A kormány a köztisztviselők fizetésének növelésére irányuló programot szándékozik megvalósítani 2020-ban, amelyben jelenleg 1,6 millió ember él. Ezt bizonyítja az a tény, hogy az állami készülékek és a különféle osztályok tisztviselőinek finanszírozása 600 milliárd rubeltel nőtt. A közszolgálat presztízsének növelése mellett ily módon a kormány megpróbálja csökkenteni a korrupció összetevőjét és fokozni a motivációt arra, hogy a tisztviselők minden szinten elvégezzék a hivatalos feladatokat. Ezt a bérrendszer reformjának részeként hajtják végre, amelyet az Orosz Föderáció elnöke „A közszolgálat fejlõdésének fõ irányairól” szóló rendelettel hagyott jóvá.
A továbbfejlesztés előfeltételei
Az ország gazdasági válságának fokozódása, a felgyorsuló infláció és az áremelkedés ellenére a tisztviselők fizetése már régóta nem látható a kormány előtt. És a közszolgálat presztízsét kezdett csökkenni, csakúgy, mint az ilyen alkalmazottak hatékonyságát. A probléma megoldása és a tisztviselők jövedelmének elfogadható szintre emelése mellett döntöttek arról, hogy az elkövetkező néhány évben megnövelik ennek a költségvetési kiadásnak a finanszírozását.
A kormány logikája világos és egyszerű: ha magasabb fizetéseket fizet a köztisztviselőknek, akkor felelősebbek lesznek a feladataik ellátásában, és nem bántalmazzák pozíciójukat. Ilyen módon épül fel az ilyen alkalmazottak külföldön folytatott munkája, ahol magas fizetésekkel járnak, összehasonlítva más szakmák képviselőivel. Az Orosz Föderációban azonban úgy döntöttek, hogy saját forgatókönyveiket követik, és nem törődtek a törvény megszegésével kapcsolatos növekvő felelősségvállalással, nem dolgoztak ki eljárást az alkalmazottak elbocsátására a hivatalos feladatok ellátásának elmulasztása miatt, és nem vezettek be mechanizmust a tisztviselők tevékenységének nyomon követésére. Ezekre a tényezőkre tekintettel a köztisztviselők fizetésének 2020-ban történt növekedése csak anyagi vagyonuk javításának eszközeként tekinthető, nem pedig a jó minőségű munka küzdelme módszerének.
indexelés
Feltételezzük, hogy a köztisztviselők fizetését 2020-ban az inflációhoz kell indexálni, bár 2013 óta a növekvő gazdasági válság ellenére a kormány megtagadta ilyen művelet végrehajtását. Ennek oka a növekvő költségvetési hiány, a külső szankciók, valamint az Orosz Föderáció elnökének a költségek és a támogatási programok csökkentésének követelménye. Az első olyan köztisztviselők, akik ideiglenesen befagyasztották a bérek indexálását. De még erre is figyelemmel, az ilyen munkavállalók fizetése fokozatosan növekedett: a rendszer átlagos mutatója a 2017–2018 közötti jelentési időszakra. a Rosstat szerint 115,7 ezer rubelt tett ki.
A jövő év indexálására a hivatalos inflációs rátát figyelembe véve kerül sor, bár ennek értéke valójában nagyságrenddel alacsonyabb, mint a valós. Emiatt a tisztviselők jövedelme 4% -kal növekszik. A várakozásokkal ellentétben azonban nem számíthat az január 1-jei indexálásra: egy ilyen műveletet legkorábban, 2020. október 1-jén hajtanak végre. Az ilyen kifizetések finanszírozásának forrása az állami költségvetés, ahol a következő évre ez a kiadási tétel kerül meghatározásra.
Egyéb változások
A kormány úgy döntött, hogy nem korlátozódik az indexálásra, és garantálja a köztisztviselők készpénzellátásának fokozatos növekedését. A kiosztott pénzeszközök egy részét a munkabérek és a bérek növelésére fogják felhasználni.A fennmaradó pénzt célzott köszönetként utalják át a tisztviselőknek. De csak azok az alkalmazottak számíthatnak erre, akiket az elnöki „május rendeletek” végrehajtása során figyelembe vettek.
Ugyanakkor más kiváltságokat és bónuszokat is megtartottak, amelyekre a tisztviselők korábban számíthattak. Teljes szociális csomagról, biztosításról és egyéb anyagi előnyökről beszélünk. Ezenkívül a legrangosabb munka az Elnöki Hivatalban és a Kormányhivatalban marad, amint azt a fizetésük átlagos szintje és a bónuszok nagysága igazolja.
A tisztviselők csökkentése
A köztisztviselők fizetésének 2020-ban történő emelését a létszámcsökkentés után hajtják végre, amint azt a legfrissebb hírek is mutatják. Ez lehetővé teszi az alapok egy részének felszabadítását a tervezett újítások végrehajtására. Ebből a célból szigorodnak a szokásos képesítések felvételének és lebonyolításának feltételei, valamint felülvizsgálják a szakmai fejlődés szintjére vonatkozó követelményeket.
Jelenleg folyamatban van a közszolgáltatás teljes fejlesztésének szabályozási keretének létrehozása. Feltételezzük, hogy az új módszertant és tanúsítási rendszert 2019 vége előtt bevezetik.
Annak érdekében, hogy azonosítsák a legmagasabb szintű professzionális alkalmazottakat, és mielőtt csökkentenék az állami készülék alkalmazottainak létszámát, ellenőrzik az alkalmazottak munkaminőségét. Azokat a tisztviselőket, akik nem teszik ki a tesztet, vagy a tanúsítás során a legalacsonyabb pontszámot kapják, elbocsátják az álláshelyükről.
2021. január 1-jéig a kormány intézkedéseket kezdeményez a köztisztviselők szakmai minőségének értékelésére szolgáló módszerek fejlesztése érdekében. A reform részeként megváltozik a tisztviselőknek történő készpénzkifizetések szerkezete is: a díjak részarányos csökkentése és a fizetések részesedésének növekedése. A munka optimalizálása érdekében külön forrást terveznek létrehozni a közszolgálat fejlesztésére, bár még nem világos, hogy melyik részleg fog részt venni a fejlesztésében.
Olvassa el még:
- Hogyan kell fizetni a 2020-as újévi ünnepekre?
- Hogyan lehet pihenni az ünnepek alatt 2020-ban?
- A nyugdíj kiszámítása 2020-ban
(Még nincs értékelés)
Betöltés ...
