Ziek betalen in 2020

Het principe en de regels voor ziekteverlofbetaling in 2020 zullen vergelijkbaar zijn met die welke in voorgaande jaren geldig waren. Het bedrag wordt berekend op basis van de gemiddelde dagelijkse inkomsten en werkervaring in verzekeringen. De enige wijzigingen zijn van invloed op de maximale hoogte van de uitkering en mogelijk op het minimum als de regering het nieuwe minimumloon goedkeurt.

Rekenregels

De basis voor uitlevering van ziekteverlof kan de arbeidsongeschiktheid van de werknemer zijn of de noodzaak om voor zieke familieleden te zorgen. Een verplichte voorwaarde voor het ontvangen van een vergoeding voor dagen afwezigheid op de werkplek is officieel werk en inhoudingen op het salaris van bijdragen aan het Sociaal Verzekeringsfonds. Alle kwesties met betrekking tot de betaling van tijdelijke uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid zijn geregeld bij wet nr. 255-FZ zoals gewijzigd op 27-12-2018.

Om in 2020 ziekteverlof te betalen, worden de volgende regels overwogen:

1. De berekening wordt gemaakt vanaf de 1e ziektedag: de eerste drie worden betaald door de werkgever en vervolgens door de FSS.
2. Als het ziekteverlof te wijten is aan een industrieel letsel of beroepsziekte, is de uitkering niet afhankelijk van de duur van de dienst en wordt altijd betaald tegen 100%.
3. Als de ziekte tijdens de vakantie is begonnen, wordt deze laatste verlengd met het overeenkomstige aantal dagen of krijgt de werknemer een vergelijkbare periode in een andere periode. Het ziekteverlof wordt volgens de standaardregeling uitbetaald.
4. De werkgever is verplicht om binnen 10 dagen nadat de werknemer het bewijs van arbeidsongeschiktheid en de betaling heeft overgelegd, samen met het dichtstbijzijnde salaris, berekeningen te maken.
5. Bij de zorg voor gezinsleden hangt de maximaal mogelijke betaalde periode af van hun leeftijd en andere nuances.

Algemene berekeningsprocedure

De berekening van het ziekteverlof in 2020 is gebaseerd op het inkomen van de werknemer gedurende 2 jaar voorafgaand aan het begin van de ziekte. De procedure voor het berekenen van het compensatiebedrag is als volgt:

• Bepaal de gemiddelde dagelijkse inkomsten (D) volgens de resultaten van 2 jaar volgens de formule:

D = (Jaar1 + Jaar2) / 730, waar

Jaar1 en Jaar2 - het bedrag van de inkomsten voor de afgelopen twee jaar, 730 - het aantal dagen voor dezelfde periode (als een jaar een schrikkeljaar was, wordt de waarde 731 gebruikt).

• Vermenigvuldig het resulterende aantal met het aantal dagen afwezigheid op het werk (volgens het bewijs van arbeidsongeschiktheid).
• Om rekening te houden met de verzekeringsperiode voor het totale bedrag - de periode waarin namens hem verzekeringspremies zijn betaald. De volgende verhoudingen zijn van toepassing:

• Vergelijk het ontvangen bedrag met de minimale en maximale voordelen, want het kan niet verder gaan dan de opgegeven limieten.

Betalingslimieten

Het minimale ziekteverlofbedrag is de grens waaronder de dagelijkse uitkering niet kan zijn.Het wordt bepaald op basis van het minimumloonniveau en wordt gebruikt in gevallen waarin de werknemer:

• werkt minder dan 6 maanden;
• inkomsten ontvangen onder het minimumloon;
• de laatste twee jaar niet in dienst.

Het minimumbedrag wordt bepaald door de formule:

Min = 11 607 * 24/730 = 381,6 wrijven.

In de berekening wordt het voorspelde minimumloon voor 2020 gebruikt: vergeleken met 2019 zal het met 2,9% stijgen, dat wil zeggen 11280 * 1.029 = 11607 roebel.

Naast het minimum heeft de staat de maximaal toegestane limiet van de gemiddelde dagelijkse inkomsten vastgesteld, die kan worden gebruikt voor berekeningen. De omvang verandert jaarlijks, rekening houdend met het maximale bedrag aan verzekeringspremies in het Sociaal Verzekeringsfonds. Gezien het feit dat inkomensindicatoren voor de twee extreme jaren worden gebruikt, zullen in 2020 de gegevens voor 2019 en 2018 geldig zijn (respectievelijk 865.000 en 815.000 roebel).

Dus, in 2020, het maximale bedrag aan ziekengeld per dag:

Max = (815.000 + 865.000) / 730 = 2301, 37 wrijven.

Dit is de maximale vergoeding die een werknemer kan verwachten voor elke verzuimdag. Als het reële gemiddelde daginkomen hoger is, wordt dit niet in aanmerking genomen en heeft dit geen invloed op de hoogte van de betaling.

Rekenvoorbeelden

Voorbeeld 1 A. Petrova was 8 dagen ziek. Inkomen voor de laatste 2 jaar - 455 500 roebel. De verzekeringsperiode is 4,5 jaar, dat wil zeggen dat het voordeel wordt berekend op een bedrag van 60% van de inkomsten.

D = 455 500/730 = 623.97 roebel.

Tijdens de ziekte ontvangt Petrova A. 623,97 roebel. * 8 * 60% = 2995, 056 wrijven.

Voorbeeld 2 Moiseev Yu, werkte 5 maanden bij zijn eerste baan en vertrok 5 dagen met ziekteverlof. Hij kreeg een salaris van 21.000 roebel. (of 700 roebel per dag). Maar het bedrag van de uitkeringen zal worden berekend op basis van het minimumloon en het vastgestelde minimumloon. Aldus ontvangt hij gedurende 5 dagen afwezigheid van het werk 381.6 * 5 = 1908 roebel.

Voorbeeld 3 Voor Kovalenko R. wordt ziekteverlof gedurende 11 dagen berekend. De verzekeringservaring is 9 jaar, de inkomsten voor 2018-2019 zijn respectievelijk 830.000 en 845.000 roebel. Voor 2018 zullen slechts 815.000 roebel in de berekening worden opgenomen. (zo hoog mogelijk). Het gemiddelde daginkomen bedroeg:

D = 815.000 + 845.000 / 730 = 2.273,97 roebel.

Betaling voor 11 dagen van tijdelijke arbeidsongeschiktheid: 2273,97 * 11 = 25 013, 67 roebel.

Lees ook:

• 2020 urenstaat
• Het gemiddelde aantal werknemers in 2020
• Komt er een horlogeoverdracht in 2020 in Rusland

(Nog geen beoordelingen)

Bezig met laden ...