inhoud
Elke jongeman van vandaag staat voor de vraag: wie moet studeren om in de toekomst goed geld te verdienen en zijn gezin volledig te onderhouden? Specialisten bestudeerden zorgvuldig de huidige behoeften van de arbeidsmarkt en groepeerden de meest populaire beroepen in 2020-2025 in een afzonderlijke lijst. Na kennis te hebben gemaakt, kan de huidige student of toekomstige aanvrager zijn levenspad kiezen, afhankelijk van zijn capaciteiten en ambities.
Beste beroepen voor meisjes
Moderne vertegenwoordigers van de zwakke helft van de mensheid, vaak een niet-standaard benadering om veel zakelijke problemen op te lossen, onderscheiden zich door verantwoordelijkheid, stiptheid, hard werken. Veel dames behalen aanzienlijke carrièresuccessen, werken al vele jaren, zowel in complexe technologische industrieën als op creatief gebied. De lijst met de meest populaire beroepen voor meisjes in 2020-2025 ziet er als volgt uit:
- Game opvoeder.
- Logopedist.
- Cosmotourism Manager.
- Nanomedik.
- De psycholoog.
- Makelaar.
- Technoloog van de voedingsindustrie.
- Designer.
- Mode ontwerper.
- Schoonheidsspecialiste.
- Cook.
- Advertising Manager.
Dit omvat ook het werk van een marketeer, apotheker, sportcoach. Het is in deze beroepen dat elke vrouw haar potentieel kan openbaren, terwijl ze een actieve levenshouding behoudt en haar favoriete werk combineert met de zorg voor het gezin.
Hoogbetaalde beroepen voor mannen
De economie van Rusland in 2020-2025 zal blijven groeien en zal meer en meer ervaren specialisten nodig hebben op het gebied van energiebesparing, consulting, industrie, dus voor mannen is er een aparte lijst met zeer betaalde en gewilde beroepen op het gebied van:
- Militair-industrieel complex.
- Ruimte-industrie.
- Stadslandbouw (productie van landbouwproducten in een stedelijke omgeving).
- Cyberprothetiek.
- Engineering.
- Construction.
- Mijnbouw en metallurgie;
- Catering.
- Programmeren.
In de toekomst zullen mijnwerkers, wetenschappers, installateurs, loodgieters, elektriciens, piloten, zeilers, lassers ook actief worden uitgenodigd om te werken. Deze gebieden zijn geschikt voor vertegenwoordigers van de sterke helft van de mensheid. Een wilskrachtige en intelligente mannelijke leider is altijd nodig om elk productieproces, planning en ontwerp, evenals wetenschappelijk onderzoek op het gebied van geneesmiddelen, nano- en biotechnologie te optimaliseren en organiseren.
De arbeidsmarkt op het gebied van industrie
Studenten die de volgende veelgevraagde beroepen kiezen, zullen in de toekomst 2020 niet zonder werk blijven:
- Zaagmachines, slotenmakers, dragers, houthakkers.
- Snijders, naaisters, textielarbeiders.
- Exploitanten van industriële apparatuur (chauffeurs, boormachines).
- Petrochemici, chemici, biotechnologen.
- Ontwerpingenieurs en ontwikkelaars.
Experts merken op dat er op de arbeidsmarkt vandaag een groot "personeelstekort" bestaat bij de technologen van de energie-, gas-, goudwinning-, kolenindustrie-, non-ferro- en ferrometallurgie en nucleaire technologie. Jonge werknemers met kennis op deze gebieden zullen altijd goede banen worden aangeboden.
Medische beroepen
Toekomstige aanvragers moeten de lijst van populaire medische beroepen voor 2020-2025 van dichtbij bekijken:
- Moleculair voedingsdeskundige (ontwikkelt individuele afslankschema's, gericht op de chemische samenstelling van voedsel).
- Geneticus en genetische consultant.
- Constructeur (ingenieur) van medische apparatuur.
- Oncoloog chirurg.
- Gynaecoloog-endocrinoloog.
- De exploitant van medische robots.
- Functioneel diagnostisch specialist.
Naast deze medische beroepen in de toekomst, zullen in de toekomst ervaren apothekers en apothekers, maxillofaciale chirurgen, endocrinologen, cybernetica, longartsen, biochemici, bio-ingenieurs, biotechnologen, dermatologen en cosmetologen nodig zijn. Dergelijke posities vereisen voortdurende training en voortdurende oefening.
Bedreigde beroepen
Volgens ervaren HR-specialisten is er binnen 10-15 jaar geen vraag meer naar bibliothecarissen, systeembeheerders, notarissen, statistici, boekhouders, lifters en wachters. Hun functies zullen worden vervangen door moderne computerprogramma's of robottechnologie. Noodzakelijk blijven functies waarin onderzoek en creatieve vaardigheden vereist zijn, waar machines en computers het menselijk denken niet kunnen verplaatsen. Een daling van de vraag op de arbeidsmarkt wordt de komende jaren verwacht voor de positie van verkoper, student, stuntman, kantoormedewerker, advocaat, redacteur, proeflezer, journalist, verslaggever, postbode.
Gevraagde IT-specialisten
Het is geen geheim dat computertechnologie zich met grote sprongen ontwikkelt, en nu is er een tekort aan beperkte IT-specialisten:
- Front-end ontwikkelaar, lay-outontwerper - een specialist die mobiele applicaties en sites zet volgens de voltooide lay-out. Zijn taak is om te voldoen aan cross-browser typestandaarden, lay-out accuraat en competent, bibliotheken en frameworks te begrijpen, goede kennis van JavaScript te hebben, SQL-vragen te stellen, de principes van cross-platform, cross-browser, responsieve en adaptieve lay-out, UI / UX-ontwerp te begrijpen.
- SMM-specialist. Werkt met sociale netwerken (Instagram, Twitter, My World, Classmates, VK, Facebook). Zijn hoofdtaak is het aantrekken van een zo groot mogelijk publiek voor een bepaald middel om een bepaald merk, dienst of product te promoten.
- Website Optimizer of SEO Specialist. Moet goed ontwikkeld zijn in zoekmachines, website promotie, de basisprincipes van internetmarketing, copywriting. Om met projecten te werken, hebt u kennis van services en software nodig, de mogelijkheid om een uitgebreide semantische kern en trefwoorden te selecteren.
- UX-ontwerper. Verantwoordelijk voor de bruikbaarheid van sites en applicaties. Creëert optimale en intuïtieve interfaces.
De goedbetaalde IT-specialiteit kan onafhankelijk worden geleerd. Om dit te doen, zijn er veel video-tutorials, online cursussen. Ervaren professionals geven advies op vele thematische forums en onderhouden hun blogs.
Lees ook:
(4 beoordelingen, gemiddeld: 3,25 van de 5)
Bezig met laden ...
