Munkaerőpiac 2020-ban

Számos pénzügyi elemző szerint az oroszországi munkaerőpiac 2020-ban változásokon megy keresztül. Számos jogalkotási változást terveznek a foglalkoztatás területén, amelynek célja a munkanélküliség csökkentése és az ipar átlagbér mutatóinak növelése.

A munkaerő-piaci fejlődés fő irányai

A munkaerőpiacon az állam fejlettebb rendszerek bevezetését tervezi a munkaerő-források keresletének és kínálatának előrejelzésére és figyelemmel kísérésére. Ugyanakkor fontos figyelembe venni a meglévő szakképzési rendszert és a változó demográfiai helyzetet.

A jövőben 2020-ban a munkaerőpiacon észrevehető hiány lesz tapasztalt orosz munkavállalókkal. Manapság az ipari munkások 20% -a látogató a balti államokból, Ukrajnából és a FÁK országokból. Sőt, fizetésük szintje meglehetősen magas. A munkaerő-bevándorlók számának csökkentése érdekében meg kell oldani a szakképzés kérdéseit. Ugyanez vonatkozik az illegális foglalkoztatás problémájára, amikor a munkavállalók fizetéseik nagy részét egyszerűen borítékban kapják meg. A vállalkozások nem fizetnek adót és társadalombiztosítási járulékokat, és a munkavállalóknak nincs esélyük arra, hogy öregségükben megfelelő nyugdíjat kapjanak.

A munka területén a kormány új törvényeket tervez elfogadni, amelyek célja:

• a munkavállalók szociális védelmi intézkedéseinek javítása;
• a regionális munkaerőpiacok egyensúlyhiányának megelőzése;
• bérek, bónuszok és ösztönző kifizetések növekedése;
• a fogyatékkal élők vonzása a munkavállaláshoz;
• a fiatal szakemberek gyakorlati lehetőségeinek bővítése;
• a munkahelyek és a munkakörülmények minőségének javítása;
• a munkaszerződések betartásának állami felügyeletének megerősítése;
• a munkanélküliség-védelmi mechanizmusok fejlesztése;
• a munkaerő újraelosztása az ország régiói között;
• az elektronikus személyi dokumentáció és a munkafolyamat használata;
• a munkanélküliek munkavédelmének és szociális védelmének fejlesztése;
• a hivatalosan regisztrált önálló vállalkozók számának növekedése;
• a gyártott háztartási termékek versenyképességének fenntartása.

A kormányzati szervek előtt álló második kihívás a mobilitás és a munkaerő minőségének javítása. Ehhez jelentős reformokra van szükség a személyzet oktatása és szakmai átképzése terén, figyelembe véve a munkaerő-források valódi igényeit.

Milyen szakmák lesznek igények 2020-ban

Bármely örömmel működő munkaerőpiac nyújtja szolgáltatásait:

1. Az orvosok.
2. A mérnököknek.
3. Tanároknak.
4. Építőknek.
5. A szakácsoknak.
6. Élelmezési szakemberek.
7. Élelmiszer-eladók.

Az ipari berendezések üzemeltetői, szerelői, villanyszerelői, esztergálók, lakatosok, kőművesek, hegesztők mindig magas fizetéssel rendelkeznek. A női szakmák közül a gyógyszerészekre, az oktatókra és a tanárokra, a könyvelőkre, a marketingszakemberekre és a menedzserekre, a kozmetikusokra, a szobalányokra és a dadakra, a varrónőkre és a tervezőkre van szükség.

A munkaerőpiac vezető pozíciói továbbra is szakemberek lesznek a számítógépes szoftverek és az informatika területén. Sok cég arra törekszik, hogy új kereskedelmi piacokra lépjen, amelyek aktívan fejlődik az interneten. Azért, hogy áruikat és szolgáltatásaikat a globális hálózatban népszerűsítsék, megfelelő szakemberekre van szükségük.

