Berdasarkan maklumat dari berita terkini, kerajaan mengambil langkah seterusnya untuk mengkaji semula gaji doktor pada tahun 2020. Isu personil dalam spektrum perubatan negara masih menjadi salah satu masalah utama penjagaan kesihatan moden di Rusia. Peran utama di dalamnya dimainkan oleh jumlah imbuhan untuk doktor dan kakitangan perubatan, yang tidak memenuhi piawaian moden negara-negara maju dan bahkan beberapa negara dunia ketiga.
Berita terkini
Upah rendah memaksa pakar untuk mencari syarat yang lebih baik untuk diri mereka sendiri, dan berpindah ke klinik swasta atau pergi ke luar negara. Pada masa yang sama, penambahan kakitangan tidak berlaku dengan mengorbankan doktor muda, kerana lulusan universiti, melihat keadaan semasa, cuba menentukan jalan yang paling optimum untuk diri mereka sendiri. Dalam kes-kes yang jarang berlaku, mereka memilih perkhidmatan dalam bilah kerajaan, terutama di pinggir bandar. Sekiranya trend semasa berterusan, dalam beberapa tahun akan datang, kemungkinan untuk mengamati pengurangan bencana kakitangan perubatan di seluruh negara.
Gaji doktor pada 2020 ditubuhkan berdasarkan data pengagihan dana awam yang diterangkan dalam belanjawan Persekutuan. Draf belanjawan untuk 2020 dan tempoh perancangan 2021-2022 telah dihantar ke Duma Negeri pada 30 September 2019. Ia menunjukkan bahawa dana akan diperuntukkan dari perbendaharaan negeri untuk pengindeksan tahunan pekerja sektor awam, yang dijalankan berdasarkan petunjuk inflasi. Pada akhir tahun 2019, kadar inflasi seharusnya 3.8%. Angka-angka ini ditetapkan dalam bajet persekutuan untuk tahun 2019. Ini bermakna pada tahun 2020, 3.8% upah akan diindeks kepada pekerja negeri.
Parameter inflasi ini boleh diubah selepas memberikan maklumat tentang inflasi sebenar pada 2019, yang dianalisis oleh Rosstat. Maklumat yang tepat untuk tempoh yang lalu biasanya dikemukakan pada bulan Februari tahun berikutnya.
Peningkatan gaji untuk doktor pada tahun 2020 juga akan bergantung kepada petunjuk inflasi, tetapi mempunyai nuansa sendiri. Belanjawan persekutuan menyediakan kadar inflasi sebanyak 5.4% untuk pekerja perubatan. Iaitu, pada tahun 2020, doktor meningkat gaji tidak sebanyak 3.8%, seperti pekerja lain organisasi belanjawan, tetapi oleh 5.4%. Walau bagaimanapun, kenaikan itu tidak dijangka dari 1 Januari, tetapi dari Oktober 2020 (seperti yang berlaku secara tradisional).
Bagi tempoh perancangan 2021 dan 2022, penunjuk inflasi masing-masing sebanyak 6.1 dan 6.5% disediakan. Angka-angka ini juga digambarkan dalam belanjawan Persekutuan, oleh itu, dana untuk pelaksanaannya mesti diperuntukkan tanpa gagal.
Di samping itu, dalam sektor perubatan (khususnya, dalam sektor penjagaan kesihatan utama), ia dirancang untuk mengkaji pengagihan dana yang diperuntukkan dari belanjawan negara ke institusi perubatan. Menurut kenyataan Presiden Persekutuan Rusia, Vladimir Putin, yang diumumkan pada 9 Oktober 2019 dalam pertemuan dengan Perdana Menteri Dmitry Medvedev, upah pekerja medis harus adil dan memotivasi pakar untuk meningkatkan mutu perkhidmatan yang disediakan. Sebaliknya, Perdana Menteri memberi jaminan bahawa langkah-langkah yang diperlukan telah dimajukan dan tidak lama lagi cara-cara baru untuk menyelesaikan masalah rumit akan dibentangkan.
