De Russische Arbeidswet beschrijft algemene regels voor de manier waarop niet-werkdagen worden betaald, inclusief nieuwjaarsvakanties in 2020. Ondernemingen en individuele ondernemers hebben ook het recht om hun eigen voorwaarden en procedures voor de beloning van personeel op dergelijke data te ontwikkelen, als ze niet in strijd zijn met de federale wetgeving.
Vakantiedata
Officieel voor de Russische Federatie niet-werkvakantiesbeveiligd door Art. 112 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Wat de nieuwjaarsvakanties betreft, zullen dergelijke datums in 2020 zijn:
- 1-6 januari en Nieuwjaarsvakantie;
- 7 januari - Kerstmis.
De aangegeven dagen zijn gelijkwaardige niet-werkdagen waarop het verboden is om met Russische arbeidswetgeving te werken (artikel 113 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie). De uitzondering betreft dringende werkzaamheden die nodig zijn voor de normale werking van de onderneming: laad- en loswerkzaamheden of reparatiewerkzaamheden in noodsituaties, continue productiecyclus, openbare diensten (openbaar vervoer, enz.). Het management kan personeel alleen inschakelen na schriftelijke toestemming van laatstgenoemde. Een oproep is ontvankelijk zonder schriftelijke toestemming indien vereist om:
- de gevolgen van rampen, industriële ongevallen voorkomen of elimineren;
- de vernietiging van eigendommen of een ongeval voorkomen;
- om het werk uit te voeren dat nodig is in een staat van beleg / noodtoestand, noodsituaties en andere omstandigheden die gevaarlijk zijn voor het leven of het gewone bestaan van burgers (het hele land of zijn deel).
Het werk op vakantie voor medewerkers van de media, bioscoop, theatergroepen, concertorganisaties en andere vertegenwoordigers van creatieve beroepen wordt ook individueel bepaald, wat tot uiting komt in interne documenten.
Voor alle andere gevallen mag de werknemer alleen op januari-vakanties werken op basis van voorafgaande schriftelijke toestemming.
Algemene regels
Ongeacht de gronden om werk te vragen van 1 januari tot 8 januari 2020, wordt het minstens twee keer betaald (art. 153 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Dit is van toepassing op werkelijk bestede uren op bepaalde data. Als ze slechts een deel van de werkdag uitmaken, wordt de dubbele betaling precies op de uren die betrekking hebben op de vakantie (relevant voor diensten die van de ene dag op de andere gaan).
Werkgevers hebben het recht om de toeslagen naar eigen inzicht verder te verhogen (bijvoorbeeld drie keer ten opzichte van het basistarief). Maar de wet verbiedt betalend personeel minder dan het dubbele van de wet. De betalingsvoorwaarden zijn vastgelegd in de interne documenten van het bedrijf (collectieve of arbeidsovereenkomst, lokale wetten).
Tip! Naast het dubbele tarief kan de werknemer op eigen initiatief een andere rustdag vragen. Tegelijkertijd is dit laatste onbetaald en wordt 'vakantie'-werk betaald tegen het tarief van een standaardwerkdag.
Goede documentatie van het feit dat je gaat werken is verplicht. Vereist een bevel van de directeur, de toestemming van het personeel en handtekeningen van elke werknemer, waarin bekendheid met de bevel wordt bevestigd, met vermelding van de redenen voor de noodzaak om op nieuwjaarsvakantie in 2020 te werken en een lijst van mensen die bij het werk betrokken zijn. Personen die, na voorafgaande toestemming, op vakantie afwezig zijn op de werkplek, mogen disciplinaire maatregelen nemen.
Belangrijk! Als de loonperiode valt op de dagen van de nieuwjaarsvakantie in 2020, moet aan de vooravond van deze periode worden voldaan. Het salaris voor december 2019 wordt bijvoorbeeld overgedragen tot 31-12-2019, omdat de dagen van 1 januari tot 8 januari niet werken.
Kenmerken van verschillende arbeidssystemen
Vakanties in januari 2020 worden betaald afhankelijk van het arbeidssysteem dat wordt gebruikt door de onderneming, de afzonderlijke divisies of werknemers:
- Op een stukrente (tijdgebaseerd) systeem - een minimum aan de dubbele koers die is vastgesteld voor de aandeelhouder of koers per tijdseenheid (dag / uur).
- Op salaris - op basis van het standaard salaris, op voorwaarde dat als gevolg van werken op vakantie, de werkuren voor januari 2020 niet worden overschreden (voor een periode van vijf dagen 136 uur eerder). De berekeningsformule is als volgt:Betaling = salaris / werkuren voor januari * gewerkte uren tijdens de vakantie
Na verloop van tijd boven de vastgestelde normen moet het bedrag van de toeslag ten minste tweemaal worden verhoogd.
Tegelijkertijd moet voor werknemers die op Nieuwjaarsvakantie rusten, het salarisbedrag voor januari 2020 gelijk zijn aan andere periodes, ondanks het feit dat de maand een van de kortste in het jaar is, gezien het aantal werkdagen (samen met mei). - Met een ploegenschema - minimaal twee keer zo groot. Bovendien, als de ploeg volgens het interne schema op een niet-werkdag zal zijn, is het recht om in ruil daarvoor vrije tijd te kiezen niet van toepassing. De laatste worden alleen verstrekt voor die datums die voor het weekend waren gepland in het schema van de werknemer, maar ze moesten vertrekken om te werken voor productiebehoeften. Voor organisaties met een ploegenschema is het niet nodig om een extra werkorder voor vakanties uit te geven, omdat de informatie in het productieschema staat.
De weigering van de werkgever om werk te betalen op nieuwjaarsvakanties volgens de eisen van de wet, is de basis voor het aanvragen van de bescherming van hun rechten bij de Arbeidsinspectie of de rechtbank.
Lees ook:
(Nog geen beoordelingen)
Bezig met laden ...