A nyelvészek és a fordítók nem maradnak munka nélkül.A klasszikus európai nyelveken (angol, német és francia) kívül a keleti nyelveket ismerő szakemberekre is szükség van. Mindig olyan vállalatokat várnak, amelyek szorosan együttműködnek a kínai és japán partnerekkel.

A munkakereséssel kapcsolatos nehézségeket az ügyvédek és közgazdászok tapasztalják meg. A kilencvenes években a piacon heves hiány mutatkozott ezen szakemberek számára, ám az évek során a tendenciák megváltoztak, és a kínálat meghaladta a keresletet. Ezt a problémát úgy oldhatja meg, hogy felveszi a kapcsolatot a Foglalkoztatási Központtal és továbbképző tanfolyamokon vesz részt.

Munkanélküliség 2020-ban

Az üzleti szakértők, valamint a tapasztalt közgazdászok és elemzők már előre jelezték, mi fog történni a munkaerőpiacgal 2020-ban. A munkanélküliségi ráta hamarosan 4,7% -kal csökken. Ennek oka az ország fogyatékos népességének csökkenése. A Rosstat nemrégiben demográfiai előrejelzést tett közzé, amely szerint 2020 és 2025 között évente 500 ezerrel csökken a középkorú munkavállalók száma.

Ennek eredményeként a munkaerőpiacon növekszik a különféle területeken dolgozók iránti kereslet. Ilyen körülmények között a munkáltatóknak magas tapasztalattal rendelkező, magasan képzett munkavállalókat kell vonzaniuk, akik magas fizetést kínálnak számukra. A munkanélküliség csökkentése megállítja a nyugdíjkorhatár emelését is.

Oroszország legjobb intézményei és egyetemei

Tekintettel a munkaerőpiac 2020-as változására, a jövőbeli pályázóknak jobban meg kellene nézniük az ország legrangosabb egyetemeit:

1. Moszkva Építészeti Intézet (építészek, restaurátorok, tervezők diplomái).
2. Tomszki Műszaki Egyetem (mérnökök képzése az olaj- és gázmezők működtetésére és fejlesztésére, valamint a földtani felmérések vezetése).
3. Sechenov Moszkvai Állami Orvostudományi Egyetem (fogorvosokat, terapeutakat, sebészeket és más népszerű orvosi szakterületeket képzik).
4. Szentpétervári Tengerészeti Akadémia (kiképzi az orosz hadsereg jövőbeli tisztjeit és parancsnokságát).
5. Szentpétervár Állatorvosok Akadémia (biotechnológusok, állatorvosok, egészségügyi felügyeleti szakemberek).
6. Az M. V. Lomonosov elnevezésű Moszkvai Állami Egyetem (több területen egyszerre állít elő szakembereket, beleértve filológusokat, fordítókat, tanárokat).

Ezeket a szakmákat választva nem kétséges, hogy a jövőben mindig magas fizetésű hely lesz a munkaerőpiacon.

Fő szakmai készségek

A gazdaság és a technológia fejlődésével a munkáltatók egyre nagyobb figyelmet fordítanak alkalmazottaik bizonyos készségeire:

1. Logikai gondolkodás.
2. Kreativitás.
3. Emberek menedzsmentje.
4. Csapatmunka készségek.
5. Érzelmi intelligencia.
6. Képesség gyorsan döntéseket hozni.
7. Tárgyalási készségek.
8. Mentális rugalmasság.

A munkaadók számára fontos, hogy egy leendő vagy már felvett alkalmazott gyorsan kiszabaduljon a helyzetről, nemcsak munkát szervezzen, hanem kevésbé tapasztalt munkatársait is, és a lehető legnagyobb termelékenységgel tárgyaljon.

Olvassa el még:

• Az új szakmák atlasza (2020-2030)
• Legfontosabb szakmák 2020-2025: lista
• Szakmák, amelyek 2020-ig megjelennek

(Még nincs értékelés)

Betöltés ...