Rusijos darbo kodekse išdėstytos bendros neapmokėtų dienų apmokėjimo taisyklės, įskaitant Naujųjų metų atostogas 2020 m. Įmonės ir pavieniai verslininkai taip pat turi teisę tokiomis dienomis nustatyti savo darbo apmokėjimo sąlygas ir tvarką, jei jie neprieštarauja federaliniams įstatymams.
Atostogų datos
Rusijos Federacijos pareigūnas ne darbo atostogosužtikrintas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 punktas. Kalbant apie Naujųjų metų šventes, 2020 m. Tokios datos bus:
- Sausio 1-6 d. Ir Naujųjų metų atostogos;
- Sausio 7 d. - Kalėdos.
Nurodytos dienos yra lygiavertės nedarbo dienos, kai draudžiama dirbti pagal Rusijos darbo įstatymus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis). Išimtis susijusi su neatidėliotinais darbais, būtinais normaliam įmonės funkcionavimui: avarinio pakrovimo ir iškrovimo ar remonto veikla, nenutrūkstamas gamybos ciklas, viešosios paslaugos (viešasis transportas ir kt.). Vadovybė gali įdarbinti darbuotojus tik gavusi pastarojo rašytinį sutikimą. Kvietimas leidžiamas be raštiško sutikimo, jei to reikia:
- užkirsti kelią ar pašalinti nelaimių, pramoninių avarijų padarinius;
- užkirsti kelią turto sunaikinimui ar avarijai;
- atlikti būtinus darbus karo įstatymų / nepaprastosios padėties, kritinių situacijų ir kitų aplinkybių, pavojingų piliečių (visai šaliai ar jos daliai) gyvybei ar paprastam egzistavimui, sąlygomis.
Žiniasklaidos, kino, teatro trupių, koncertinių organizacijų ir kitų kūrybinių profesijų atstovų darbas švenčių dienomis taip pat nustatomas individualiai, o tai atsispindi vidiniuose dokumentuose.
Visais kitais atvejais darbuotojas sausio mėnesio atostogomis gali dirbti tik gavęs išankstinį rašytinį sutikimą.
Bendrosios taisyklės
Nepaisant priežasčių, dėl kurių kviečiamas dirbti 2020 m. Sausio 1–8 d., Ji mokama mažiausiai du kartus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis). Tai taikoma valandoms, faktiškai praleistoms atliekant pareigas nurodytomis dienomis. Jei jie sudaro tik dalį darbo dienos, dvigubai didesnės išmokos bus mokamos tiksliai su atostogomis susijusiomis valandomis (aktualios pamainoms, einančioms iš vienos dienos į kitą).
Darbdaviai turi teisę toliau didinti priemokų dydį savo nuožiūra (pavyzdžiui, tris kartus, palyginti su bazine norma). Bet įstatymas draudžia mokėti darbuotojams, kurie yra dvigubai mažesni už įstatymą. Atlyginimo sąlygos yra nustatytos įmonės vidiniuose dokumentuose (kolektyvinėje ar darbo sutartyje, vietiniuose aktuose).
Pastaba! Be dvigubo tarifo, darbuotojas savo iniciatyva gali paprašyti kitos poilsio dienos mainais. Pastarasis tuo pačiu metu yra neapmokamas, o „atostogų“ darbas bus mokamas pagal standartinę darbo dieną.
Privaloma tinkamai dokumentuoti vykstančio į darbą faktą. Reikalingas direktoriaus įsakymas, darbuotojų sutikimas ir kiekvieno darbuotojo parašai, patvirtinantys susipažinimą su įsakymu, kuriame nurodomos priežastys, kodėl reikia dirbti Naujųjų Metų atostogų metu 2020 m., Ir žmonių, dalyvaujančių darbe, sąrašas. Asmenims, kurie gavę išankstinį sutikimą neišvyks iš darbo atostogų, leidžiama taikyti drausminę nuobaudą.
Svarbu! Jei darbo užmokesčio laikotarpis patenka į Naujųjų metų atostogas 2020 m., Jis turi būti išmokėtas šio laikotarpio išvakarėse. Pavyzdžiui, atlyginimas už 2019 m. Gruodį perkeliamas iki 2019-12-31, nes dienos nuo sausio 1 iki sausio 8 bus nedirbamos.
Skirtingų darbo sistemų ypatybės
Atostogos 2020 m. Sausio mėn. Yra mokamos atsižvelgiant į įmonės, jos padalinių ar darbuotojų naudojamą darbo sistemą:
- Vienetinio tarifo (pagal laiką) sistemoje - minimalus dvigubas tarifas, nustatytas akcininkui, arba tarifas už laiko vienetą (diena / valanda).
- Dėl atlyginimo - remiantis standartiniu atlyginimu, su sąlyga, kad dirbant atostogomis, 2020 m. Sausio mėn. Darbo laikas nebus viršytas (penkių dienų laikotarpiui - 136 valandos anksčiau). Skaičiavimo formulė bus tokia:Išmoka = sausio mėnesio darbo užmokestis / darbo valandos * atostogų metu dirbtos valandos
Laikui bėgant, atsižvelgiant į nustatytas normas, priemokos suma turėtų būti padidinta bent du kartus.
Tuo pačiu metu darbuotojams, kurie ilsisi Naujųjų metų atostogas, atlyginimo suma už 2020 m. Sausio mėn. Turėtų būti lygi kitiems laikotarpiams, nepaisant to, kad mėnuo yra vienas trumpiausių per metus pagal darbo dienų skaičių (kartu su geguže). - Su pamainų grafiku - mažiausiai dvigubai mažesnis. Be to, jei pagal vidinį grafiką pamaina vyks ne darbo dieną, teisė pasirinkti poilsio laiką mainais netaikoma. Pastarosios yra teikiamos tik toms datoms, kurios darbuotojo grafike buvo numatytos savaitgaliui, tačiau turėjo išeiti dirbti į gamybą. Organizacijoms, turinčioms pamainų grafiką, švenčių dienomis nereikia išduoti papildomo darbo nurodymo, nes informacija yra parašyta gamybos grafike.
Darbdavio atsisakymas mokėti už darbą Naujųjų metų atostogų metu pagal įstatymų reikalavimus yra pagrindas kreiptis į jų teisių apsaugą darbo inspekcijoje ar teisme.
Taip pat skaitykite:
(Dar nėra įvertinimų)
Įkeliama ...
