inhoud
De industrieovereenkomst voor 2018 2020 is een belangrijk document, dat is opgesteld in overeenstemming met de wetgeving van Rusland. Met deze punten wordt rekening gehouden bij het sluiten van collectieve overeenkomsten in verschillende sectoren van dienstverlening en industrie, evenals wanneer burgers als werknemers in dienst zijn. De deelnemers aan de collectieve overeenkomst zijn partners en respecteren wederzijdse belangen, alle kwesties worden geleidelijk opgelost, rekening houdend met de punten van de overeenkomst. Bovendien valt elk contract onder de jurisdictie van de Algemene Overeenkomst, daarom neemt elk van de partijen een aantal beslissingen en verplichtingen.
De essentie van het document
Organisaties en ondernemingen worden geleverd door de staat, afhankelijk van de budgetlimiet. De inhoud van het servicecontract, de procedure voor het wijzigen van items en het beëindigingsproces worden bepaald met behulp van de arbeidswetgeving van Rusland. Als de voorwaarden van het document op enigerlei wijze de rechten of garanties van de werknemer verminderen, zijn ze ongeldig en niet toegankelijk voor gebruik. De duur van het contract is in dit geval puur individueel en wordt afzonderlijk onderhandeld met de mogelijkheid van verlenging.
De industrieovereenkomst voor 2018-2020 bevat verschillende zeer belangrijke nuances:
- zorgen voor de professionele groei van werknemers is niet minder belangrijk dan het bieden van geschikte banen;
- implementatie van een aantal maatregelen om specialisten aan te trekken en vervolgens te behouden;
- volledige assistentie bij het opleiden van nieuwe medewerkers;
- speciaal trainingsprogramma dat rekening houdt met het meest rationele gebruik van de beschikbare middelen;
- geavanceerde training of bevestiging van hun huidige vaardigheidsniveau zonder hun baan te verliezen;
- als de werknemer werd doorgestuurd voor verdere opleiding, blijft de functie ook bij hem.
Bij alle evenementen wordt rekening gehouden met de eerdere loopbaanontwikkeling en niet alleen met professionele vaardigheden. Bovendien worden de personeelsbeloningen periodiek gemonitord, dit geldt niet alleen voor de timing van betalingen, maar ook voor de lonen in het algemeen. Monitoringindicatoren zijn openbaar beschikbaar voor contractdeelnemers.
Rosstandart-industrieovereenkomst voor 2018-2020
Dit document regelt de arbeidsrelaties tussen werknemers en werkgevers van organisaties die zijn opgenomen in de lijst van Rosstandart. Dit is van toepassing op de algemene voorwaarden, garanties en voordelen die worden verstrekt aan werknemers van de organisatie. Garanties en bonussen zijn een geschikt hulpmiddel om interesse in het werk van de werknemer te motiveren
Er zijn ook verschillende belangrijke nuances waarmee rekening moet worden gehouden:
- De gestelde voorwaarden zijn alleen van toepassing op ondernemingen die in de bedrijfsverklaring staan;
- Als we het hebben over openbare dienstverlening, is de belangrijkste voorwaarde in dit geval alleen dat de werking van het contract of de overeenkomst niet in tegenspraak is met de wetgeving van Rusland.
Medewerkers kunnen op hun beurt rekenen op een aantal garanties:
- als de werknemer het kantoor verlaat wegens ontslag of vrijwillig, maar de arbeidsovereenkomst volledig wordt beëindigd, is de werkgever hem in elk geval verplicht een ontslagvergoeding te betalen;
- als de personeelsreductie wijdverbreid is, moet de werkgever de relevante organen van de vakbond hiervan op de hoogte stellen;
- elk jaar creëert het bedrijf nieuwe banen, waardoor een stabielere situatie op de arbeidsmarkt kan worden gehandhaafd;
- tijdens de volledige liquidatie van de onderneming moet de werkgever contact opnemen met de vakbond.
