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La Duma di Stato ha da tempo promesso di aumentare il salario minimo in Russia. Il prossimo ordine sarà un regalo per il nuovo anno 2020 o le promesse rimarranno promesse?
Quale sarà lo stipendio minimo nel 2020?
In conformità con la legge federale n. 421 "Sulla modifica di alcuni atti legislativi", datata 28 dicembre 17, dal 1 ° gennaio 2019 in poi, ogni anno, il salario minimo possibile è fissato in base al livello di sussistenza (PS) della popolazione in età avanzata per il secondo trimestre dell'anno precedente . Cioè, nel calcolare i nuovi salari dei lavoratori per il 2020, hanno preso il valore del PM per il secondo trimestre del 2019.
Di conseguenza, con ordinanza del Ministero del Lavoro n. 561 dell'08 / 09/19,salario minimo in Russia nel 2020 saranno 12130 rubli. Rispetto all'attuale, pari a 11280 rubli, i salari dal 1 ° gennaio aumenteranno del 7,5% (850 rubli). Ai sensi dell'articolo 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tale livello di "salario minimo" è stabilito dal 1 ° gennaio 2020 in tutte le regioni del paese. In alcune regioni (ad esempio, il Far North), viene inoltre preso in considerazione un fattore premium. Sul territorio di Vladivostok e di altre entità simili, vengono addebitati i coefficienti "nord", "Ural".
Il salario minimo regionale non può essere inferiore al valore federale stabilito, ma può essere superiore. Tale decisione nelle regioni viene presa dalla commissione tripartita sulle relazioni sociali e del lavoro (RTK). Allo stesso tempo, si tiene conto del minimo di sussistenza stabilito a livello regionale e delle condizioni dell'ambiente socioeconomico in un determinato territorio di residenza. Ad esempio, a Mosca il salario minimo è pari a 20.195 rubli e nelle regioni di Mosca e Tula è di 14.100 rubli. A Pskov, Lipetsk, Kaluga e altre regioni, la quantità mensile di lavoro non sarà inferiore a 12130 rubli.
Il salario minimo possibile sarà pagato solo a coloro che hanno pienamente soddisfatto la norma stabilita!
Inoltre, è importante considerare l'imposta sul reddito delle persone fisiche. Il datore di lavoro matura i salari in conformità all'Ordine del Ministero del Lavoro n. 561, ma il dipendente riceve denaro meno l'imposta sul reddito. Finora, la sua dimensione ai sensi dell'articolo 224 del codice fiscale della Federazione Russa è del 13%. Cioè, al lavoratore verranno dati 10.576 rubli.
Paga in base al salario minimo
Alcuni altri pagamenti dipendono dal salario minimo in Russia. Nel 2020 dovrebbe essere calcolato un certificato di congedo per malattia, un sussidio per invalidità temporanea, prestazioni di maternità o di assistenza all'infanzia secondo il nuovo salario minimo.
ospedale
Se il lavoratore non aveva guadagni o il suo salario era inferiore a 12130 rubli per il mese in cui si è ammalato, allora per calcolo della retribuzione per malattia prendere i guadagni giornalieri medi.
Si calcola con la formula:
il nuovo salario fisso x 24 mesi / 730 giorni (il numero di giorni per 2 anni).
Il risultato è una quantità di 398,79 rubli. Deve essere moltiplicato per il numero di giorni in cui il dipendente era ammalato.
Il nuovo stipendio viene anche preso in considerazione se il dipendente si è ammalato nel 2019 e ha chiuso la lista dei malati nel 2020, ma la sua esperienza è stata inferiore a sei mesi.
Congedo di maternità e parentale fino a 1,5 anni
La stessa retribuzione giornaliera media viene presa in considerazione nel calcolo della maternità. Tuttavia, una delle condizioni deve essere soddisfatta qui:
- Nessun guadagno nel periodo di fatturazione.
- Guadagni medi inferiori al minimo mensile.
- Il periodo assicurativo prima del decreto non supera i 6 mesi.
Se una lavoratrice incinta è andata in congedo di maternità nel 2019 e il congedo di maternità termina nel 2020, viene preso in considerazione il salario minimo 2020. Se una donna è andata in congedo di maternità fino a 1,5 anni nel 2020, ma non ricevuto uno stipendio o i suoi guadagni giornalieri erano al di sotto della media per il nuovo salario minimo, il calcolo dei benefici tiene conto del salario minimo per il 2020.
Se una donna è andata in congedo di maternità nel 2019, la prestazione non viene ricalcolata.
Come aumentare
I contabili hanno 2 opzioni per la registrazione degli aumenti salariali: aumentare gli stipendi e fare le indennità. Il primo richiede ritardi burocratici regolari: è necessario elaborare un ordine per aumentare lo stipendio di tutti i dipendenti, aggiornare l'elenco del personale, i contratti di lavoro.
La seconda opzione è molto più semplice: elaborano un ordine separato per un'indennità aggiuntiva in base alla differenza tra il salario minimo passato e futuro.
L'innalzamento del salario minimo per i lavoratori avverrà legalmente. Pertanto, è importante garantire che ciascun dipendente riceva gli importi a lui dovuti.
Maggiori informazioni sul salario minimo nel 2020: il video
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