Terdahulu, pada 2 Oktober 2019, dalam pertemuan dengan presiden, Menteri Kesihatan Veronika Skvortsova berkata kakitangan perubatan memerlukan sekurang-kurangnya dua tahun dan dana tambahan untuk beralih ke sistem gaji baru. Pengagihan dana awam yang saksama dalam pembentukan gaji boleh dicapai hanya selepas standard buruh asas untuk setiap kadar tertentu dirumuskan. Veronika Skvortsova menyatakan bahawa pengiraan pertama skim baru itu perlu diselesaikan pada musim gugur 2020, dan terperinci - menjelang Disember 2021.
Veronika Skvortsova
Komponen gaji
Gaji doktor pada tahun 2020 akan dikira berdasarkan prinsip-prinsip lama. Ia bergantung kepada faktor-faktor berikut:
- Gaji. Ia dibentuk di institusi perubatan berdasarkan norma dan keperluan negara. Berbeza mengikut kedudukan.
- Kategori perubatan. Pekerja perubatan dikenakan premium mengikut kategori yang diberikan kepadanya.
- Surcaj "untuk membahayakan" atau keadaan kerja yang sukar. Elaun dibuat kepada doktor kepakaran yang kegiatannya dikaitkan dengan beban kerja berat atau keadaan kerja tertentu yang berpotensi membahayakan kesihatan. Ini termasuk pakar bedah, pakar anestetik, ahli radiologi, dll.
- Bayaran tambahan untuk kekananan. Ia bertujuan untuk menggalakkan pekerja yang terlibat dalam profesion ini untuk jangka masa panjang. Di samping itu, pengalaman yang panjang dapat membicarakan pengalaman penting pekerja dan kelayakan tinggi, yang pada dasarnya dinilai pada pasaran buruh.
- Elaun serantau. Pembiayaan disediakan dari belanjawan entiti konstituen tempatan Persekutuan Rusia. Boleh berbeza mengikut rantau.
- Pengindeksan. Ia dijalankan setiap tahun berdasarkan petunjuk inflasi untuk tempoh yang lalu.
- Lebih masa. Diakru semasa pemprosesan, tugas malam, perjalanan ke kawasan yang jauh, untuk kerja yang dilakukan pada hari cuti, dll.
Selain itu, secara tidak tetap, bonus, bantuan kewangan (untuk rawatan, semasa kelahiran anak, dll.), Ganjaran, elaun untuk merit khas semasa kerja boleh dikeluarkan.
Gaji dibentuk berdasarkan keperluan negara. Komponen upah yang lain dikawal oleh ketua institusi perubatan. Bergantung pada pembiayaan, saiz mereka mungkin berbeza dalam setiap organisasi. Walau bagaimanapun, gaji tidak harus bertentangan dengan Kod Buruh dan perjanjian kolektif (atau dokumen lain), yang menyatakan hak dan kewajiban pihak-pihak.
Harapan yang tidak tercapai
Peningkatan gaji sebanyak 5.4% untuk doktor pada tahun 2020 adalah disebabkan oleh percubaan untuk melaksanakan "keputusan Mei" yang dikeluarkan oleh presiden pada tahun 2012. Menurut keperluan mereka, menjelang 2018, gaji doktor mestilah dari 100 hingga 200% daripada gaji purata di rantau ini. Penunjuk yang lebih rendah sebanyak 100% merujuk kepada kakitangan perubatan junior tanpa pendidikan tinggi, dan 200% - dengan diploma universiti.
Malah, upah dinaikkan sedikit. Di sesetengah wilayah, gaji jururawat tidak lebih daripada 60% daripada purata, tetapi tidak 100%. Peningkatan itu tidak mencukupi untuk mengimbangi kenaikan inflasi. Keputusan semasa menggunakan koefisien 5.4% menunjukkan hasrat kerajaan untuk tetap mematuhi arahan presiden, walaupun tidak dalam jumlah yang diumumkan. Adalah diharapkan kenaikan tahunan yang diisytiharkan tidak akan ketinggalan di belakang kenaikan harga barangan dan perkhidmatan.
Bolehkah doktor menjangkakan kenaikan gaji pada tahun 2020: video itu
Baca juga:
- Gaji kakitangan tentera pada tahun 2020
- Mengajar pencen sejak tahun 2020
- Buku kerja elektronik sejak tahun 2020
(Belum lagi penilaian)
Memuatkan ...