Deze en andere nuances in termen van het creëren van sociale en zakelijke relaties tussen mensen worden voortdurend aangepast. Deze lijst bevat ook rusttijd, verloning, ziekteverlof en weekends.
gezondheid
De industrieovereenkomst voor 2018-2020 bevat alle nuances van zakelijke relaties tussen het hoofd van de organisatie en medewerkers. De voorwaarden zijn van toepassing indien een collectieve overeenkomst tussen meerdere partijen wordt gesloten. Onderhandelde verplichtingen worden als onvermijdelijk beschouwd. Toevoegingen worden alleen gemaakt met de volledige toestemming van de deelnemers.
Prestatiemonitoring wordt uitgevoerd door de regionale commissie van Moskou. De genomen beslissingen worden vervolgens door de commissie overwogen door middel van periodieke monitoring en beoordelingen. Zodra het document is ondertekend, wordt het automatisch van kracht. Doorgaans is de looptijd van het contract drie jaar, maar soms wordt de periode verlengd met toestemming van de partijen.
Agro-industrie
De sectorale overeenkomst over het agro-industriële complex voor 2018-2020 is een actief onderdeel van collectief-contractuele samenwerking tussen mensen die in deze industrie werken. Het dient ook als basis voor de ontwikkeling en sluiting van verschillende convenanten voor samenwerking op regionaal niveau. In dit geval zijn de partijen:
- ACP;
- RAC-unie;
- Ministerie van landbouw;
- Rosselkhoznadzor;
- ambtenaren.
Om een zo efficiënt mogelijk gebruik van arbeidsmiddelen te waarborgen, werd gekozen voor een verhoging van de productiviteit en de output. Dankzij dit zullen de inkomsten niet alleen groeien voor de organisatie zelf, maar ook voor haar werknemers. De nodige maatregelen worden genomen om de capaciteit van werknemers te vergroten. Alle nuances van de overeenkomst zijn van toepassing op werkgevers, werknemers, territoriale partners van de onderneming en verschillende vakbonden (bijvoorbeeld SAP).
In het geval dat meerdere overeenkomsten worden gesloten met betrekking tot een werknemer, zijn de voorwaarden die het meest gunstig zijn voor de werknemer van toepassing. Documenten zijn geldig vanaf het moment van ondertekening tot eind 2020. De partijen kunnen de contractvoorwaarden alleen samen wijzigen of aanvullen. Geen van de partijen kan de inhoud van het document in het geheim van de andere wijzigen.
Op basis van de principes van zakelijk partnerschap moeten deelnemers aan een transactie aan verschillende verplichtingen voldoen:
- Bescherming van de belangen van binnenlandse bedrijven.
- Ontwikkeling van de economie en economie, zorgen voor vrijheid van zaken.
- Naleving van een hoog veiligheidsniveau in het werk van ondernemingen.
- Tewerkstelling van afgestudeerden in het professionele veld.
Een aantal rechtshandelingen inzake milieubescherming en economische ontwikkeling worden ook uitgewerkt. Controle over het verkeer van begrotingsmiddelen en het uitvoeren van financiële transacties wordt uitgevoerd. Tussen vakbonden, werknemers en werkgevers worden veel verschillende werkkwesties aangepakt. Daarom eindigt elke discussie, zelfs in geval van een geschil over de duur van het verlof of het bedrag van de lonen, in overeenstemming met de voorwaarden van het contract dat is gesloten tussen de werknemer en de werkgever, en rekening houdend met de Algemene Overeenkomst, waarvan de herziening een of ander contract ongeldig kan maken.
De belangrijkste prioriteit op dit gebied is het verhogen van de arbeidsmiddelen, de levenskwaliteit en de distributie, gevolgd door het meest rationele gebruik van financiële middelen.
Lees ook:
(Nog geen beoordelingen)
Bezig met laden ...
