Ką daryti, jei atostogos patenka į Naujųjų metų atostogas 2020 m

Jei atostogos pateko į 2020 m. Naujųjų metų šventes, pagrįstai kyla klausimas, kaip iš viso tokį grafiką būtų galima patvirtinti apskaitoje? Faktas yra tas, kad pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 atostogų atostogos neįtraukiamos į mokamas atostogas. Ir nesvarbu, koks jis yra, pirminis ar antrinis. Atitinkamai darbuotojas tikisi savaitgalio padidėjimo teisiškai dėl atostogų dienų perkėlimo į netoliese esančias, vėlesnes datas.

Atostogų trukmė 2020 m

Pagal 8 straipsnio nuostatas Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis per Naujųjų metų atostogas oficialiai apima šias ne darbo dienas:

• nuo sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6 ir 8 - oficialios Naujųjų metų atostogos;
• Sausio 7 d. - Kalėdos.

Priklausomai nuo Rusijos Federacijos dalyko, gali būti paskirtos kitos papildomos poilsio dienos, pavyzdžiui, religinės ne darbo dienos. Ši dispozityvi norma yra nurodyta 7 str. 4 1997 m. Rugsėjo 26 d. Federalinis įstatymas Nr. 125

Pagal patvirtintą gamybos kalendorių, Naujųjų metų šventės 2020 m. Truks nuo 1 iki 8-osios - lygiai taip pat, kaip ir praėjusiais 2019-aisiais.

2019 m. Gruodžio 31 d. - antradienis, prieššventinė diena, kai laikas, praleistas dirbantiems Rusijos gyventojams, oficialiai sutrumpinamas tiksliai 1 valanda. Po ilgų pasivaikščiojimų piliečiai turės keletą dienų padirbėti, po to vėl galės „praleisti laiką“: šeštadienį ir sekmadienį 11 ir 12 yra labai naudingi.

Atkreipkite dėmesį! Nuo 4.01. ir 5.01. rudenį šeštadienį ir sekmadienį, tada šios dienos bus atidėtos kovo 1 ir gegužės 4 dienomis. Štai kodėl pavasarį, kaip buvo pastebėta daugiau nei vienerius metus, piliečiai turės papildomą savaitgalį.

Kokios dienos skaičiuojamos atostogomis

Jei atostogos 2020 m. Patenka į Naujųjų Metų atostogas, tada kiekviena diena, kuri svyruoja nuo sausio 1 d. Iki sausio 8 d., Bus perkelta į vėlesnes darbo datas. Pagal str. Darbo kodekso 120 str., Savaitgaliai yra įskaičiuoti į atostogas ir mokami lygiomis dienomis. Mene Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 skyriuje nurodoma išlyga: jei poilsio diena ir valstybinės šventės sutampa, tada kita darbo diena laikoma nedirbančia. Tuo pačiu metu darbuotojui nereikės pildyti dokumentų ir pareiškimų personalo skyriuje, kad būtų patvirtinta jo teisė atidėti ne darbo dienas: jis gali saugiai likti namuose tiek laiko, kiek reikalauja įstatymai.

Pavyzdys. Produktų kategorijos vadybininkas Ivanovas I.A. atostogos tvirtinamos direktoriaus įsakymu, o pagal grafiką jos yra nuo 2020 m. sausio 6 d. iki 19.01. Jei pažvelgsite į gamybos kalendorių, pamatysite, kad sausio 6, 7 ir 8 yra atostogos. Atitinkamai, dėl Ivanovo I.A. atostogos truks 3 dienas: sausio 20, 21 ir 22 dienomis. Iš viso vadovas ilsėsis nuo sausio 9 iki sausio 23 dienos, o likusią dienos dalį praleis dėl Naujųjų metų atostogų.

Daugelis žmonių turi nesusipratimų dėl šio skaičiavimo. Pavyzdžiui, jie domisi, ką daryti, jei atostogos 2020 m. Sumažėjo ne tik Naujųjų metų atostogomis, bet ir savaitgaliais, kurios įtraukiamos į atostogų dienas, ir kaip jos bus mokamos. Pavyzdžiui, 11 ir 12 yra šeštadienis ir sekmadienis, kurie pateko į valstybinę šventę. Šiuo atveju galime tik pasakyti, kad įstatymų leidėjas nenustatė „atostogų“ ir „poilsio dienos“ sąvokų, kad būtų išvengta klaidų skaičiavimuose. Jei atostogos patenka į 4.5.11 arba 12 dieną, tada asmuo bus pratęstas šioms dienoms, ir viskas.

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas, atsižvelgiant į atostogų išmoką

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsniu ir 2007 m. Gruodžio 24 d. PP Nr. 922 2 straipsniu atostogų išmokos apskaičiuojamos pagal vidutinį darbuotojo atlyginimą. Ar skaičiuojant uždarbį būtina neįtraukti atostogų dienų? Psl PP Nr. 922 „A“ 5 dalyje teigiama, kad atostogų dienos - t. laikas, kai darbuotojui mokamas vidutinis darbo užmokestis, neįskaitomas į atsiskaitymo laikotarpį. Įskaitomos ne darbo dienos ir atostogos.

Su atlyginimu už gabalus

Mene Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 skyriuje nurodoma, kad vienetinių dirbinių gamintojai turi teisę į priemokas už darbą ne darbo dienomis, kurias kiekviena organizacija patvirtina remdamasi kolektyvine sutartimi ar kitu vietiniu aktu, parengtu pagal oficialių dokumentų reikalavimus. Vėliau, nustatant vidutinį uždarbį, pagal pastraipas. PP Nr. 92 „O“ 2 p., Bus atsižvelgiama į tokį buhalterio atlyginimą.

Jokio atlyginimo

Jei darbuotojas savo darbdaviui skirtoje paraiškoje nurodė konkretų laikotarpį, net jei jis yra ne darbo dienomis ir švenčių dienomis, perkėlimas nebus vykdomas. Manoma, kad ši situacija yra atmesta, nes ji yra neracionali ir bent jau nelogiška. Tas pats pasakytina ir apie situaciją, kai darbuotojas bet kokiu teisiniu pagrindu nurodė tik nebuvimo darbo vietoje datą ir laikotarpį. Pastaruoju atveju buhalteris skaičiuoja dienų skaičių nuo jo neatvykimo į darbą dėl pateisinamų priežasčių. Tuo pačiu metu visa diena be turinio įrašų kortelėje - N T-12 ir N T-13 formos nuo 2004 m. Sausio 05 d. PP Nr. 1 - bus pažymėta specialiu kodu „28“ arba raidžių deriniu „NV“. Ir visi formalumai bus sėkmingai įvykdyti.

Taip pat skaitykite:

• 2020 metų gamybos kalendorius
• Kaip atsipalaiduoti 2020 m. Gegužę: savaitgaliai ir atostogos Rusijoje
• 2020 m. Sausis Rusijoje: kalendorius, atostogos, savaitgaliai

(Dar nėra įvertinimų)

Įkeliama ...