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A Duma do Estado há muito prometeu aumentar o salário mínimo na Rússia. O próximo pedido será um presente para o Ano Novo 2020 ou as promessas permanecerão promessas?
Qual será o salário mínimo em 2020?
De acordo com a Lei Federal nº 421, “Alterando determinados atos legislativos”, de 28 de dezembro de 17 a partir de 1º de janeiro de 2019, a cada ano, o salário mínimo possível é fixado de acordo com o nível de subsistência (PS) da população saudável para o segundo trimestre do ano anterior . Ou seja, ao calcular os novos salários dos trabalhadores para 2020, eles assumiram o valor do PM no segundo trimestre de 2019.
Consequentemente, pela Portaria do Ministério do Trabalho nº 561, de 09/09/19,salário mínimo na Rússia em 2020 será 12130 rublos. Comparado com o atual, igual a 11280 rublos, os salários a partir de 1º de janeiro aumentarão 7,5% (850 rublos). De acordo com o artigo 133 do Código do Trabalho da Federação Russa, esse nível de "salário mínimo" é estabelecido a partir de 1º de janeiro de 2020 em todas as regiões do país. Em algumas regiões (por exemplo, Extremo Norte), um fator premium é adicionalmente levado em consideração. No território de Vladivostok e outras entidades similares, os coeficientes "norte" e "Ural" são cobrados.
O salário mínimo regional não pode ser inferior ao valor federal estabelecido, mas pode ser maior. Tal decisão nas regiões é tomada pela comissão tripartida de relações sociais e trabalhistas (RTK). Ao mesmo tempo, são levados em consideração o mínimo de subsistência estabelecido no nível regional e as condições do ambiente socioeconômico em um determinado território de residência. Por exemplo, em Moscou, o salário mínimo é igual a 20.195 rublos, e nas regiões de Moscou e Tula é de 14.100 rublos. No Pskov, Lipetsk, Kaluga e outras regiões, a quantidade mensal de trabalho não será inferior a 12.230 rublos.
O salário mínimo possível será pago apenas àqueles que cumpriram totalmente a norma estabelecida!
Além disso, é importante considerar o imposto de renda pessoal. O empregador acumula salários de acordo com a Ordem do Ministério do Trabalho nº 561, mas o empregado recebe dinheiro menos imposto de renda. Até agora, seu tamanho, de acordo com o artigo 224 do Código Tributário da Federação Russa, é de 13%. Ou seja, o trabalhador receberá 10.576 rublos.
Pagar de acordo com o salário mínimo
Alguns outros pagamentos dependem do salário mínimo na Rússia. Um certificado de licença médica ou auxílio-doença temporário, benefícios de maternidade ou de assistência à infância em 2020 deve ser calculado de acordo com o novo salário mínimo.
Doente
Se um trabalhador não teve ganhos ou seu salário pelo trabalho foi inferior a 12.130 rublos no mês em que ficou doente, então por cálculo do subsídio de doença tome os ganhos diários médios.
É calculado pela fórmula:
o novo salário fixo x 24 meses / 730 dias (o número de dias durante 2 anos).
O resultado é uma quantidade de 398,79 rublos. Ele deve ser multiplicado pelo número de dias em que o funcionário esteve doente.
O novo salário também é levado em consideração se o funcionário adoecer em 2019 e encerrar a lista de doentes em 2020, mas sua experiência foi inferior a seis meses.
Licença maternidade e parental até 1,5 anos
A mesma média diária de ganhos é levada em consideração no cálculo da maternidade. No entanto, uma das condições deve ser atendida aqui:
- Não há ganhos no período de cobrança.
- Ganho médio abaixo do mínimo mensal.
- O período de seguro anterior ao decreto não excede 6 meses.
Se uma funcionária grávida tiver saído de licença de maternidade em 2019 e a licença de maternidade terminar em 2020, será considerado o salário mínimo em 2020. Se uma mulher tiver saído de maternidade com até 1,5 anos em 2020, mas não recebeu um salário ou seus ganhos diários estavam abaixo da média para o novo salário mínimo, o cálculo dos benefícios leva em consideração o salário mínimo para 2020.
Se uma mulher saiu de licença de maternidade em 2019, o benefício não é recalculado.
Como aumentar
Os contadores têm 2 opções para registrar aumentos salariais: aumentar salários e conceder subsídios. O primeiro exige atrasos burocráticos regulares: é necessário elaborar uma ordem para aumentar o salário de todos os funcionários, atualizar a lista de funcionários, contratos de trabalho.
A segunda opção é muito mais simples: eles estabelecem uma ordem separada para um subsídio adicional, de acordo com a diferença entre o salário mínimo passado e futuro.
O aumento do salário mínimo para os trabalhadores acontecerá legalmente. Portanto, é importante garantir que cada funcionário receba os valores que lhe são devidos.
Mais sobre o salário mínimo em 2020: o video
Leia também:
- Porcentagem da folha de pagamento em 2020: tabela
- Pagamentos de maternidade em 2020
- Benefícios 2020: Tabela
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