בחוק העבודה הרוסי נכתב כללים כלליים לגבי התשלום עבור ימי עבודה שאינם עובדים, כולל חגי השנה החדשה בשנת 2020. לארגונים וליזמים פרטיים ישנה גם הזכות לפתח את התנאים והנהלים שלהם בעצמם עבור שכר עובדים במועדים כאלה, אם הם אינם נוגדים את החוק הפדרלי.
תאריכי חג
הרשמי של הפדרציה הרוסית חגים שאינם עובדיםמאובטח על ידי אמנות. 112 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. באשר לחגי השנה החדשה, בשנת 2020 תאריכים כאלה יהיו:
- 1-6 בינואר וחגי השנה החדשה;
- 7 בינואר - חג המולד.
הימים המצוינים הם ימי עבודה שאינם עבודה שוות ערך שבהם אסור לעבוד עם חקיקת עבודה רוסית (סעיף 113 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). החריג נוגע לעבודות דחופות הנחוצות לתפקוד תקין של המפעל: פעולות טעינה ופריקה או תיקון חירום, מחזור ייצור רציף, שירותים ציבוריים (תחבורה ציבורית וכו '). ההנהלה רשאית להעסיק צוות רק לאחר הסכמתו בכתב של האחרון. ניתן לקבל קריאה ללא הסכמה בכתב אם נדרשת:
- למנוע או לבטל את ההשלכות של אסונות, תאונות תעשייתיות;
- למנוע הרס רכוש או תאונה;
- לבצע את העבודות הנחוצות בחוק לחימה / מצב חירום, מצבי חירום ונסיבות אחרות המסוכנות לחייו או קיומם הרגיל של אזרחים (המדינה כולה או חלקה).
העבודה בחגים לעובדי התקשורת, הקולנוע, להקות התיאטרון, ארגוני הקונצרטים ונציגים אחרים של מקצועות היצירה נקבעת גם היא באופן אינדיבידואלי, דבר הבא לידי ביטוי במסמכים פנימיים.
בכל המקרים האחרים העובד רשאי לעבוד בחופשת ינואר רק על סמך הסכמה מראש ובכתב.
כללים כלליים
ללא קשר לעילות הקריאה לעבודה בתקופה שבין ה- 1 עד 8 בינואר 2020, היא משולמת לפחות פעמיים (סעיף 153 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). זה חל על שעות שבילה בפועל בביצוע תפקידים בתאריכים שצוינו. אם הם אחראים רק לחלק מיום העבודה, התשלום בגודל כפול יהיה בדיוק בשעות הקשורות לחג (רלוונטי למשמרות העוברות מיום ליום אחר).
למעסיקים הזכות להגדיל עוד יותר את גודל ההיטלים לפי שיקול דעתם (למשל, שלוש פעמים ביחס לשיעור הבסיס). אך החוק אוסר לשלם לעובדים פחות מכפול גודל החוק. תנאי התשלום קבועים במסמכים הפנימיים של החברה (חוזה קיבוצי או עבודה, מעשים מקומיים).
שימו לב! בנוסף לתעריף הכפול, העובד יכול ביוזמתו לבקש עוד יום מנוחה בתמורה. במקביל, האחרון אינו משולם, ועבודות "חג" ישולמו בשיעור יום עבודה רגיל.
תיעוד נכון של עובדת היציאה לעבודה הוא חובה. דורש הזמנה מצד המנהל, הסכמת הצוות וחתימות של כל עובד, המאשר הכרות עם הצו, המציין את הסיבות לצורך לעבוד בחגי השנה החדשה בשנת 2020 ורשימת האנשים המעורבים בעבודה. אותם אנשים אשר לאחר הסכמה מראש ייעדרו ממקום העבודה בחופשה רשאים לנקוט בפעולה משמעתית.
חשוב! אם תקופת התגמול תיפול בימי חגי השנה החדשה בשנת 2020, יש לקיימה ערב תקופה זו. לדוגמא, השכר לדצמבר 2019 מועבר עד 31/31/2019, מכיוון שהימים מה -1 בינואר עד 8 בינואר יהיו לא עובדים.
תכונות של מערכות עבודה שונות
חופשות בינואר 2020 משולמות בהתאם למערכת העבודה בה משתמש המפעל, האגפים האישיים שלו או העובדים:
- במערכת שערי יחידה (מבוססת זמן) - מינימום בשיעור הכפול שנקבע לבעל המניות או בשיעור ליחידת זמן (יום / שעה).
- על משכורת - על בסיס המשכורת הסטנדרטית, ובלבד שעבודה בחגים, כתוצאה מכך, לא תחרוג משעות העבודה בינואר 2020 (לתקופה של חמישה ימים לפני 136 שעות). נוסחת החישוב תהיה כדלקמן:תשלום = משכורת / שעות עבודה בינואר * שעות עבודה במהלך החג
עם הזמן לאורך הנורמות שנקבעו - יש להגדיל את סכום ההיטל לפחות פעמיים.
יחד עם זאת, לעובדים שנחים בחופשות השנה החדשה, סכום השכר לינואר 2020 אמור להיות שווה לתקופות אחרות, למרות העובדה כי החודש הוא אחד הקצרים בשנה לפי מספר ימי העבודה (יחד עם מאי). - עם לוח משמרות - לפחות כפול מהגודל. יתר על כן, אם על פי לוח הזמנים הפנימי, המשמרת תהיה ביום שאינו עובד, הזכות לבחור פסק זמן בתמורה אינה חלה. האחרונים ניתנים רק לאותם מועדים שנקבעו לסוף השבוע בלוח הזמנים של העובד, אך נאלצו לצאת לעבוד על בסיס ייצור. לארגונים עם לוח משמרות, אין צורך להוציא צו עבודה נוסף בחגים, מכיוון שהמידע כתוב בלוח הזמנים של ההפקה.
סירובו של המעביד לשלם עבור עבודה בחופשות השנה החדשה על פי דרישות החוק הוא הבסיס לבקשה להגנת זכויותיהם במפקח העבודה או בבית המשפט.
קרא גם:
(עדיין אין דירוגים)
טוען ...
