Krievijas Darba kodeksā ir izklāstīti vispārīgi noteikumi par to, kā tiek apmaksāti brīvdienas, ieskaitot Jaungada brīvdienas 2020. gadā. Uzņēmumiem un individuālajiem uzņēmējiem ir arī tiesības šādos datumos izstrādāt savus personāla atalgojuma nosacījumus un procedūras, ja tie nav pretrunā ar federālajiem likumiem.
Brīvdienu datumi
Krievijas Federācijas ierēdnis nestrādājošas brīvdienasnodrošināts ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. lpp. Attiecībā uz Jaunā gada brīvdienām 2020. gadā šādi datumi būs:
- 1.-6.janvāris un Jaunā gada brīvdienas;
- 7. janvāris - Ziemassvētki.
Norādītās dienas ir līdzvērtīgas brīvdienas, kad ir aizliegts strādāt ar Krievijas darba likumdošanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. pants). Izņēmums attiecas uz steidzamiem darbiem, kas nepieciešami normālai uzņēmuma darbībai: ārkārtas iekraušanas un izkraušanas vai remonta darbības, nepārtraukts ražošanas cikls, sabiedriskie pakalpojumi (sabiedriskais transports utt.). Vadība var pieņemt darbā darbiniekus tikai pēc pēdējās rakstiskas piekrišanas. Zvans ir pieļaujams bez rakstiskas piekrišanas, ja tas nepieciešams:
- novērst vai novērst katastrofu, rūpniecisko avāriju sekas;
- novērstu īpašuma iznīcināšanu vai negadījumu;
- veikt nepieciešamos darbus kara likumā / ārkārtas stāvoklī, ārkārtas situācijās un citos apstākļos, kas ir bīstami pilsoņu (visai valstij vai tās daļai) dzīvībai vai parastai eksistēšanai.
Individuāli tiek noteikts arī brīvdienu darbs mediju, kino, teātra trupu, koncertorganizāciju un citu radošo profesiju pārstāvju darbiniekiem, kas atspoguļojas iekšējos dokumentos.
Visos citos gadījumos darbinieks var strādāt janvāra brīvdienās tikai ar iepriekšēju rakstisku piekrišanu.
Vispārīgi noteikumi
Neatkarīgi no iemesliem, kāpēc tiek izsaukts darbs no 2020. gada 1. janvāra līdz 8. janvārim, tas tiek maksāts vismaz divreiz (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants). Tas attiecas uz stundām, kas faktiski pavadītas, veicot pienākumus noteiktos datumos. Ja viņi veido tikai daļu no darba dienas, maksājums dubultā lielumā tiks veikts tieši ar brīvdienām saistītajās stundās (attiecas uz maiņām, kas notiek no vienas dienas uz otru).
Darba devējiem ir tiesības vēl vairāk palielināt piemaksu apmēru pēc saviem ieskatiem (piemēram, trīs reizes attiecībā pret bāzes likmi). Bet likums aizliedz algotus darbiniekus, kas ir mazāk nekā divas reizes lielāki par likumu. Apmaksas nosacījumi ir noteikti uzņēmuma iekšējos dokumentos (kolektīvais vai darba līgums, vietējie akti).
Piezīme! Papildus divkāršajam tarifam darbinieks pēc savas iniciatīvas var pieprasīt citu atpūtas dienu pretī. Pēdējais tajā pašā laikā nav apmaksāts, un par “svētku” darbu tiks maksāts pēc standarta darba dienas likmes.
Obligāta ir dokumentācija par došanās uz darbu faktu. Nepieciešams direktora rīkojums, personāla piekrišana un katra darbinieka paraksti, kas apstiprina iepazīšanos ar pasūtījumu, kurā norādīti iemesli, kāpēc 2020. gadā jāstrādā Jaungada brīvdienās, un darbā iesaistīto cilvēku saraksts. Personām, kuras pēc iepriekšējas piekrišanas prombūtnē no darba nebūs brīvdienās, ir atļauts piemērot disciplinārsodu.
Svarīgi! Ja atalgojuma periods iekrīt Jaunā gada svētku dienās 2020. gadā, tas jāizpilda šī perioda priekšvakarā. Piemēram, alga par 2019. gada decembri tiek pārskaitīta līdz 2019. gada 31. decembrim, jo dienas no 1. līdz 8. janvārim būs nestrādājošas.
Dažādu darba sistēmu iezīmes
Atvaļinājumi 2020. gada janvārī tiek apmaksāti atkarībā no darba sistēmas, ko izmanto uzņēmums, tā atsevišķās nodaļas vai darbinieki:
- Daļējas likmes (uz laiku balstīta) sistēmā - minimālā likme, kas noteikta divkāršai likmei, kas noteikta akcionāram, vai likme par laika vienību (diena / stunda).
- Algai - pamatojoties uz standarta algu, ar nosacījumu, ka, strādājot brīvdienās, netiks pārsniegts darba laiks 2020. gada janvārim (par piecu dienu periodu iepriekš - 136 stundas). Aprēķina formula būs šāda:Apmaksa = Alga / janvāra darba stundu skaits * svētku laikā nostrādātās stundas
Laika gaitā, ņemot vērā noteiktās normas, piemaksas summa ir divkāršota vismaz divreiz.
Tajā pašā laikā darbiniekiem, kuri atpūšas Jaungada brīvdienās, algas apmēram 2020. gada janvārim jābūt līdzvērtīgam citiem periodiem, neskatoties uz to, ka mēnesis ir viens no īsākajiem gadā pēc darba dienu skaita (līdz ar maiju). - Ar maiņu grafiku - vismaz divreiz lielāku. Turklāt, ja saskaņā ar iekšējo grafiku maiņa notiks brīvdienā, tiesības izvēlēties atpūtas laiku pretī neattiecas. Pēdējie tiek nodrošināti tikai tiem datumiem, kuri darbinieka grafikā bija paredzēti nedēļas nogalē, bet kuriem bija jāiet strādāt uz ražošanas pamata. Organizācijām, kurām ir maiņu grafiks, brīvdienās nav jāizdod papildu darba pasūtījums, jo informācija ir ierakstīta ražošanas grafikā.
Darba devēja atteikums maksāt par darbu Jaungada brīvdienās atbilstoši likuma prasībām ir pamats, lai pieteiktu savu tiesību aizsardzību darba inspekcijā vai tiesā.
Lasīt arī:
(Pagaidām nav vērtējumu)
Notiek ielāde ...
