Op basis van informatie uit het laatste nieuws neemt de regering de volgende stappen om de salarissen van artsen in 2020 te herzien. Het personeelsvraagstuk in het staatsspectrum van de geneeskunde blijft een van de belangrijkste problemen van de moderne gezondheidszorg in Rusland. De sleutelrol daarin wordt gespeeld door de hoeveelheid vergoeding voor artsen en medisch personeel, die niet voldoet aan de moderne normen van economisch ontwikkelde landen en zelfs sommige derde wereldlanden.
Laatste nieuws
Lage lonen dwingen specialisten om voor zichzelf gunstiger voorwaarden te zoeken en naar privéklinieken te gaan of naar het buitenland te gaan. Tegelijkertijd gebeurt het aanvullen van personeel niet ten koste van jonge artsen, omdat academici, gezien de huidige situatie, proberen de meest optimale weg voor zichzelf te bepalen. In zeldzame gevallen kiezen ze voor een dienst in overheidsbladen, vooral in de periferie. Als de huidige trend doorzet, zal het de komende jaren mogelijk zijn om in het hele land een catastrofale vermindering van medisch personeel waar te nemen.
Het salaris van artsen in 2020 wordt vastgesteld op basis van gegevens over de verdeling van openbare middelen beschreven in de federale begroting. De ontwerpbegroting voor 2020 en de planningsperiode 2021-2022 zijn op 30 september 2019 naar de Doema gestuurd. Het geeft aan dat middelen van de staatskas zullen worden toegewezen voor de jaarlijkse indexering van werknemers in de publieke sector, die wordt uitgevoerd op basis van inflatie-indicatoren. Eind 2019 zou de inflatie 3,8% moeten bedragen. Deze cijfers werden vastgelegd in de federale begroting voor 2019. Dit betekent dat in 2020 3,8% van het loon wordt geïndexeerd naar staatspersoneel.
Deze inflatieparameter kan worden gewijzigd nadat informatie over de werkelijke inflatie in 2019 is verstrekt, die door Rosstat is geanalyseerd. Exacte informatie voor de afgelopen periode wordt meestal ingediend in februari van het volgende jaar.
De salarisverhoging voor artsen in 2020 zal ook afhangen van inflatie-indicatoren, maar heeft zijn eigen nuances. Het federale budget voorziet in een inflatiepercentage van 5,4% voor medische hulpverleners. Dat wil zeggen dat artsen in 2020 de salarissen niet met 3,8% verhogen, zoals andere werknemers van begrotingsorganisaties, maar met 5,4%. De toename is echter niet te verwachten vanaf 1 januari, maar vanaf oktober 2020 (zoals traditioneel het geval is).
Voor de planningsperiode 2021 en 2022 worden inflatie-indicatoren van respectievelijk 6,1 en 6,5% verstrekt. Deze cijfers worden ook beschreven in de federale begroting, daarom moeten fondsen voor de uitvoering ervan zonder falen worden toegewezen.
Bovendien is het in de medische sector (met name in de sector eerstelijnsgezondheidszorg) gepland om de verdeling van de middelen die zijn toegewezen uit de staatsbegroting aan medische instellingen te herzien. Volgens de verklaring van de president van de Russische Federatie Vladimir Poetin, die hij op 9 oktober 2019 heeft aangekondigd tijdens een vergadering met premier Dmitry Medvedev, moeten de lonen van medische medewerkers eerlijk zijn en specialisten motiveren om de kwaliteit van de geleverde diensten te verbeteren. Op zijn beurt verzekerde de premier dat de vereiste maatregelen al worden ontwikkeld en binnenkort nieuwe manieren zullen worden gepresenteerd om een complexe kwestie op te lossen.
Eerder, op 2 oktober 2019, zei de minister van Volksgezondheid Veronika Skvortsova tijdens een vergadering met de president dat medisch personeel minimaal twee jaar en extra geld nodig heeft om over te schakelen naar een nieuw salarisstelsel. Een eerlijke verdeling van openbare middelen bij de vorming van het salaris kan alleen worden bereikt nadat de basisarbeidsnormen voor elk specifiek tarief zijn geformuleerd. Veronika Skvortsova merkte op dat de eerste berekeningen van de nieuwe regeling tegen het najaar van 2020 voltooid moeten zijn en gedetailleerd moeten zijn - tegen december 2021.
Veronika Skvortsova
Salaris componenten
Het salaris van artsen in 2020 wordt berekend op basis van oude principes. Het hangt van de volgende factoren af:
- Salaris. Het wordt gevormd in een medische instelling op basis van nationale normen en vereisten. Verschilt per positie.
- Medische categorie. De arts wordt een premie in rekening gebracht op basis van de overeenkomstige categorie die hem is toegewezen.
- Toeslag “voor schadelijkheid” of moeilijke werkomstandigheden. De artsen ontvangen die specialismen wier activiteiten verband houden met een zware werklast of specifieke werkomstandigheden die mogelijk schadelijk zijn voor de gezondheid. Deze omvatten chirurgen, anesthesisten, radiologen, enz.
- Toeslag voor anciënniteit. Het is bedoeld om werknemers aan te moedigen die zich gedurende een lange periode in dit beroep bezighouden. Bovendien kan een lange ervaring spreken van de aanzienlijke ervaring van de werknemer en zijn hoge kwalificaties, die vooral op de arbeidsmarkt worden gewaardeerd.
- Regionale vergoedingen. Financiering wordt verstrekt uit lokale begrotingen van samenstellende entiteiten van de Russische Federatie. Kan per regio verschillen.
- Indexering. Het wordt jaarlijks uitgevoerd op basis van inflatie-indicatoren voor de afgelopen periode.
- Overuren. Opgedaan tijdens verwerking, nachtdienst, reizen naar verre gebieden, voor werk dat op vakantie is, enz.
Bovendien kunnen op onregelmatige basis bonussen, financiële bijstand (voor behandeling, bij de geboorte van een kind, enz.), Beloningen, vergoedingen voor speciale verdiensten tijdens het werk worden verstrekt.
Het salaris wordt gevormd op basis van staatseisen. De overige looncomponenten worden gereguleerd door het hoofd van de medische instelling. Afhankelijk van de financiering kan hun omvang per organisatie verschillen. De loonlijst mag echter niet in tegenspraak zijn met de arbeidswetgeving en de collectieve overeenkomst (of ander document), waarin de rechten en plichten van de partijen zijn vastgelegd.
Onvervulde hoop
De stijging van de lonen voor artsen met 5,4% in 2020 is te wijten aan een poging om de "mei-decreten" uit te voeren die in 2012 door de president werden uitgevaardigd. Volgens de vereisten daarin, zou het salaris van artsen tegen 2018 100 tot 200% van het gemiddelde loon in de regio moeten zijn. Een lager percentage van 100% verwijst naar het junior medisch personeel zonder hoger onderwijs, en 200% - met een universitair diploma.
De lonen zijn zelfs licht gestegen. In sommige regio's is het salaris van een verpleegkundige niet meer dan 60% van het gemiddelde, maar niet 100%. De toename was nauwelijks voldoende om de stijgende inflatie te compenseren. De huidige beslissing om de coëfficiënt van 5,4% te gebruiken, geeft aan dat de regering voornemens is om nog steeds de instructies van de president op te volgen, zij het niet in het aangekondigde volume. Het is te hopen dat de aangegeven jaarlijkse verhogingen niet achterblijven bij de stijging van de prijzen voor goederen en diensten.
Kunnen artsen een salarisverhoging verwachten in 2020: de video
Lees ook:
(Nog geen beoordelingen)
Bezig met laden ...
