Ipari megállapodás a 2018–2020-as időszakra

A 2018. évi 2020-as ipari megállapodás fontos dokumentum, amelyet az oroszországi jogszabályokkal összhangban állítottak össze. Ezeket a pontokat figyelembe veszik a kollektív szerződések megkötésekor a szolgáltatások és az ipar különféle ágazataiban, valamint amikor a polgárokat alkalmazzák. A kollektív szerződésben részt vevő partnerek és tiszteletben tartják a kölcsönös érdekeket, minden kérdést fokozatosan rendeznek, figyelembe véve a megállapodás kikötéseit. Ezenkívül minden szerződés az Általános Megállapodás joghatósága alá tartozik, ezért mindkét fél számos határozatot és kötelezettséget vállal.

A dokumentum lényege

A szervezeteket és a vállalkozásokat az állam biztosítja a költségvetési korlát függvényében. A szolgáltatási szerződés tartalmát, a tételek cseréjének eljárását és felmondásának folyamatát az orosz munkaügyi törvénykönyv határozza meg. Ha a dokumentum feltételei bármilyen módon csökkentik a munkavállaló jogait vagy garanciáit, érvénytelenek és hozzáférhetetlenek. A szerződés időtartama ebben az esetben tisztán egyéni, és a meghosszabbítás lehetőségével külön tárgyalják.

A 2018–2020 közötti ipari megállapodás számos nagyon fontos árnyalattal rendelkezik:

• a munkavállalók szakmai növekedésének biztosítása nem kevésbé fontos, mint a megfelelő munkahelyek biztosítása;
• számos intézkedés végrehajtása a szakemberek vonzására és későbbi megtartására a vállalkozásokban;
• teljes segítség az új alkalmazottak képzésében;
• speciális képzési program, amely figyelembe veszi a rendelkezésre álló források ésszerűbb felhasználását;
• továbbképzés vagy jelenlegi képzettségi szintjük megerősítése munkahelyük elvesztése nélkül;
• ha a munkavállalót továbbképzésre küldték, akkor a pozíció is vele marad.

Minden esemény során a korábbi karrier előrehaladást kell figyelembe venni, nemcsak a szakmai készségeket. Ezenkívül a munkavállalói juttatásokat rendszeresen ellenőrzik, ez nemcsak a kifizetések ütemezésére, hanem általában a bérekre is vonatkozik. A nyomon követési mutatók nyilvánosan hozzáférhetők a szerződéses résztvevők számára.

A Rosstandart iparági megállapodás a 2018–2020 közötti időszakra

Ez a dokumentum a Rosstandart listáján szereplő szervezetek munkavállalói és munkáltatói közötti munkaviszonyokat szabályozza. Ez vonatkozik az általános feltételekre, garanciákra és juttatásokra, amelyeket a szervezet alkalmazottainak nyújtanak. A garanciák és bónuszok megfelelő eszközök a munkavállaló iránti érdeklődés motiválásához

Számos fontos árnyalattal is számolni kell:

1. A meghatározott feltételek csak a társasági nyilatkozatban szereplő vállalkozásokra vonatkoznak;
2. Ha a közszolgáltatásról beszélünk, akkor ebben az esetben a fő feltétel csak az, hogy a szerződés vagy a megállapodás működése nem ellentmond az oroszországi jogszabályoknak.

A munkavállalók a maga részéről számos garanciára számíthatnak:

• ha a munkavállaló elbocsátás vagy önként elhagyja az irodát, de a munkaszerződés teljes mértékben megszűnik, a munkáltató mindenképpen köteles fizetni neki végkielégítést;
• ha a létszámcsökkentés elterjedt, a munkáltatónak erről értesítenie kell a szakszervezet illetékes testületeit;
• a társaság évente új munkahelyeket teremt, amelyek lehetővé teszik a munkaerőpiacon egy stabilabb helyzet fenntartását;
• a vállalkozás teljes felszámolása során a munkáltatónak kapcsolatba kell lépnie a szakszervezettel.

