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La Douma d'Etat a longtemps promis d'augmenter le salaire minimum en Russie. La prochaine commande sera-t-elle un cadeau pour le Nouvel An 2020 ou les promesses resteront-elles des promesses?
Quel sera le salaire minimum en 2020?
Conformément à la loi fédérale n ° 421 du 28 janvier 2007 sur les modifications de certains actes législatifs, du 28 janvier au 1 er janvier 2019, le salaire minimum possible est fixé en fonction du niveau de subsistance (PS) de la population active pour le deuxième trimestre de l'année précédente. . En d’autres termes, lors du calcul des nouveaux salaires des travailleurs pour 2020, ils ont pris la valeur des particules pour le deuxième trimestre de 2019.
En conséquence, par ordonnance du ministère du Travail n ° 561 du 08/09/19,salaire minimum en Russie en 2020 sera 12130 roubles. Par rapport au montant actuel, égal à 11280 roubles, les salaires augmenteront à partir du 1er janvier de 7,5% (850 roubles). Conformément à l'article 133 du Code du travail de la Fédération de Russie, un tel niveau de «salaire minimum» est établi à partir du 1er janvier 2020 dans toutes les régions du pays. Dans certaines régions (par exemple, le Grand Nord), un facteur de prime est également pris en compte. Sur le territoire de Vladivostok et d’autres entités similaires, des coefficients «nord», «Ural» sont facturés.
Le salaire minimum régional ne peut pas être inférieur à la valeur établie par le gouvernement fédéral, mais il peut être plus élevé. Une telle décision dans les régions est prise par la commission tripartite sur les relations sociales et du travail (RTK). Parallèlement, le minimum de subsistance établi au niveau régional et les conditions de l'environnement socio-économique sur un territoire de résidence donné sont pris en compte. Par exemple, à Moscou, le salaire minimum est égal à 20 195 roubles et à 14 100 roubles dans les régions de Moscou et de Toula. Dans les régions de Pskov, Lipetsk, Kalouga et d’autres régions, la quantité de travail mensuelle ne sera pas inférieure à 12130 roubles.
Le salaire minimum possible ne sera versé qu'à ceux qui auront pleinement satisfait à la norme!
En outre, il est important de prendre en compte l'impôt sur le revenu des particuliers. L'employeur perçoit les salaires conformément à l'arrêté du ministère du Travail n ° 561, mais le salarié reçoit une somme d'argent déduite de l'impôt sur le revenu. Jusqu'ici, sa taille conformément à l'article 224 du Code des impôts de la Fédération de Russie est de 13%. C'est-à-dire que le travailleur recevra 10 576 roubles.
Payez selon le salaire minimum
Certains autres paiements dépendent du salaire minimum en Russie. Un certificat de congé de maladie, une prestation d'invalidité temporaire, des prestations de maternité ou de garde d'enfants en 2020 devraient être calculés conformément au nouveau salaire minimum.
Malade
Si un ouvrier n’avait aucun salaire ou si sa rémunération était de moins de 12 130 roubles pour le mois où il était tombé malade, calculer l'indemnité de maladie prendre les gains quotidiens moyens.
Il est calculé par la formule:
le nouveau salaire fixe x 24 mois / 730 jours (le nombre de jours pour 2 ans).
Le résultat est un montant de 398,79 roubles. Il doit être multiplié par le nombre de jours où l'employé a été malade.
Le nouveau salaire est également pris en compte si le salarié tombe malade en 2019 et ferme la liste de maladie en 2020, mais son expérience est inférieure à six mois.
Congé de maternité et parental jusqu'à un an et demi
Les mêmes gains journaliers moyens sont pris en compte dans le calcul de la maternité. Cependant, une des conditions doit être remplie ici:
- Aucun revenu dans la période de facturation.
- Gains moyens inférieurs au minimum mensuel.
- La période d’assurance avant le décret ne dépasse pas 6 mois.
Si une employée enceinte prend un congé de maternité en 2019 et prend fin en 2020, c'est le salaire minimum qui sera pris en compte pour 2020. Si une femme a pris un congé de maternité jusqu'à l'âge de 1,5 ans en 2020, perçu un salaire ou si ses gains quotidiens étaient inférieurs à la moyenne du nouveau salaire minimum, le calcul des prestations tient compte du salaire minimum pour 2020.
Si une femme part en congé de maternité en 2019, la prestation n'est pas recalculée.
Comment augmenter
Les comptables ont 2 options pour enregistrer les augmentations de salaire: augmenter les salaires et faire des provisions. La première nécessite des délais bureaucratiques réguliers: il est nécessaire d’établir un ordre pour augmenter le salaire de tous les employés, pour mettre à jour la liste du personnel, les contrats de travail.
La deuxième option est beaucoup plus simple: ils établissent une ordonnance distincte prévoyant une allocation supplémentaire en fonction de la différence entre le salaire minimum passé et futur.
L'augmentation du salaire minimum des travailleurs se fera de manière légale. Par conséquent, il est important de veiller à ce que chaque employé reçoive les montants qui lui sont dus.
En savoir plus sur le salaire minimum en 2020: la vidéo
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