Los días festivos pagados en enero de 2020 son los días festivos de Año Nuevo que se aplican a todos los ciudadanos oficialmente empleados de la Federación Rusa. Estos días de enero han sido aprobados como días feriados totalmente pagados a nivel legislativo desde 2005. Están diseñados para crear unas pequeñas vacaciones adicionales durante las cuales los ciudadanos pueden celebrar fiestas cálidas como Año Nuevo y Navidad con sus familiares o amigos. O simplemente tomar un descanso de los días hábiles.
Calendario de producción
Para los empleados que trabajan en un horario de trabajo de cinco días con fines de semana los sábados y domingos, los feriados pagados en enero de 2020 comienzan el 01/01/2020 (miércoles) y finalizan el 01/08/2020 (miércoles). Los ciudadanos vienen a trabajar el 01/09/2020, el jueves. Por lo tanto, el estado proporciona ocho días completos de descanso. Este período de vacaciones se aplica a todos los empleados que realizan sus actividades laborales en la Federación de Rusia.
Enero es uno de los meses en los que la mayor cantidad de días libres del año. Solo May puede compararlo. Entonces, en 2020 en enero hay 14 días libres (vacaciones de año nuevo y tres pares de fines de semana) y 17 días laborables.
Nota De acuerdo con la Decisión del Gobierno aprobada oficialmente, la transferencia se llevará a cabo el 4 y 5 de enero (estos días caen en el fin de semana aprobado: sábado y domingo) al 4 y 5 de mayo.
No se proporcionan los días previos a las vacaciones acortados en 2020, cuando las horas de trabajo se reducen en 1 hora. La reducción en el tiempo de trabajo se llevará a cabo el 31 de diciembre de 2019, en vísperas del Año Nuevo 2020.
Marco regulatorio
El cálculo del tiempo de trabajo se realiza en el departamento de contabilidad y personal de cada empresa. Los especialistas elaboran un cronograma basado en los siguientes documentos básicos:
- El Código del Trabajo de la Federación de Rusia (en particular, los Artículos 111-113 que rigen el cálculo de los pagos y diversos matices de registrar las horas de trabajo los fines de semana);
- Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 13.08.2009 N 588n sobre el procedimiento para calcular las horas de trabajo, según el horario semanal establecido;
- Decisión del Gobierno sobre el "Fin de semana de reprogramación 2020", que es aprobado por la Comisión tripartita rusa (su publicación está prevista para el otoño de 2019);
- documentos reglamentarios internos que rigen el funcionamiento de la empresa y la generación de tiempo por parte de los empleados sobre la base de la base legislativa principal utilizada.
Nómina
Las vacaciones pagadas de Año Nuevo en 2020 se incluyen en la boleta de calificaciones de acuerdo con las normas arancelarias aprobadas por la empresa. Un empleado que recibe un salario (cuando trabaja en un horario semanal de cinco días con un día laboral de 8 horas) se le cobra el monto total en función de los datos de la escala de tarifas. El salario de un empleado no se puede reducir debido a la presencia de feriados oficiales en el mes calendario.
Si el empleado tiene un horario irregular, trabaja en turnos o "días", se pueden implementar opciones de doble pago o compensación por tiempo de vacaciones. Entonces, un empleado (por ejemplo, un médico o un bombero) continúa trabajando en un horario, pero el fin de semana oficial de vacaciones se paga a una tasa doble. O bien, las vacaciones, en las cuales el empleado estuvo involucrado en el trabajo, pueden compensarse con tiempo libre adicional pagado.
Estos puntos deben coordinarse con la administración y detallarse en un documento reglamentario (por ejemplo, en un contrato de trabajo).
Si un empleado trabaja por partes o si su salario depende de las horas trabajadas o de las tareas realizadas, la gerencia puede proporcionarle días libres durante el período especificado. Sin embargo, en la práctica, esto a menudo significa que estos días no serán pagados.
La acumulación de fondos depende de los términos del contrato de trabajo. Muy a menudo, el pago se realiza el día 15 (pago anticipado) y el último día del mes. Sin embargo, puede haber otras opciones cuando el pago de ganancias a un empleado ocurre, por ejemplo, en los primeros días del mes, etc.
Si el pago del salario cae en el período de las vacaciones de Año Nuevo, entonces debe hacerse el último día hábil en frente de ellos. Con respecto a 2020, será una fecha no posterior al 31/12/2019. Por lo general, la contabilidad trata de cobrar fondos por adelantado.
Si el empleado planea tomarse unas vacaciones en enero de 2020, entonces el pago de vacaciones debe acumularse en diciembre de 2019.
Vacaciones
Las vacaciones de año nuevo (y otras vacaciones oficiales) no están incluidas en las vacaciones anuales. Esto debe tenerse en cuenta al programar sus vacaciones. Debido al fin de semana de enero, puede extender su período de vacaciones sin sacrificar los salarios y ahorrar el gasto de los días de vacaciones.
Por ejemplo:
- Puede extender sus vacaciones y tomarse vacaciones por dos días: 9 y 10 de enero de 2020. Por lo tanto, solo se gastarán dos días de las vacaciones anuales, y el fin de semana será de 12 días (del 01 al 12 inclusive con ir a trabajar el lunes 13/01/2020) .
- Puede tomarse unas vacaciones antes del comienzo de las vacaciones de Año Nuevo los días 30 y 31 de diciembre de 2019. Luego, de hecho, el resto comenzará el 28/12/2019 (sábado) y finalizará el 08/01/2020 (miércoles). Como resultado, solo se gastan 2 días de vacaciones y el período total de vacaciones es de 12 días.
Importante! El cronograma de vacaciones se prepara por adelantado, por lo que todas sus decisiones deben acordarse primero con la gerencia.
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