Ruski zakonik o radu precizira opća pravila o načinu plaćanja neradnih dana, uključujući novogodišnje praznike 2020. godine. Poduzeća i individualni poduzetnici također imaju pravo razviti vlastite uvjete i postupke za nagrađivanje osoblja na takve datume, ako nisu u suprotnosti sa saveznim zakonom.
Datumi odmora
Službena za Rusku Federaciju neradni prazniciosigurana čl. 112. Zakona o radu Ruske Federacije. Što se tiče novogodišnjih praznika, 2020. godine takvi će datumi biti:
- 1. i 6. siječnja i novogodišnji praznici;
- 7. siječnja - Božić.
Navedeni dani jednaki su neradnim danima kada je zabranjeno raditi s ruskim radnim zakonodavstvom (članak 113. Zakona o radu Ruske Federacije). Izuzetak se odnosi na hitne radove potrebne za normalno funkcioniranje poduzeća: aktivnosti hitnog utovara, istovara ili popravka, kontinuirani proizvodni ciklus, javne usluge (javni prijevoz itd.). Uprava može angažirati osoblje samo nakon pismenog pristanka potonjeg. Poziv je dozvoljen bez pismenog pristanka ako je potrebno:
- sprečiti ili ukloniti posljedice katastrofa, industrijskih nesreća;
- spriječiti uništavanje imovine ili nesreću;
- obavljati posao koji je potreban u izvanredno stanje / izvanredno stanje, izvanredne situacije i druge okolnosti opasne po život ili uobičajeno postojanje građana (cijela zemlja ili njezin dio).
Rad na praznicima za zaposlene u medijima, kinu, kazališnim trupama, koncertnim organizacijama i ostalim predstavnicima kreativnih profesija također se utvrđuje pojedinačno, što se odražava i na interne dokumente.
Za sve ostale slučajeve, zaposlenik može raditi na siječanjskim praznicima samo na temelju prethodne pismene suglasnosti.
Opća pravila
Bez obzira na razloge za pozive na posao od 1. do 8. siječnja 2020., plaća se najmanje dva puta (čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije). To se odnosi na stvarno utrošene sate u obavljanju poslova u određene datume. Ako čine samo dio radnog dana, plaćanje u dvostrukoj veličini iznosit će se točno u satima povezanim s praznikom (relevantno za smjene koji idu iz jednog dana u drugi).
Poslodavci imaju pravo na daljnje povećanje veličine dodatnih naknada (na primjer, tri puta u odnosu na osnovnu stopu). Ali zakon zabranjuje plaćanje osoblja manje nego dvostruko veće od zakona. Uvjeti plaćanja utvrđeni su u internim dokumentima poduzeća (kolektivni ili ugovor o radu, lokalni akti).
Savjet! Osim dvostruke tarife, zaposlenik na vlastitu inicijativu može zauzvrat zatražiti još jedan dan odmora. Istovremeno, ovo je neplaćeno, a „odmor“ će se plaćati po standardnom radnom danu.
Pravilna dokumentacija o činjenici odlaska na posao je obvezna. Zahtijeva nalog od ravnatelja, suglasnost osoblja i potpise svakog zaposlenika, što potvrđuje upoznavanje s narudžbom, koja navodi razloge potrebe za radom na novogodišnjim praznicima 2020. godine i popis ljudi koji su uključeni u rad. One osobe koje će, nakon prethodne suglasnosti, na godišnjem odmoru biti odsutne s radnog mjesta, mogu primijeniti disciplinsku mjeru.
Važno! Ako razdoblje plaća padne na dane novogodišnjih praznika 2020. godine, mora se ispuniti uoči tog razdoblja. Primjerice, plaća za prosinac 2019. prenosi se do 31. 12. 2019. jer će dani od 1. do 8. siječnja biti neradni.
Značajke različitih sustava rada
Praznici u siječnju 2020. godine plaćaju se ovisno o sustavu rada koji koristi poduzeće, njegove pojedinačne jedinice ili zaposlenici:
- U sustavu po stopi (temeljenom na vremenu) - minimum po dvostrukoj stopi postavljenoj za dioničara ili stopa po jedinici vremena (dan / sat).
- Na plaći - na temelju standardne plaće, pod uvjetom da radno vrijeme za praznike, kao rezultat, radno vrijeme za siječanj 2020. neće biti prekoračeno (za petodnevno razdoblje 136 sati ranije). Formula izračunavanja bit će sljedeća:Naplata = Plata / radno vrijeme za siječanj * radni sati tijekom praznika
Vremenom preko utvrđenih normi - iznos dodatka treba povećati najmanje dvostruko.
Istovremeno, za zaposlenike koji odmaraju na novogodišnje praznike iznos plaće za siječanj 2020. trebao bi biti jednak ostalim razdobljima, unatoč činjenici da je mjesec jedan od najkraćih u godini po broju radnih dana (zajedno s svibnjem). - S rasporedom smjena - barem dvostruko većim. Štoviše, ako prema internom rasporedu pomak bude neradni dan, pravo izbora odmora zauzvrat se ne primjenjuje. Potonji se pružaju samo za one datume koji su za vikend predviđeni u rasporedu zaposlenika, ali oni su morali otići da rade za potrebe proizvodnje. Za organizacije s rasporedom smjena nema potrebe izdavati dodatni radni nalog o praznicima jer su podaci zapisani u proizvodnom planu.
Odbijanje poslodavca da plati rad u novogodišnjim praznicima prema zahtjevima zakona osnova je za podnošenje zahtjeva za zaštitu njihovih prava Inspektoratu rada ili sudu.
Pročitajte i:
(Još nema ocjene)
Učitavanje ...
