inhoud
Volgens veel financiële analisten zal de arbeidsmarkt in Rusland in 2020 enkele veranderingen ondergaan. Er zijn veel wetswijzigingen gepland op het gebied van werkgelegenheid om de werkloosheid te verminderen en de gemiddelde salarisindicatoren van de industrie te verhogen.
De belangrijkste richtingen voor de ontwikkeling van de arbeidsmarkt
Op de arbeidsmarkt is de staat van plan meer geavanceerde systemen te introduceren voor het voorspellen en monitoren van vraag en aanbod van arbeidsmiddelen. Tegelijkertijd is het belangrijk rekening te houden met het bestaande systeem van beroepsopleiding en de veranderende demografische situatie.
In de toekomst 2020 zal de arbeidsmarkt een merkbaar tekort aan geschoolde Russische werknemers ondervinden. Vandaag is 20% van de industriële werknemers bezoekers uit de Baltische staten, Oekraïne en de GOS-landen. Bovendien is hun salarisniveau vrij hoog. Om het aantal arbeidsmigranten te verminderen, moet het probleem van gespecialiseerd onderwijs worden opgelost. Hetzelfde geldt voor het probleem van illegale tewerkstelling, wanneer werknemers het grootste deel van hun salaris in enveloppen ontvangen. Ondernemingen betalen geen belastingen en sociale premies en werknemers hebben niet de mogelijkheid om op oudere leeftijd een goed pensioen te ontvangen.
Op het gebied van arbeid is de regering van plan nieuwe wetten aan te nemen die gericht zijn op:
- verbetering van sociale beschermingsmaatregelen voor werknemers;
- preventie van onevenwichtigheden op regionale arbeidsmarkten;
- verhoging van lonen, bonussen en aanmoedigingsbetalingen;
- mensen met een handicap aantrekken om te werken;
- uitbreiding van stagemogelijkheden voor jonge professionals;
- verbetering van de kwaliteit van banen en arbeidsomstandigheden;
- versterking van het staatstoezicht op de naleving van arbeidscontracten;
- verbetering van mechanismen ter bescherming van de werkloosheid;
- herverdeling van arbeid over regio's van het land;
- het gebruik van elektronische personeelsdocumentatie en workflow;
- ontwikkeling van arbeidsbescherming en sociale bescherming van werklozen;
- toename van het aantal officieel geregistreerde zelfstandigen;
- behoud van het concurrentievermogen van vervaardigd binnenlands product.
De tweede uitdaging voor overheidsinstanties is om de mobiliteit en de kwaliteit van het personeel te verbeteren. Hiervoor zijn belangrijke hervormingen nodig op het gebied van onderwijs en professionele herscholing van personeel, rekening houdend met reële verzoeken om arbeidsmiddelen.
Welke beroepen zullen in 2020 worden gevraagd
Elke arbeidsuitwisseling met plezier biedt zijn diensten:
- Doctors.
- Aan de ingenieurs.
- Aan leraren.
- Aan bouwers.
- Aan de koks.
- Voedselservicetechnologen.
- Verkopers van levensmiddelen.
Exploitanten van industriële apparatuur, installateurs, elektriciens, draaiers, slotenmakers, metselaars, lassers hebben altijd hoge salarissen. Onder vrouwelijke beroepen zijn apothekers, opvoeders en leraren, accountants, marketeers en managers, schoonheidsspecialisten, dienstmeisjes en kindermeisjes, naaisters en ontwerpers in trek.
Leidende posities op de arbeidsmarkt zullen specialisten blijven houden op het gebied van computersoftware en IT. Veel bedrijven proberen nieuwe handelsmarkten te betreden die zich actief op internet ontwikkelen. Om hun goederen en diensten in het wereldwijde netwerk te promoten, hebben ze geschikte specialisten nodig.
Taalkundigen en vertalers blijven niet zonder werk.Naast klassieke Europese talen (Engels, Duits en Frans) zijn specialisten met kennis van oosterse talen vereist. Ze wachten altijd op bedrijven die nauw samenwerken met Chinese en Japanse partners.
Advocaten en economen zullen moeilijkheden ondervinden om een baan te vinden. In de jaren 90 ondervond de markt een acuut tekort aan deze specialisten, maar door de jaren heen veranderden de trends en begon het aanbod de vraag te overtreffen. U kunt dit probleem oplossen door contact op te nemen met het Arbeidscentrum en opfriscursussen te volgen.
Werkloosheid in 2020
Bedrijfsexperts en ervaren economen en analisten hebben al voorspeld wat er met de arbeidsmarkt in 2020 zal gebeuren. Het werkloosheidspercentage zal binnenkort met 4,7% dalen. Dit komt door een afname van het aantal valide bevolking van het land. Rosstat publiceerde onlangs een demografische voorspelling, volgens welke jaarlijks van 2020 tot 2025 het aantal werknemers van middelbare leeftijd jaarlijks met 500 duizend zal worden verminderd.
Als gevolg hiervan zal de vraag naar werknemers in verschillende gebieden op de arbeidsmarkt toenemen. Onder dergelijke omstandigheden zullen werkgevers hoogopgeleide werknemers met ervaring moeten aantrekken, waardoor ze hoge salarissen krijgen. Het verminderen van de werkloosheid stopt ook met het verhogen van de pensioengerechtigde leeftijd.
De beste instituten en universiteiten van Rusland
Gezien de veranderingen op de arbeidsmarkt in 2020 moeten toekomstige aanvragers beter kijken naar de meest prestigieuze universiteiten van het land:
- Moscow Architectural Institute (afgestudeerden van architecten, restaurateurs, ontwerpers).
- Tomsk Polytechnic University (leidend in de opleiding van ingenieurs voor de werking en ontwikkeling van olie- en gasvelden en geologische onderzoeken).
- Sechenov Moscow State Medical University (traint tandartsen, therapeuten, chirurgen en andere populaire medische specialiteiten).
- Naval Academy in St. Petersburg (traint toekomstige officieren en commandopersoneel van het Russische leger).
- St. Petersburg Veterinary Academy (afgestudeerden van biotechnologen, dierenartsen, specialisten op het gebied van sanitair toezicht).
- Moscow State University vernoemd naar M.V. Lomonosov (bereidt specialisten op verschillende gebieden tegelijk voor, waaronder filologen, vertalers, leraren).
Na deze beroepen te hebben gekozen, lijdt het geen twijfel dat er in de toekomst altijd een hoogbetaalde plaats op de arbeidsmarkt zal zijn.
Belangrijkste professionele vaardigheden
Met de ontwikkeling van economie en technologie besteden werkgevers steeds meer aandacht aan bepaalde vaardigheden van hun werknemers:
- Logisch denken.
- Creativiteit.
- People management.
- Teamwork vaardigheden.
- Emotionele intelligentie.
- Mogelijkheid om snel beslissingen te nemen.
- Onderhandelingsvaardigheden.
- Geestelijke flexibiliteit.
Het is belangrijk voor werkgevers dat een toekomstige of reeds ingehuurde werknemer snel uit deze situatie komt, niet alleen hun werk organiseert, maar ook minder ervaren collega's, en onderhandelt met maximale productiviteit voor het bedrijf.
Lees ook:
(Nog geen beoordelingen)
Bezig met laden ...
