O Código do Trabalho russo estabelece regras gerais sobre como os dias de folga são pagos, incluindo feriados de Ano Novo em 2020. As empresas e os empreendedores individuais também têm o direito de desenvolver suas próprias condições e procedimentos para remuneração de funcionários nessas datas, se não contradizerem a lei federal.
Datas de férias
Oficial da Federação Russa férias não trabalhadasgarantido pelo art. 112 do Código do Trabalho da Federação Russa. Quanto aos feriados de Ano Novo, em 2020 essas datas serão:
- 1 a 6 de janeiro e feriados de Ano Novo;
- 7 de janeiro - Natal.
Os dias indicados são dias úteis não equivalentes, quando é proibido trabalhar com a legislação trabalhista russa (artigo 113 do Código do Trabalho da Federação Russa). A exceção diz respeito ao trabalho urgente necessário para o funcionamento normal da empresa: atividades de emergência de carga e descarga ou reparo, ciclo contínuo de produção, serviços públicos (transporte público, etc.). A gerência pode contratar funcionários somente após o consentimento por escrito deste último. Uma chamada é admissível sem consentimento por escrito, se necessário:
- prevenir ou eliminar as conseqüências de desastres, acidentes industriais;
- impedir a destruição de propriedades ou um acidente;
- executar o trabalho necessário em uma lei marcial / estado de emergência, situações de emergência e outras circunstâncias perigosas para a vida ou a existência comum dos cidadãos (o país inteiro ou sua parte).
O trabalho de férias para funcionários da mídia, cinema, grupos de teatro, organizações de concertos e outros representantes de profissões criativas também é determinado individualmente, o que se reflete em documentos internos.
Para todos os outros casos, o funcionário poderá trabalhar nos feriados de janeiro apenas com base no consentimento prévio por escrito.
Regras gerais
Independentemente dos motivos para solicitar trabalho no período de 1 a 8 de janeiro de 2020, ele é pago pelo menos duas vezes (art. 153 do Código do Trabalho da Federação Russa). Isso se aplica às horas realmente gastas na execução de tarefas em datas especificadas. Se eles representam apenas parte do dia útil, o pagamento em tamanho duplo será exatamente no horário relacionado ao feriado (relevante para os turnos que passam de um dia para outro).
Os empregadores têm o direito de aumentar ainda mais o tamanho das sobretaxas a seu critério (por exemplo, três vezes em relação à taxa básica). Mas a lei proíbe pagar funcionários menos que o dobro do tamanho da lei. As condições de pagamento são fixadas nos documentos internos da empresa (contrato coletivo ou de trabalho, atos locais).
Nota! Além da tarifa dupla, o funcionário, por sua própria iniciativa, pode pedir outro dia de descanso em troca. Ao mesmo tempo, este último não é remunerado e o trabalho de “férias” será pago à taxa de um dia útil padrão.
A documentação adequada do fato de ir trabalhar é obrigatória. Requer uma ordem do diretor, o consentimento da equipe e as assinaturas de cada funcionário, confirmando a familiarização com a ordem, indicando os motivos da necessidade de trabalhar nas férias de Ano Novo em 2020 e uma lista de pessoas envolvidas no trabalho. As pessoas que, após consentimento prévio, ficarão ausentes do local de trabalho durante as férias, poderão aplicar ações disciplinares.
Importante! Se o período salarial cair nos dias das festas de fim de ano em 2020, deverá ser cumprido na véspera deste período. Por exemplo, o salário de dezembro de 2019 é transferido até 31/12/2019, já que os dias de 1º a 8 de janeiro não funcionarão.
Características de diferentes sistemas de trabalho
As férias de janeiro de 2020 são pagas dependendo do sistema de trabalho usado pela empresa, suas divisões individuais ou funcionários:
- Em um sistema de taxa por peça (com base no tempo) - um mínimo na taxa dupla definida para o acionista ou taxa por unidade de tempo (dia / hora).
- Sobre o salário - com base no salário-padrão, desde que, trabalhando em feriados, as horas de trabalho para janeiro de 2020 não sejam excedidas (por um período de cinco dias 136 horas antes). A fórmula de cálculo será a seguinte:Pagamento = salário / número de horas de trabalho para janeiro * horas trabalhadas durante o feriado
Com o tempo, de acordo com as normas estabelecidas - a quantidade de sobretaxa deve ser aumentada pelo menos duas vezes.
Ao mesmo tempo, para os funcionários que descansam nos feriados de Ano Novo, o valor do salário de janeiro de 2020 deve ser equivalente a outros períodos, apesar de o mês ser um dos mais curtos do ano pelo número de dias úteis (junto com maio). - Com um horário de turno - pelo menos duas vezes o tamanho. Além disso, se, de acordo com o cronograma interno, o turno ocorrer em um dia não útil, o direito de escolher uma folga em troca não se aplica. Estes últimos são fornecidos apenas para as datas agendadas para o fim de semana no cronograma do funcionário, mas eles tiveram que sair para trabalhar para atender às necessidades de produção. Para organizações com um cronograma de turno, não há necessidade de emitir uma ordem de serviço adicional nos feriados, pois as informações são gravadas no cronograma de produção.
A recusa do empregador em pagar pelo trabalho nas férias de Ano Novo, de acordo com os requisitos da lei, é a base para solicitar a proteção de seus direitos à Inspeção do Trabalho ou ao tribunal.
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