Az orosz munkaügyi törvénykönyv meghatározza a munkanapok fizetésének általános szabályait, ideértve a 2020-as újévi ünnepeket is. A vállalkozásoknak és az egyéni vállalkozóknak is joguk van kidolgozni a személyzet javadalmazására vonatkozó feltételeket és eljárásokat az ilyen időpontokra, ha azok nem ellentétesek a szövetségi törvényekkel.
Üdülési dátumok
Az Orosz Föderáció hivatalos képviselője munkaszüneti napokaz Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikke. Ami az újévi ünnepeket illeti, 2020-ban a következő időpontok lesznek:
- Január 1-6 és újévi ünnepek;
- Január 7 - karácsony.
A feltüntetett napok egyenértékű munkanapon kívüli napok, amikor tilos az orosz munkaügyi jogszabályokkal való együttműködés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke). A kivétel a vállalkozás normál működéséhez szükséges sürgős munkákra vonatkozik: vészhelyzeti rakodási és kirakodási vagy javítási tevékenységek, folyamatos gyártási ciklus, közszolgáltatások (tömegközlekedés stb.). A vezetés csak az utóbbi írásbeli hozzájárulása után veheti fel az alkalmazottakat. A felhívás írásbeli hozzájárulás nélkül megengedett, ha:
- a katasztrófák, ipari balesetek megelőzése vagy kiküszöbölése;
- megakadályozzák a vagyon megsemmisítését vagy a balesetet;
- a polgárok (az egész ország vagy annak része) életére vagy rendes létezésére veszélyes háborús törvény / szükséghelyzet, vészhelyzetek és egyéb körülmények között elvégzendő munka elvégzése.
A média, a mozi, a színházi együttesek, a koncertszervezetek és a kreatív szakmák más képviselői által alkalmazott ünnepi munkát szintén egyénileg határozza meg, ami tükröződik a belső dokumentumokban.
Minden egyéb esetben a munkavállaló januári ünnepeken csak előzetes írásbeli hozzájárulás alapján dolgozhat.
Általános szabályok
Függetlenül attól, hogy miért hívják fel a munkát a 2020. január 1-jétől8-ig terjedő időszakra, legalább kétszer fizetik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke). Ez vonatkozik azokra a órákra, amelyeket a meghatározott időpontokban ténylegesen töltött feladatai ellátása során. Ha a munkanap csak egy részét számolják el, akkor a kettős összegű fizetés pontosan a szabadsághoz kapcsolódó órákban történik (az egyik napról a másikra történő váltásokra vonatkozik).
A munkáltatóknak joguk van saját belátásuk szerint tovább növelni a pótdíjakat (például az alapkamathoz képest háromszor). De a törvény tiltja a fizetést az alkalmazottaknak, ha kevesebb, mint kétszer a pénzösszeg. A fizetés feltételeit a társaság belső dokumentumai rögzítik (kollektív vagy munkaszerződés, helyi törvények).
Tipp! A kettős tarifán kívül a munkavállaló saját kezdeményezésére újabb pihenőnapot kérhet cserébe. Utóbbi ugyanakkor fizetetlen, és az „ünnepi” munkát a szokásos munkanapon számolják el.
A munkavégzés tényének megfelelő dokumentálása kötelező. Rendelést igényel az igazgatótól, a személyzet hozzájárulását és az egyes alkalmazottak aláírásait, megerősítve a megismerést, amely megmutatja a 2020-as újévi ünnepnapokon való munkavégzés okát, valamint a munkában részt vevő emberek listáját. Azok a személyek, akik előzetes beleegyezése után nyaralás esetén hiányzik a munkahelyről, fegyelmi eljárást alkalmazhatnak.
Fontos! Ha a javadalmazási időszak a 2020-as újévi ünnepek napjaira esik, ezt az időszak előestéig kell teljesíteni. Például a 2019. decemberi fizetést áthelyezik 2019. december 31-ig, mivel a január 1. és január 8. közötti munkanapok nem működnek.
A különböző munkaerő-rendszerek jellemzői
A 2020 januári szabadságot a vállalkozás, annak egyes részlegei vagy alkalmazottai által alkalmazott munkaerő-rendszertől függően fizetik:
- Darabkamatos (időalapú) rendszeren - a részvényes számára meghatározott dupla kamatláb vagy az időegységre eső kamatláb (nap / óra) minimum.
- Bérezés esetén - a szokásos fizetés alapján, feltéve, hogy ennek következtében a szünnapokon dolgozva nem haladják meg a 2020 januári munkaidőt (egy öt napos időszakra 136 órával korábban). A számítási képlet a következő:Fizetés = Fizetés / januári munkaidő száma * az ünnep alatt ledolgozott órák száma
Idővel a megállapított normák felett - a pótdíj összegét legalább kétszer növelni kell.
Ugyanakkor az újévi ünnepnapokon pihenő alkalmazottak számára a 2020 januári fizetés összegének más időszakokkal egyenértékűnek kell lennie, annak ellenére, hogy a hónap a munkanapok száma szerint (az év májusával együtt) az egyik legrövidebb az évben. - Műszakidővel - legalább a méret kétszerese. Ráadásul, ha a belső ütemterv szerint a műszak munkanapokon nem zajlik, akkor nem érvényes a szabadidő választásának joga. Ez utóbbiakat csak azokra az időpontokra szánják, amelyeket a munkavállalói ütemtervben a hétvégére terveztek, de termelési alapon kellett menniük. A műszakidővel rendelkező szervezeteknél nincs szükség kiegészítő munkaszerződések kiadására ünnepnapokon, mivel az információkat a termelési ütemterv írja.
A munkáltatónak a törvény előírásainak megfelelő, az újévi ünnepnapokon történő munkáért történő fizetésének megtagadása alapja a jogaik védelmének a Munkaügyi Felügyelőségnél vagy a bíróságnál történő igénylése.
Olvassa el még:
(Még nincs értékelés)
Betöltés ...
