tartalom
Ha a nyaralás a 2020-as újévi ünnepekre esett, akkor jogosan merül fel a kérdés, hogy egyáltalán hogyan lehet jóváhagyni egy ilyen ütemtervet a számvitelben? A tény az, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 120. szabadságát nem tartalmazza a fizetett szabadság. És nem számít, mi az, elsődleges vagy másodlagos. Ennek megfelelően a munkavállaló törvényesen növeli a hétvégét, mivel a nyaralási napok a későbbi időpontokba kerülnek.
Az ünnepek időtartama 2020-ban
Cikk rendelkezéseinek megfelelően Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikke az újévi ünnepek alatt hivatalosan magában foglalja a következő munkanapokat:
- január 1-jétől 2, 3, 4, 5, 6 és 8 - hivatalos újévi ünnepek;
- Január 7 - karácsony.
Az Orosz Föderáció tárgyától függően más kiegészítő szabadságnapokat is kijelölhetnek, például vallási munkanapokon kívül. Ez a diszpozitív norma az Art. 7 4 1997. szeptember 26-i 125. sz. Szövetségi törvény
A jóváhagyott termelési naptár szerint a 2020-as újévi ünnepségek 1. és 8. nap között tartanak - pontosan ugyanúgy, mint 2019-ben.
2019. december 31. - kedd, az ünnepi nap, amikor az oroszországi munkaképes népesség szolgálatában töltött időt hivatalosan egy órával csökkentik. Hosszú séták után a polgároknak néhány napig munkát kell végezniük, amely után ismét ki tudják venni az időtúllépést: a 11. és a 12. szombaton és vasárnap vannak, ami nagyon hasznos.
Figyelem! 4.01 óta és 5.01. szombatra és vasárnap esik, majd ezeket a napokat március 1-jére és május 4-re elhalasztják. Ezért tavasszal a polgároknak - amint azt már egy éve megfigyelték - további hétvége lesz.
Milyen napok számítanak nyaralni
Ha a 2020-as vakáció újévi ünnepekre esik, akkor minden nap, amely január 01-jétől január 8-ig terjedő időtartamra esik, átkerül a későbbi munkaidőkre. Az Art. A Munka Törvénykönyve 120. cikke szerint a hétvégeket az ünnepek tartalmazzák, és a hétköznapokkal megegyező összegben fizetik. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikke fenntartással rendelkezik: ha a szabadnap és az ünnepnap egybeesik, akkor a következő munkanapon munkanélkülinek kell tekinteni. Ugyanakkor a munkavállalónak nem kell kitöltenie a dokumentumokat és nyilatkozatokat a személyzeti osztályon annak érdekében, hogy megerősítse a munkaidőn kívüli napok átütemezéséhez való jogát: biztonságosan otthon maradhat, amíg a törvény előírja.
Egy példa. Az Ivanov I.A. termékkategória vezetője a szabadságot az igazgató rendelete hagyja jóvá, és az ütemterv szerint ez 2020.01.01-ig tart. Ha megnézed a termelési naptárat, láthatod, hogy január 6., 7. és 8. ünnepnapok. Ennek megfelelően Ivanov I.A. a nyaralás 3 napig tart: január 20-án, 21-én és 22-én. Összességében a menedzser január 9-től január 23-ig pihen, a nap többi részét pedig az újévi ünnepek veszik figyelembe.
Sokan félreértik ezt a számítást. Például érdekli, hogy mit kell tenni, ha a 2020-as vakáció nemcsak az újévi ünnepekre esik, hanem a hétvégén is, amelyekre a szabadságnapok beleszámítanak, és hogyan fizetik őket. Például a 11. és a 12. szombat és vasárnap vannak, amelyek állami ünnepre estek. Ebben az esetben csak azt mondhatjuk, hogy a jogalkotó nem különböztette meg a „szabadság” és a „szabadnap” fogalmát a számítások hibáinak elkerülése érdekében. Ha a nyaralás 4.5.11-re vagy 12-re esik, akkor a személyt meghosszabbítják ezekre a napokra, és ez minden.
Az átlagos kereset kiszámítása, figyelembe véve a szabadságot
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke és a 2007. december 24-i 922. sz. PP 2. sz. Rendelkezése szerint a szabadságot a munkavállalók átlagbére alapján számítják ki. A jövedelem kiszámításakor ki kell zárni a szabadságnapjait? Nos. A 922. sz. PP „A” pontja kimondja, hogy a szabadságnapok - azaz az az idő, amikor az átlagos fizetést a munkavállalónak fizetik, nem tartozik bele a számlázási időszakba. A munkaszüneti napok és ünnepnapok figyelembe vannak véve.
Darabolt fizetéssel
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke értelmében a darabolt munkavállalók munkavégzési pótdíjakat kapnak, amelyeket az egyes szervezetek jóváhagynak egy kollektív szerződés vagy más helyi törvény alapján, amelyet a hivatalos okmányokra vonatkozó követelményekkel összhangban állítottak össze. Ezt követően az átlagos keresetek meghatározásakor, a bekezdések szerint. A 92. számú PP "O" p. 2, a könyvelő ilyen díjazását figyelembe veszik.
Nincs fizetés
Ha a munkavállaló a munkáltatóhoz intézett kérelmében adott időtartamot jelez, akkor is, ha munkanapokon és munkaszüneti napokon van, akkor nem kerül átruházásra. Úgy gondolják, hogy ezt a helyzetet kizárták, mivel irracionális és legalábbis logikátlan. Ugyanez vonatkozik a helyzetre, amikor a munkavállaló bármilyen jogi alapon csak a munkahelyről való távollét dátumát és időtartamát tüntette fel. Az utóbbi esetben a könyvelő számolja azon napok számát, amikor egyedül érvényes okokból nem jelenik meg munkahelyén. Ugyanakkor az egész napot anélkül, hogy a nyilvántartási kártyán - az N T-12 és az N T-13 formanyomtatványon a 2004. január 05-i 1. számú PP-től lennének - speciális „28” kóddal vagy „NV” betűkombinációval jelölik. És az alaki követelményeket sikeresen betartják.
Olvassa el még:
- 2020-as termelési naptár
- Hogyan kell pihenni 2020 májusában: hétvégék és ünnepek Oroszországban
- 2020. január Oroszországban: naptár, ünnepek, hétvégék
(Még nincs értékelés)
Betöltés ...
