Vyriausybė ketina įgyvendinti programą, kuria siekiama padidinti valstybės tarnautojų atlyginimus 2020 m., Iš kurių šiuo metu dirba 1,6 milijono žmonių. Tai rodo faktas, kad valstybės aparato ir įvairių departamentų valdininkų finansavimas padidėjo 600 milijardų rublių. Be to, kad padidės valstybės tarnybos prestižas, tokiu būdu vyriausybė bandys sumažinti korupcijos komponentą ir padidinti visų lygių pareigūnų motyvaciją atlikti tarnybines pareigas. Tai bus įgyvendinta kaip dalis darbo užmokesčio sistemos reformos, patvirtintos Rusijos Federacijos prezidento įsakymu „Dėl pagrindinių valstybės tarnybos plėtros krypčių“.
Būtinos sąlygos tobulėti
Nepaisant suintensyvėjusios šalies ekonomikos krizės, spartėjančios infliacijos ir bendro kainų augimo, valdininkų atlyginimai ilgą laiką buvo nepastebimi vyriausybės. O valstybės tarnybos prestižas ėmė mažėti, kaip ir tokių darbuotojų efektyvumas. Norint išspręsti šią problemą ir pasiekti priimtino lygio pareigūnų pajamas, buvo nuspręsta per ateinančius kelerius metus padidinti šio biudžeto išlaidų punkto finansavimą.
Vyriausybės logika yra aiški ir paprasta: jei pateiksite aukšto atlyginimo valstybės tarnautojus, jie bus atsakingesni vykdydami savo pareigas ir nepiktnaudžiaus savo padėtimi. Būtent tokiu būdu sukuriamas tokių darbuotojų darbas užsienyje, kur jiems, palyginti su kitų profesijų atstovais, yra mokamos didelės išmokos. Tačiau Rusijoje jie nusprendė vadovautis savo scenarijumi ir nesirūpino didėjančia atsakomybe už įstatymų pažeidimą, nesukūrė darbuotojų atleidimo už tarnybines pareigas neatlikimo tvarkos ir neįvedė pareigūnų veiklos stebėjimo mechanizmo. Atsižvelgiant į šiuos veiksnius, padidėjęs valstybės tarnautojų atlyginimas 2020 m. Gali būti suvokiamas tik kaip priemonė pagerinti jų materialinę gerovę, o ne kaip kovos už aukštos kokybės darbą būdas.
Indeksavimas
Manoma, kad valstybės tarnautojų atlyginimai 2020 m. Bus indeksuojami pagal infliaciją, nors nuo 2013 m., Nepaisant augančios ekonominės krizės, vyriausybė atsisakė atlikti tokią operaciją. Tai lėmė didėjantis biudžeto deficitas, išorinės sankcijos ir Rusijos Federacijos prezidento reikalavimas mažinti išlaidas ir subsidijų programas. Pirmieji nukentėjo valstybės tarnautojai, kurie laikinai užšaldė darbo užmokesčio indeksavimą. Tačiau net ir turint tai omenyje, tokių darbuotojų atlyginimai pamažu didėjo: 2017–2018 metų ataskaitinio laikotarpio sistemos vidutinis rodiklis. sudarė 115,7 tūkst. rublių, kaip nurodė „Rosstat“.
Indeksavimas kitais metais bus atliekamas atsižvelgiant į oficialų infliacijos tempą, nors iš tikrųjų jo vertė yra eilės tvarka mažesnė nei tikroji. Dėl šios priežasties valdininkų pajamos augs 4%. Tačiau, priešingai nei tikėtasi, neturėtumėte tikėtis indeksavimo sausio 1 d .: tokia operacija bus atlikta ne anksčiau kaip 2020 m. Spalio 1 d. Tokių išmokų finansavimo šaltinis bus valstybės biudžetas, kuriame bus numatyta ši kitų metų išlaidų dalis.
Kiti pakeitimai
Vyriausybė nusprendė neapsiriboti indeksavimu ir garantuoti laipsnišką valstybės tarnautojų grynųjų pinigų pasiūlos didėjimą. Dalis skiriamų lėšų bus naudojama atlyginimams ir premijoms už darbo efektyvumą didinti.Likusi pinigų dalis bus pervesta pareigūnams kaip tikslinė padėka. Bet tuo gali tikėtis tik tie darbuotojai, kurie buvo pastebėti įgyvendinant prezidentinius „gegužės dekretus“.
Tuo pat metu buvo išlaikytos kitos privilegijos ir premijos, kuriomis pareigūnai galėjo pasikliauti anksčiau. Mes kalbame apie visą socialinį paketą, draudimą ir kitas materialines išmokas. Be to, prestižiškiausias darbas išlieka Prezidento administracijoje ir Vyriausybės kanceliarijoje, tai patvirtina vidutinis jų atlyginimų dydis ir premijų dydis.
Pareigūnų sumažinimas
Kaip rodo paskutinės naujienos, valstybės tarnautojų atlyginimai 2020 m. Bus didinami sumažinus jų skaičių. Tai leis atlaisvinti dalį lėšų numatytoms naujovėms įgyvendinti. Šiuo tikslu bus sugriežtintos įdarbinimo ir įprastinės atestacijos sąlygos, taip pat patikslinti profesinio tobulėjimo lygio reikalavimai.
Šiuo metu vyksta darbas siekiant sukurti visiškos viešosios tarnybos plėtros reguliavimo sistemą. Manoma, kad naujoji metodika ir sertifikavimo sistema bus įdiegta iki 2019 m. Pabaigos.
Siekiant atpažinti aukščiausią profesionalumą turintį personalą, prieš sumažinant valstybės aparato personalą, bus stebima jo darbuotojų darbo kokybė. Pareigūnai, neišlaikę testo arba gavę mažiausią balą atestacijos metu, bus atleidžiami iš pareigų.
Iki 2021 m. Sausio 1 d. Vyriausybė imasi priemonių tobulinti valstybės tarnautojų profesinių savybių vertinimo metodus. Vykdant reformą, taip pat bus pakeista grynųjų pinigų išmokėjimo pareigūnams struktūra: palaipsniui mažinama įmokų dalis ir didinama atlyginimų dalis. O siekiant optimizuoti darbą planuojama sukurti atskirą išteklių valstybės tarnybos plėtrai, nors dar nėra aišku, kuris departamentas dalyvaus jos plėtroje.
Taip pat skaitykite:
- Kaip susimokėti už Naujųjų metų atostogas 2020 m
- Kaip atsipalaiduoti atostogomis 2020 m
- Pensijos apskaičiavimas 2020 m
(Dar nėra įvertinimų)
Įkeliama ...
