucrări de piesă au dreptul la suplimente pentru munca în concedii nelucrătoare, care sunt aprobate de fiecare organizație în baza unui contract colectiv sau a unui alt act local întocmit în conformitate cu cerințele pentru documentele oficiale. Ulterior, la determinarea câștigului mediu, în conformitate cu alineatele. „O” p.2 din PP nr. 92, o astfel de remunerație de către contabil va fi luată în considerare.
Fără plată
Dacă un angajat din cererea sa adresată angajatorului a indicat o perioadă de timp specifică, chiar dacă este în zile nelucrătoare și sărbători, atunci nu va fi efectuat transfer. Se crede că această situație este exclusă, deoarece este irațională și cel puțin ilogică. Același lucru se aplică situației în care salariatul a indicat doar data și perioada de absență de la locul de muncă, pe orice temei legal. În ultimul caz, contabilul va număra numărul de zile din momentul neîndeplinirii sale la muncă pentru motive valabile. În același timp, toată ziua fără conținut în fișa de înregistrare - formularele N T-12 și N T-13 din PP nr. 1 din 05 ianuarie 2004 - vor fi desemnate cu un cod special „28” sau o combinație de litere „NV”. Și toate formalitățile vor fi urmate cu succes.
Citește și:
- Calendar de producție 2020
- Cum să vă relaxați în mai 2020: weekenduri și vacanțe în Rusia
- Ianuarie 2020 în Rusia: calendar, sărbători, weekenduri
(Nu există încă evaluări)
Se încarcă ...
