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Se as férias caíssem nos feriados de Ano Novo de 2020, então surge a pergunta, como poderia um cronograma desse tipo ser aprovado em contabilidade? O fato é que, de acordo com o art. 120 do Código do Trabalho das férias na Federação Russa não estão incluídos nas férias pagas. E não importa o que seja, primário ou secundário. Dessa forma, o funcionário espera um aumento legal no final de semana devido à transferência de dias de férias para datas próximas próximas.
Duração das férias em 2020
De acordo com o disposto no artigo O 112 do Código do Trabalho da Federação da Rússia durante os feriados de Ano Novo inclui oficialmente os seguintes dias não úteis:
- de 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 de janeiro - os feriados oficiais de Ano Novo;
- 7 de janeiro - Natal.
Dependendo do assunto da Federação Russa, outros dias de folga adicionais, por exemplo, dias religiosos que não sejam úteis, podem ser indicados. Esta norma dispositivo é indicada no parágrafo 7 do art. 4 Lei Federal nº 125, de 26 de setembro de 1997.
De acordo com o calendário de produção aprovado, as celebrações do Ano Novo em 2020 durarão de 1 a 8 - exatamente o mesmo que no passado 2019.
31 de dezembro de 2019 - terça-feira, dia anterior ao feriado, quando o tempo gasto a serviço da população ativa da Rússia é oficialmente reduzido em exatamente 1 hora. Após longas caminhadas, os cidadãos terão que trabalhar alguns dias, após os quais poderão tirar um “intervalo”: os dias 11 e 12 são no sábado e domingo, o que é muito útil.
Preste atenção! Desde 4.01. e 5.01. cair no sábado e domingo, esses dias serão adiados para 1º de março e 4 de maio. É por isso que, na primavera, os cidadãos, como foi observado por mais de um ano, terão um fim de semana adicional.
Que dias contam com férias
Se as férias em 2020 caírem nos feriados de Ano Novo, todos os dias que ocorrerem no período de 01 a 8 de janeiro serão transferidos para datas úteis posteriores. De acordo com o art. 120 do Código do Trabalho, os fins de semana estão incluídos nos feriados e são pagos em pé de igualdade com os dias da semana. No art. 112 do Código do Trabalho da Federação da Rússia faz uma reserva: se o dia de folga e o feriado coincidirem, o próximo dia útil será considerado como não útil. Ao mesmo tempo, o funcionário não precisará preencher documentos e declarações no departamento de pessoal para confirmar seu direito de adiar dias de folga: ele pode ficar em casa com segurança pelo tempo exigido por lei.
Um exemplo O gerente da categoria de produto Ivanov I.A. as férias são aprovadas por ordem do diretor e, de acordo com o cronograma, são de 06 a 19.01.2020. Se você olhar o calendário de produção, poderá ver que 6, 7 e 8 de janeiro são feriados. Por conseguinte, para Ivanov I.A. as férias duram 3 dias: 20, 21 e 22 de janeiro. No total, o gerente descansará de 9 a 23 de janeiro e o restante do dia será devido aos feriados de Ano Novo.
Muitas pessoas têm um mal-entendido sobre esse cálculo. Por exemplo, eles estão interessados no que fazer se as férias de 2020 caírem não apenas nos feriados de Ano Novo, mas também nos finais de semana, incluídos nos dias de férias, e como serão pagos. Por exemplo, os dias 11 e 12 são sábado e domingo, que caíram em um feriado público. Nesse caso, podemos apenas dizer que o legislador não fez uma distinção entre os conceitos de "feriado" e "folga" para evitar erros nos cálculos. Se as férias caírem em 4.5.11 ou 12, a pessoa será prorrogada por esses dias, e isso é tudo.
Cálculo do salário médio, levando em consideração o pagamento de férias
De acordo com o art. 139 do Código do Trabalho da Federação Russa e Cláusula 2 do PP nº 922 de 24 de dezembro de 2007, os pagamentos de férias são calculados com base no salário médio de um empregado. É necessário excluir dias de férias ao calcular ganhos? Pp O parágrafo "A" 5 do PP No. 922 declara que os dias de férias - ou seja, o momento em que o salário médio é pago ao empregado não é incluído no período de cobrança. Dias e feriados não úteis são levados em consideração.
Com pagamento por peça
No art. 112 do Código do Trabalho da Federação Russa indica que os funcionários por conta de obra têm direito a sobretaxas por trabalho em férias que não sejam de trabalho, que são aprovadas por cada organização com base em um acordo coletivo ou outro ato local elaborado de acordo com os requisitos para documentos oficiais. Posteriormente, ao determinar o salário médio, de acordo com os parágrafos. "O" p.2 da PP Nº 92, tal remuneração pelo contador será levada em consideração.
Sem pagamento
Se o funcionário em seu pedido endereçado ao empregador indicou um período de tempo específico, mesmo que seja em dias e feriados não úteis, não haverá transferência. Acredita-se que essa situação seja excluída por ser irracional e pelo menos ilógica. O mesmo se aplica à situação em que o empregado indicou apenas a data e o período de ausência no local de trabalho em qualquer base legal. Neste último caso, o contador contará o número de dias a partir do momento em que não compareceu ao trabalho por razões válidas por conta própria. Ao mesmo tempo, o dia inteiro sem conteúdo no cartão de registro - formulários N T-12 e N T-13 do PP nº 1 de 05 de janeiro de 2004 - será designado com um código especial “28” ou uma combinação das letras “NV”. E todas as formalidades serão seguidas com sucesso.
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