Turinys
Valstybės Dūma jau seniai pažadėjo padidinti minimalų atlyginimą Rusijoje. Ar kitas užsakymas bus dovana Naujiesiems 2020 metams, ar pažadai išliks pažadais?
Koks bus minimalus atlyginimas 2020 m.
Vadovaujantis federaliniu įstatymu Nr. 421 „Dėl tam tikrų teisės aktų pakeitimo“, priimtu nuo 2019 m. Sausio 28 d., 17 d., Kiekvienais metais minimalus įmanomas darbo užmokestis nustatomas atsižvelgiant į darbingų gyventojų pragyvenimo lygį (PS) antrąjį praėjusių metų ketvirtį. . T. y., Apskaičiuodami naujus darbuotojų atlyginimus už 2020 m., Jie paėmė PM vertę 2019 m. Antrajam ketvirčiui.
Atitinkamai Darbo ministerijos 19-09-08 įsakymu Nr.minimalus atlyginimas Rusijoje 2020 m bus 12130 rublių. Palyginti su dabartiniu, lygiu 11280 rublių, darbo užmokestis nuo sausio 1 dienos padidės 7,5% (850 rublių). Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsniu, toks „minimalios algos“ lygis yra nustatytas nuo 2020 m. Sausio 1 d. Visuose šalies regionuose. Kai kuriuose regionuose (pavyzdžiui, Tolimojoje Šiaurėje) papildomai atsižvelgiama į priemokos koeficientą. Vladivostoko ir kitų panašių subjektų teritorijoje imami „šiaurinio“, „Uralo“ koeficientai.
Regioninis minimalus darbo užmokestis negali būti mažesnis už nustatytą federalinę vertę, tačiau jis gali būti didesnis. Tokį sprendimą regionuose priima trišalė socialinių ir darbo santykių komisija (RTK). Kartu atsižvelgiama į pragyvenimo minimumą, nustatytą regioniniu lygiu, ir į socialinės ir ekonominės aplinkos sąlygas tam tikroje gyvenamosios vietos teritorijoje. Pavyzdžiui, Maskvoje minimalus atlyginimas yra lygus 20 195 rubliams, o Maskvos ir Tulos regionuose - 14 100 rublių. Pskove, Lipetske, Kalugoje ir kituose regionuose mėnesio darbų suma nebus mažesnė nei 12130 rublių.
Mažiausias galimas darbo užmokestis bus mokamas tik tiems, kurie visiškai įvykdė nustatytą normą!
Be to, svarbu atsižvelgti į gyventojų pajamų mokestį. Darbdavys kaupia darbo užmokestį pagal Darbo ministerijos įsakymą Nr. 561, tačiau darbuotojas gauna pinigus atėmus pajamų mokestį. Iki šiol jo dydis pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 224 straipsnį yra 13%. Tai yra, darbuotojui bus suteikta 10 576 rubliai.
Mokėkite pagal minimalų atlyginimą
Kai kurios kitos išmokos priklauso nuo minimalaus atlyginimo Rusijoje. Nedarbingumo pažymėjimas arba laikinojo nedarbingumo išmoka, motinystės ar vaiko priežiūros išmokos 2020 m. Turėtų būti apskaičiuojami pagal naują minimalų darbo užmokestį.
Ligos
Jei darbuotojas neturėjo uždarbio arba jo užmokestis už darbą buvo mažesnis nei 12 130 rublių už mėnesį, kurį jis susirgo, tada už apskaičiuojant ligos pašalpą paimkite vidutinį dienos uždarbį.
Jis apskaičiuojamas pagal formulę:
naujas fiksuotas darbo užmokestis x 24 mėnesiai / 730 dienų (dienų skaičius 2 metams).
Rezultatas yra 398,79 rublių suma. Jis turi būti padaugintas iš dienų, kuriomis darbuotojas sirgo, skaičiaus.
Į naują atlyginimą taip pat atsižvelgiama, jei darbuotojas susirgo 2019 m., O 2020 m. Uždarė ligonių sąrašą, tačiau jo patirtis buvo mažesnė nei šeši mėnesiai.
Motinystės ir vaiko priežiūros atostogos iki 1,5 metų
Skaičiuojant motinystę, atsižvelgiama į tą patį vidutinį dienos uždarbį. Tačiau čia turi būti įvykdyta viena iš sąlygų:
- Nėra uždarbio per atsiskaitymo laikotarpį.
- Vidutinis uždarbis nesiekia minimalaus mėnesio.
- Draudimo laikotarpis iki nutarimo neviršija 6 mėnesių.
Jei nėščia darbuotoja išėjo motinystės atostogų 2019 m., O motinystės atostogos baigiasi 2020 m., Atsižvelgiama į mažiausią darbo užmokestį 2020 m. Jei moteris 2020 m. Išėjo motinystės atostogų iki 1,5 metų, bet ne gaudavo atlyginimą arba jos dienos uždarbis buvo mažesnis už naujo minimalaus darbo užmokesčio vidurkį, apskaičiuojant pašalpas atsižvelgiama į minimalų atlyginimą už 2020 m.
Jei moteris išėjo motinystės atostogų 2019 m., Pašalpa nėra perskaičiuojama.
Kaip padidinti
Buhalteriai turi 2 būdus, kaip registruoti atlyginimų padidėjimą: padidinti atlyginimus ir mokėti pašalpas. Pirmasis reikalauja reguliaraus biurokratinio delsimo: būtina surašyti įsakymą padidinti visų darbuotojų atlyginimus, atnaujinti personalo lentelę, darbo sutartis.
Antrasis variantas yra daug paprastesnis: jie surašo atskirą įsakymą dėl papildomų pašalpų, atsižvelgiant į skirtumą tarp ankstesnio ir būsimo minimalaus darbo užmokesčio.
Didinant minimalų atlyginimą darbuotojams bus teisėtai. Todėl svarbu užtikrinti, kad kiekvienas darbuotojas gautų jam priklausančias sumas.
Daugiau apie minimalų atlyginimą 2020 m .: vaizdo įrašas
Taip pat skaitykite:
- Darbo užmokesčio fondo mokesčių procentas 2020 m .: lentelė
- Motinystės išmokos 2020 m
- Nauda 2020 m .: lentelė
(Dar nėra įvertinimų)
Įkeliama ...
