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L'accord de branche pour 2018-2020 est un document important, rédigé conformément à la législation de la Russie. Ses points sont pris en compte lors de la conclusion de conventions collectives dans divers secteurs des services et de l’industrie, ainsi que lorsque des civils sont employés en tant que salariés. Les participants à la convention collective sont des partenaires et respectent les intérêts mutuels. Tous les problèmes sont résolus progressivement, en tenant compte des clauses de la convention. En outre, tout contrat relevant de la convention générale, chacune des parties assume un certain nombre de décisions et d’obligations.
L'essence du document
Les organisations et les entreprises sont fournies par l'État en fonction de la limite budgétaire. Le contenu du contrat de service, la procédure de modification des articles et le processus de sa résiliation sont déterminés à l'aide du Code du travail de la Russie. Si les termes du document réduisent de quelque manière que ce soit les droits ou les garanties de l'employé, ils sont invalides et inaccessibles. Dans ce cas, la durée du contrat est purement individuelle et est négociée séparément avec possibilité de prolongation.
L'accord industriel pour 2018-2020 contient plusieurs nuances très importantes:
- assurer la croissance professionnelle des employés n'est pas moins important que de fournir des emplois appropriés;
- mise en œuvre d'un certain nombre de mesures visant à attirer et à retenir par la suite des spécialistes dans les entreprises;
- assistance complète pour la formation de nouveaux employés;
- programme de formation spécial tenant compte de l'utilisation la plus rationnelle des ressources disponibles;
- une formation avancée ou la confirmation de leur niveau actuel de compétence sans perdre leur emploi;
- si l'employé a été envoyé en formation continue, le poste reste également avec lui.
Dans tous les cas, l’avancement de carrière précédent est pris en compte, et pas seulement les compétences professionnelles. En outre, les avantages du personnel font l’objet d’un suivi périodique, ce qui concerne non seulement le calendrier des paiements, mais également les salaires en général. Les indicateurs de suivi sont publiquement disponibles pour les participants au contrat.
Accord de branche de Rosstandart pour 2018-2020
Ce document régit les relations de travail entre les employés et les employeurs des organisations figurant sur la liste de Rosstandart. Ceci s'applique aux conditions générales, garanties et avantages fournis aux employés de l'organisation. Les garanties et les primes sont un outil approprié pour motiver l’intérêt pour le travail de l’employé.
Il y a également plusieurs nuances importantes à prendre en compte:
- Les conditions stipulées ne s'appliquent qu'aux entreprises figurant dans le relevé de l'entreprise;
- Si nous parlons de service public, la principale condition dans ce cas est seulement que le contrat ou l'accord en vigueur ne soit pas en contradiction avec la législation de la Russie.
Les employés, pour leur part, peuvent compter sur un certain nombre de garanties:
- si l'employé quitte son poste en raison d'une mise à pied volontaire ou volontaire, mais que le contrat de travail est résilié complètement, l'employeur est dans tous les cas obligé de lui verser une indemnité de licenciement;
- si la réduction des effectifs est généralisée, l'employeur doit en informer les organes compétents du syndicat;
- chaque année, l'entreprise crée de nouveaux emplois, ce qui permet de maintenir une situation plus stable sur le marché du travail;
- lors de la liquidation complète de l'entreprise, l'employeur doit contacter le syndicat.
Ces nuances et d'autres en termes de création de relations sociales et commerciales entre des personnes sont constamment ajustées. Cette liste comprend également les temps de repos, la rémunération, les congés de maladie et les week-ends.
Soins de santé
L'accord sectoriel pour 2018-2020 contient toutes les nuances des relations commerciales entre le responsable de l'organisation et les employés. Les conditions s'appliquent si une convention collective est conclue entre plusieurs parties. Les obligations négociées sont considérées comme inévitables. Les ajouts ne sont faits qu'avec le plein consentement des participants.
Le suivi des performances est effectué par la commission régionale de Moscou. Les décisions prises sont ensuite examinées par la Commission au moyen de contrôles et d’examens périodiques. Dès que le document est signé, il prend automatiquement effet. En règle générale, la durée du contrat est de trois ans, mais elle est parfois prolongée avec le consentement des parties.
Agro-industrie
L'accord sectoriel sur le complexe agro-industriel pour 2018-2020 est un élément actif de la coopération contractuelle collective entre les personnes qui travaillent dans ce secteur. Il sert également de base à l’élaboration et à la conclusion de divers pactes de coopération au niveau régional. Dans ce cas, les parties sont:
- ASR;
- Syndicat RAC;
- Ministère de l'agriculture;
- Rosselkhoznadzor;
- les fonctionnaires.
Pour assurer l'utilisation la plus efficace des ressources en main-d'œuvre, une augmentation de la productivité et du rendement a été choisie. Grâce à cela, les revenus augmenteront non seulement pour l'organisation elle-même, mais également pour ses employés. Les mesures nécessaires sont prises pour augmenter la capacité des employés. Toutes les nuances de l'accord s'appliquent aux employeurs, aux employés, aux partenaires territoriaux de l'entreprise et à diverses associations syndicales (par exemple, SAP).
Si plusieurs conventions sont conclues à l’égard d’un employé, les conditions les plus avantageuses pour l’employé sont sujettes à application. Les documents sont valables à partir du moment de la signature jusqu'à la fin de 2020. Les parties ne peuvent que modifier ou compléter les termes du contrat ensemble. Aucune des parties ne peut modifier le contenu du document en secret.
Sur la base des principes de partenariat commercial, les participants à une transaction doivent remplir plusieurs obligations:
- Protéger les intérêts des entreprises nationales.
- Développement de l'économie et de l'économie, garantissant la liberté des affaires.
- Respect d'un niveau élevé de sécurité dans le travail des entreprises.
- Emploi de diplômés dans le domaine professionnel.
Un certain nombre d'actes juridiques relatifs à la protection de l'environnement et au développement économique sont également en cours d'élaboration. Le contrôle des mouvements des fonds budgétaires et de la conduite des opérations financières est effectué. Entre syndicats, travailleurs et employeurs, de nombreux problèmes de travail sont abordés. Par conséquent, même en cas de désaccord sur la durée du congé ou le montant du salaire, toute discussion se termine conformément aux termes du contrat conclu entre l'employé et l'employeur, ainsi que sur la base de l'Accord général, dont le réexamen peut invalider l'un ou l'autre contrat.
La principale priorité dans ce domaine est l'augmentation du niveau des ressources en main-d'œuvre, de la qualité de la vie et de la distribution, suivie de l'utilisation la plus rationnelle des ressources financières.
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