inhoud
De Doema heeft lang toegezegd het minimumloon in Rusland te verhogen. Wordt de volgende bestelling een geschenk voor het nieuwe jaar 2020 of blijven de beloften beloften?
Wat zal het minimum salaris zijn in 2020?
In overeenstemming met federale wet nr. 421 "betreffende het wijzigen van bepaalde wetgevingshandelingen" van 28 december 17 vanaf 1 januari 2019, wordt elk jaar het minimum mogelijke loon vastgesteld afhankelijk van het bestaansminimum (PS) van de valide bevolking voor het tweede kwartaal van het voorgaande jaar . Dat wil zeggen, bij het berekenen van de nieuwe lonen van werknemers voor 2020, namen ze de PM-waarde voor het tweede kwartaal van 2019.
Dienovereenkomstig, bij besluit van het ministerie van Arbeid nr. 561 van 08/09/19,minimumloon in Rusland in 2020 zullen 12130 roebel zijn. In vergelijking met de huidige, gelijk aan 11280 roebel, zullen de lonen vanaf 1 januari met 7,5% stijgen (850 roebel). In overeenstemming met artikel 133 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie wordt een dergelijk "minimumloon" vanaf 1 januari 2020 in alle regio's van het land vastgesteld. In sommige regio's (bijvoorbeeld het verre noorden) wordt bovendien rekening gehouden met een premium-factor. Op het grondgebied van Vladivostok en andere soortgelijke entiteiten worden "noordelijke", "Oeral" -coëfficiënten berekend.
Het regionale minimumloon kan niet lager zijn dan de vastgestelde federale waarde, maar het kan wel hoger zijn. Een dergelijk besluit in de regio's wordt genomen door de tripartiete commissie voor sociale en arbeidsrelaties (RTK). Tegelijkertijd wordt rekening gehouden met het bestaansminimum dat op regionaal niveau is vastgesteld en met de omstandigheden van de sociaal-economische omgeving in een bepaald woongebied. In Moskou is het minimumloon bijvoorbeeld gelijk aan 20.195 roebel en in de regio's Moskou en Tula is het 14.100 roebel. In de Pskov, Lipetsk, Kaluga en andere regio's zal de maandelijkse hoeveelheid werk niet lager zijn dan 12130 roebel.
Het minimum mogelijke loon wordt alleen uitbetaald aan diegenen die volledig aan de gestelde norm hebben voldaan!
Daarnaast is het belangrijk om rekening te houden met inkomstenbelasting. De werkgever bouwt loon op in overeenstemming met het besluit van het ministerie van arbeid nr. 561, maar de werknemer ontvangt geld minus inkomstenbelasting. Tot nu toe is de omvang in overeenstemming met artikel 224 van het belastingwetboek van de Russische Federatie 13%. Dat wil zeggen dat de werknemer 10.576 roebel zal krijgen.
Betaal volgens het minimumloon
Sommige andere betalingen zijn afhankelijk van het minimumloon in Rusland. Een ziekteverlofcertificaat of tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering, zwangerschaps- of kinderopvangtoeslag in 2020 moet worden berekend in overeenstemming met het nieuwe minimumloon.
ziekenhuis
Als een werknemer geen inkomsten had of zijn loon voor arbeid bedroeg minder dan 12.130 roebel voor de maand waarin hij ziek werd, dan voor ziektevergoeding berekenen neem de gemiddelde dagelijkse inkomsten.
Het wordt berekend met de formule:
het nieuwe vaste loon x 24 maanden / 730 dagen (het aantal dagen gedurende 2 jaar).
Het resultaat is een hoeveelheid van 398,79 roebel. Het moet worden vermenigvuldigd met het aantal dagen dat de werknemer ziek was.
Het nieuwe salaris wordt ook in rekening gebracht als de werknemer in 2019 ziek werd en de ziekenlijst in 2020 sloot, maar zijn ervaring was minder dan zes maanden.
Zwangerschaps- en ouderschapsverlof tot 1,5 jaar
Bij de berekening van het moederschap wordt rekening gehouden met dezelfde gemiddelde dagelijkse inkomsten. Hier moet echter aan een van de voorwaarden worden voldaan:
- Geen inkomsten in de factureringsperiode.
- Gemiddelde inkomsten onder het minimum maandelijks.
- De verzekeringsperiode vóór het besluit bedraagt maximaal 6 maanden.
Als een zwangere werknemer met zwangerschapsverlof ging in 2019 en het zwangerschapsverlof eindigt in 2020, wordt rekening gehouden met het minimumloon 2020. Als een vrouw met zwangerschapsverlof ging tot 1,5 jaar oud in 2020, maar niet een salaris ontvangen of haar dagelijkse inkomsten waren lager dan het gemiddelde voor het nieuwe minimumloon, de berekening van de uitkeringen houdt rekening met het minimumloon voor 2020.
Als een vrouw in 2019 met zwangerschapsverlof ging, wordt de uitkering niet opnieuw berekend.
Hoe te verhogen
Accountants hebben 2 opties voor het registreren van salarisverhogingen: salarissen verhogen en toelagen maken. De eerste vereist regelmatige bureaucratische vertragingen: het is noodzakelijk om een order op te stellen om het salaris van alle werknemers te verhogen, om de personeelslijst en arbeidscontracten bij te werken.
De tweede optie is veel eenvoudiger: ze stellen een afzonderlijke bestelling op voor een extra toelage in overeenstemming met het verschil tussen het verleden en het toekomstige minimumloon.
Het minimumloon voor werknemers verhogen zal wettelijk gebeuren. Daarom is het belangrijk ervoor te zorgen dat elke werknemer de aan hem verschuldigde bedragen ontvangt.
Meer over het minimumloon in 2020: de video
Lees ook:
(Nog geen beoordelingen)
Bezig met laden ...
