2020 ütemterv

A bérelt munkaerőt igénybe vevő vállalkozások számára a 2020-ra előírt dokumentumok között szerepel egy ütemterv. A dokumentum fenntartásának kötelezettségét az orosz munkaügyi törvénykönyv rögzíti minden munkáltató számára, jogi státusuktól függetlenül, ideértve az egyéni vállalkozókat is. Távollétéért vagy jogsértő magatartásáért 50 000 rubelt büntetést szabnak ki.

Mire van szükség

Az ütemterv (TURV) lehetővé teszi az egyes alkalmazottak tényleges foglalkoztatásának (jelenléti és meg nem jelenés) nyomon követését. Információra van szükség a könyvelő számára a későbbi bérszámfejtéshez, szabadság fizetéshez, üzleti úthoz és az alkalmazottaknak átutalt egyéb kifizetésekhez. Ezenkívül a dokumentumra más szolgáltatások áttekintőinek is szükség lehet:

• Az adóellenőrzésnek ellenőriznie kell a befizetett összegek és a befizetett adó kiszámításának érvényességét, és ügyelnie kell arra, hogy a munkáltató ne csökkentse az adóalapot.
• Társadalombiztosítási Alap kiszámítja a szociális ellátások összegét (gyermekgondozás stb.).
• Rosstat, különféle célokra szolgáló statisztikai adatok gyűjtése céljából (például egyetlen P-4 forma kidolgozása).

Dokumentum űrlapok

Az ütemtervet 2020-ban az egyik speciálisan kialakított szabványos űrlapon tárolhatja:

• T-12 - univerzális opció, amely tükrözi a megmunkált / eltöltött időt, valamint a bérszámfejtést
• T-13 - egy gyakoribb lehetőség, amelyet csak a foglalkoztatás nettó idejének tükrözésére használnak. Alkalmas azoknak a vállalkozásoknak, amelyek automatizált rendszerével rögzítik a munkavállalók jelenlétét (speciális turnikék). A dokumentum akkor érvényes, ha a felelős személyek kötelező aláírása nyomtatott példányban rendelkezésre áll).
• OKUD 0504421 - jóváhagyta a Pénzügyminisztérium 52. számú, 2015. 03. 30-i végzésével, kizárólag kormányzati szervekben, a helyi önkormányzatokban, az állami költségvetésen kívüli pénzeszközök kezelésében, az önkormányzati intézményekben történő felhasználásra.

Töltse le a T-12 űrlapmintákat Excel dokumentum formában

Töltse le a T-13 minták űrlapjait Excel dokumentum formában

2013 óta a munkáltatóknak joguk van saját mintalapokat használni, ha azok kötelező adatokat tartalmaznak (a listát az FZ-402 törvény állapítja meg). A TURV-t korábban időmérők végezték, az utóbbi időben ezt a felelősséget gyakran a humán erőforrás osztály egyik alkalmazottjának ruházták, aki speciális programok segítségével elektronikus jelentést vezet. A lényeg a fej végzése, amely feltünteti a felelős személy nevét és beosztását, vagy amely ilyen kötelezettséget jelez a munkaszerződésben. Ellenkező esetben az ilyen személy cselekedetei jogellenesek lesznek.

Megrendelés kitöltése

Az ütemterv 2020-ig történő kitöltéséhez az alábbi lehetőségek közül választhat:

• Naponta adja meg a munkavállalók megjelenésére / távollétére és a ledolgozott órákra vonatkozó adatokat.
• Csak akkor töltse ki az adatokat, ha eltér a beállított üzemmódtól. Ez az opció ideális azoknak a szervezeteknek, ahol az alkalmazottak többsége azonos üzemmódban van.

A választott módszertől függetlenül a távollévőkre vonatkozó információkat megfelelő módon kitöltött dokumentumokkal (rokkantsági igazolás stb.) Kell alátámasztani.

A TURV-ot az Orosz Föderáció Goskomstat 1. számú, 2004. január 5-i rendeletében meghatározott iránymutatások szerint állítják össze. Ebben az esetben minden körülményre külön megnevezéseket használnak ábécé vagy digitális formában (a munkáltató belátása szerint), jelezve a munka időtartamát.A hónap mindegyik dátumára az űrlapnak két sor van: a felső - a megjelenés / megjelenés tényének tükrözésére, az alsó - a ledolgozott órák száma (nem töltödik ki, ha nincs alkalmazott). Például, az I / 01 nappali munka időtartamát jelenti, RV / 03 - üzleti úton és hétvégén végzett munkát, B / 19 - munkaképtelenség időszakát betegszabadság fizetésével stb.

Tipp! A jelentéskártya nem veszi figyelembe az informálisan dolgozó alkalmazottakra vonatkozó információkat, külső kombináció vagy polgári szerződés alapján.

A dokumentumot az összeállítás évének befejezésétől számítva 5 évig kell tárolni, a vállalkozás szokásos munkakörülményei mellett. A veszélyes és veszélyes munkáknál alkalmazott munkaidő figyelembevétele érdekében az eltarthatóság 50 év.

Naptár megfelelőség

A 2020-as ütemterv szükségszerűen a gyártási naptár adatain alapul. Hivatalos változatát még nem hagyták jóvá, de az előzetes becslések szerint 2020-ban 248 munkanap, 118 szabadságnap és ünnepnap lesz.

Mivel a munkaszüneti napokat 2020-ra átvitték az év más naptári időpontjaiba, több hosszú nap lesz. Valószínűleg ezek a következő időszakok:

• 3 nap: a Hazai Nap (február 22–24.), A Nemzetközi Nőnap (március 7–9.), Oroszország napja (június 12–14.) És Győzelem napja (május 9–11.) Védelmezőjének;
• 5 nap a tavaszi és munkásfesztivál tiszteletére (május 1-5.);
• 8 nap az újévi ünnepekre (január 1-8.).

Ezenkívül az üzemidőt 1 órával (öt napos üzemmóddal) csökkentik április 30-án, május 8-án, június 11-én, november 3-án és december 31-én.

Az ütemterv összeállításakor szükségszerűen figyelembe kell venni a 2020-as munkaidő normáit, figyelembe véve a munkanap, a pihenés napját és a kapcsolódó átadásokat a termelési naptárban. Egy ötnapos ütemtervnél a munkaidő és a szabadnapok eloszlása ​​így néz ki:

Olvassa el még:

• Termelési naptár 2020-ra Tatarstanban, ünnepekkel
• Ünnepek és hétvégék 2020-ban
• Esküvői naptár 2020-ra

(Még nincs értékelés)

Betöltés ...