Turinys
Vyriausybė priėmė sprendimą dėl naujo minimalaus darbo užmokesčio 2020 metams Rusijoje. Šis rodiklis ne tik nustato apatinę minimalaus galimo darbo užmokesčio lygio ribą, bet ir yra naudojamas skaičiuojant socialines išmokas. Darbdaviai, mokantys darbuotojams minimalų atlyginimą, turėtų atsižvelgti į naujas vertybes ir atspindėti jas dokumentuose.
Koks bus minimalus atlyginimas 2020 m
Deja, ne 25 000 rublių, nes gandai apie vyriausybės planus buvo palyginti neseni. Kai kurie Valstybės Dūmos deputatai pasiūlė apsvarstyti sąskaitas dėl minimalaus darbo užmokesčio padidinimo 2020 m. Iki 25 tūkst., O tai, anot autorių, artimesnė realiajam rusų išlaidų lygiui, atsižvelgiant į komunalinius mokesčius, gydymą, mokesčius ir minimalų maisto prekių krepšelį. Dėl to visi šie pasiūlymai buvo nagrinėjami dėl to, kad federaliniame ir regioniniame biudžete šiems tikslams trūko lėšų.
Taigi minimalų darbo užmokestį 2020 m. Nustatys Darbo ministerija pagal nuo 2018 m. Galiojusią schemą, t. Y. Pagal darbingo amžiaus piliečio pragyvenimo minimumą, galiojantį 2019 m. Antrąjį ketvirtį. Tai sudarė 12 130 rublių, kurie atitiks naują minimalų dydį. Palyginti su 2019 m., Padidėjimas bus 7,5% arba 850 rublių. (12 130 - 11 280).
Faktiškai minimalus darbo užmokestis išlieka mažesnis už pragyvenimo lygį, nes suma nurodoma neatskaičius 13% pajamų mokesčio. Rusijos įstatymai nenumato, kad piliečiai, gaunantys minimalų atlyginimą, būtų atleidžiami nuo gyventojų pajamų mokesčio. Nepaisant to, kad tokią naujovę (visų pirma galimą specialios mokesčių lengvatos įvedimą) svarsto Vyriausybė, realių veiksmų šia kryptimi dar nebuvo imtasi. Tai yra, šiuo metu galite prognozuoti, kad 2020 m. Faktinis minimalus darbo užmokestis bus 10 553 rublių. per mėnesį (87% nustatyto pragyvenimo lygio).
Pasak Maksimo Topilino, Darbo ministerijos vadovo, minimalaus darbo užmokesčio padidinimas iki 12 130 rublių. turėtų pagerinti maždaug 4 milijonų finansinę situaciją.Rusai. Kita vertus, „Rosstat“ teigia, kad apie 19 milijonų Rusijos piliečių gyvena žemiau skurdo ribos (2018 m. Duomenys).
Regioninės ypatybės
Be bendros minimalios algos vertės kiekviename šalies regione, 2020 m. Ir toliau bus nustatyti jų minimalaus darbo užmokesčio rodikliai, atsižvelgiant į socialinę ir ekonominę situaciją. Pagrindinė sąlyga yra tai, kad jie negali būti mažesni už federalinę reikšmę, kurią nustatė Vyriausybė. Rodikliai atsispindi regioniniame susitarime, kurio projektą rengia speciali trišalė socialinių ir darbo santykių komisija. Be to, tokių dokumentų galiojimas netaikomas organizacijų, kurios finansuojamos iš federalinio biudžeto, darbui: joms taikomi federaliniai rodikliai. Visi kiti darbdaviai privalo sutelkti dėmesį į „minimalų“ regioninį lygį.
Jei patikrinimo metu Darbo inspekcija nustato, kad darbo užmokestis yra mažesnis už nustatytą regioninę vertę, darbdaviams numatyta administracinė atsakomybė pagal str. Administracinio kodekso 5.27 p. 6)): minimali bauda yra 1000 rublių. (individualiems verslininkams), maksimali suma yra 50 000 rublių. (juridiniams asmenims).
Kai kurie regionai jau yra nusprendę dėl minimalaus darbo užmokesčio rodiklių, kurie įsigalios nuo 2020 m. Sausio 1 d .:
- Altajaus teritorija - 13 000.
- Kabardino-Balkaro Respublika - 13 079.
- Kemerovo sritis- 19 134.
- Maskva - 19 351 m.
- Maskvos sritis - 14 200.
- Sankt Peterburge - 18 000.
- Tulos regionas - 14 000.
- Chakasija - 18,048.
Taigi daugelyje Rusijos Federacijos rinkimų vienetų minimalus darbo užmokestis bus didesnis nei federaliniai rodikliai. Galutinė informacija su tiksliomis visų regionų sumomis bus žinoma tada, kai vietos valdžios institucijos susitars dėl sumų su profesinėmis sąjungomis ir pakeis vietinius teisės aktus.
Atsisiųskite preliminarią lentelę su minimaliu atlyginimu 2020 m. Pagal regionus
Kas pasikeis su minimaliu atlyginimu
Nuo 2020 m. Sausio 1 d. Padidėjęs minimalus darbo užmokestis daro tiesioginį poveikį keliems rodikliams:
- Atlyginimas. Pagal parengtą mėnesio normą darbdaviai neturi teisės mokėti už mažesnio nei 12 130 rublių personalo darbą. Nustatant galutinę mažiausią galimą sumą, papildomai atsižvelgiama į regioninį koeficientą.
Darbdaviai turės paruošti dokumentus, fiksuojančius darbuotojų atlyginimų padidėjimą. Norėdami tai padaryti, galite atspindėti padidėjusį atlyginimą, tačiau tokiu atveju turėsite pakeisti visus susijusius dokumentus, kur vienaip ar kitaip minimas atlyginimo dydis (darbo sutartis, personalo komplektacija ir kt.). Paprastesnis variantas yra išleisti vietinį aktą dėl specialaus priemokos.
- Išmokos ligoninėje: darbuotojams, kurie ataskaitiniu laikotarpiu negavo atlyginimo arba buvo mažesnis už minimalų atlyginimą. Išmokos suma bus nustatoma remiantis minimaliu vidutiniu dienos uždarbiu: 12130 rublių. * 24 mėnesiai : 730 dienų = 398,75 USD Ši suma, jei apskaičiuotas realus dienos uždarbis bus mažesnis.
- Motinystės pašalpa: moterims, kurios neturėjo uždarbio atsiskaitymo laikotarpiu, jos vidutinė vertė buvo mažesnė už minimalų atlyginimą arba draudimo stažas buvo mažesnis nei 6 mėnesiai. Nustatyti, kurį rodiklį naudoti, minimalų atlyginimą ar realų vidutinį uždarbį, bus lengviau palyginti šiuos rodiklius motinystės atostogų pradžioje. Jei darbo vietoje yra pataisomi rajono koeficientai, skaičiuojant į juos taip pat atsižvelgiama. Bendra kiekvieno mėnesio išmoka neturėtų būti mažesnė už minimalų atlyginimą.
- Išmoka už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą. Nuoroda į minimalų atlyginimą galioja tais atvejais, kai apskaičiuojamas ligonių sąrašas.
Taip pat skaitykite:
(Dar nėra įvertinimų)
Įkeliama ...