Ezeket és más árnyalatokat az emberek közötti társadalmi és üzleti kapcsolatok kialakításában folyamatosan kiigazítják. Ez a lista tartalmazza a pihenőidőt, a díjazást, a betegszabadságot és a hétvégéket.

egészség

A 2018-2020 közötti iparági megállapodás tartalmazza a szervezet vezetője és az alkalmazottak közötti üzleti kapcsolatok minden árnyalatát. A feltételek akkor érvényesek, ha több fél között kollektív szerződést kötnek. A tárgyalásos kötelezettségeket elkerülhetetlennek kell tekinteni. Kiegészítéseket csak a résztvevők teljes beleegyezésével lehet megtenni.

A teljesítményfigyelést a moszkvai regionális bizottság végzi. Ezután a bizottság megvizsgálja a meghozott döntéseket időszakos nyomon követés és felülvizsgálatok révén. Amint a dokumentum aláírásra kerül, automatikusan hatályba lép. A szerződés általában három évre szól, de időnként a felek egyetértésével meghosszabbítják.

agráripar

Az agrár-ipari komplexumról szóló ágazati megállapodás a 2018–2020 közötti időszakra az ezen iparágban dolgozó emberek közötti kollektív szerződéses együttműködés aktív része. Alapját képezi a regionális szintű együttműködésről szóló különféle szövetségek kidolgozásának és megkötésének. Ebben az esetben a felek:

• ACP;
• RAC unió;
• Mezőgazdasági Minisztérium;
• Rosselkhoznadzor;
• köztisztviselők.

A munkaerő-források leghatékonyabb felhasználásának biztosítása érdekében a termelékenység és a termelés növelését választották. Ennek köszönhetően a bevételek nemcsak maga a szervezet, hanem az alkalmazottak számára is növekedni fognak. Megteszik a szükséges intézkedéseket az alkalmazottak kapacitásának növelésére. A megállapodás minden árnyalata vonatkozik a munkáltatókra, munkavállalókra, a vállalkozás területi partnereire és különféle társult szövetségeire (például SAP).

Abban az esetben, ha több szövetséget kötnek a munkavállalóval szemben, akkor alkalmazni kell azokat a feltételeket, amelyek a munkavállaló számára a legkedvezőbbek. A dokumentumok az aláírás pillanatától 2020 végéig érvényesek. A felek a szerződés feltételeit csak együtt módosíthatják vagy kiegészíthetik. A felek egyike sem változtathatja titokban a dokumentum tartalmát a másiktól.

Az üzleti partnerség alapelvei alapján a tranzakció résztvevőinek több kötelezettséget kell teljesíteniük:

1. A hazai vállalatok érdekeinek védelme.
2. A gazdaság és a gazdaság fejlődése, biztosítva az üzleti szabadságot.
3. A magas szintű biztonság betartása a vállalkozások munkájában.
4. A diplomások foglalkoztatása a szakterületen.

Számos környezetvédelmi és gazdasági fejlődésről szóló jogi aktus kidolgozás alatt áll. Ellenőrzik a költségvetési források mozgását és a pénzügyi műveletek lefolytatását. A szakszervezetek, a munkavállalók és a munkáltatók között számos különféle munkaügyi kérdés merül fel. Ezért még a szabadság időtartamáról vagy a bérek összegéről szóló viták esetén is minden vita a munkavállaló és a munkáltató között megkötött szerződés feltételeivel összhangban végződik, valamint az Általános Megállapodás figyelembevételével, amelynek felülvizsgálata egy vagy másik szerződést érvényteleníthet.

Ezen a területen a fő prioritás a munkaerő-források szintjének, az életminőségnek és az elosztásnak a növelése, amelyet a pénzügyi források legésszerűbb felhasználása követ.

Olvassa el még:

• Anyasági tőke 2020-ban: méret és változás

(Még nincs értékelés)

Betöltés ...