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La Duma del Estado ha prometido durante mucho tiempo aumentar el salario mínimo en Rusia. ¿Será el próximo pedido un regalo para el Año Nuevo 2020 o las promesas seguirán siendo promesas?
¿Cuál será el salario mínimo en 2020?
De conformidad con la Ley Federal N ° 421 "Enmendando ciertas leyes legislativas" del 28 de diciembre de 17 a partir del 1 de enero de 2019, cada año, el salario mínimo posible se establece según el nivel de subsistencia (PS) de la población sin discapacidad para el segundo trimestre del año anterior . Es decir, al calcular los nuevos salarios de los trabajadores para 2020, tomaron el valor de PM para el segundo trimestre de 2019.
En consecuencia, por Orden del Ministerio de Trabajo No. 561 del 09/08/19,salario mínimo en Rusia en 2020 serán 12130 rublos. En comparación con el actual, igual a 11280 rublos, los salarios a partir del 1 de enero aumentarán un 7,5% (850 rublos). De conformidad con el artículo 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, dicho nivel de "salario mínimo" se establece a partir del 1 de enero de 2020 en todas las regiones del país. En algunas regiones (por ejemplo, el extremo norte), se tiene en cuenta un factor premium. En el territorio de Vladivostok y otras entidades similares, se cobran los coeficientes "norte", "Ural".
El salario mínimo regional no puede ser inferior al valor federal establecido, pero puede ser mayor. Dicha decisión en las regiones la toma la comisión tripartita de relaciones sociales y laborales (RTK). Al mismo tiempo, se tienen en cuenta el mínimo de subsistencia establecido a nivel regional y las condiciones del entorno socioeconómico en un territorio particular de residencia. Por ejemplo, en Moscú el salario mínimo es igual a 20,195 rublos, y en las regiones de Moscú y Tula es de 14,100 rublos. En Pskov, Lipetsk, Kaluga y otras regiones, la cantidad mensual de trabajo no será inferior a 12130 rublos.
¡El salario mínimo posible se pagará solo a aquellos que hayan cumplido completamente la norma establecida!
Además, es importante tener en cuenta el impuesto sobre la renta personal. El empleador acumula salarios de acuerdo con la Orden del Ministerio de Trabajo No. 561, pero el empleado recibe dinero menos impuesto sobre la renta. Hasta ahora, su tamaño de conformidad con el artículo 224 del Código Fiscal de la Federación de Rusia es del 13%. Es decir, el trabajador recibirá 10.576 rublos.
Paga de acuerdo al salario mínimo
Algunos otros pagos dependen del salario mínimo en Rusia. Un certificado de licencia por enfermedad, o beneficios por incapacidad temporal, beneficios de maternidad o cuidado de niños en 2020 deben calcularse de acuerdo con el nuevo salario mínimo.
Enfermo
Si un trabajador no tenía ingresos o su salario por trabajo era inferior a 12.130 rublos durante el mes en que cayó enfermo, entonces por calcular el pago por enfermedad tomar las ganancias diarias promedio.
Se calcula mediante la fórmula:
el nuevo salario fijo x 24 meses / 730 días (el número de días por 2 años).
El resultado es una cantidad de 398.79 rublos. Debe multiplicarse por la cantidad de días en que el empleado estuvo enfermo.
El nuevo salario también se tiene en cuenta si el empleado se enfermó en 2019 y cerró la lista de enfermos en 2020, pero su experiencia fue inferior a seis meses.
Licencia de maternidad y parental hasta 1,5 años
Los mismos ingresos diarios promedio se tienen en cuenta al calcular la maternidad. Sin embargo, una de las condiciones debe cumplirse aquí:
- No hay ganancias en el período de facturación.
- Ganancias promedio por debajo del mínimo mensual.
- El período de seguro antes del decreto no excede los 6 meses.
Si una empleada embarazada tomó un permiso de maternidad en 2019 y el permiso de maternidad termina en 2020, es el salario mínimo 2020 lo que se tiene en cuenta. Si una mujer recibió un permiso de maternidad de hasta 1,5 años en 2020, pero no recibió un salario o sus ganancias diarias estaban por debajo del promedio del nuevo salario mínimo, el cálculo de los beneficios tiene en cuenta el salario mínimo para 2020.
Si una mujer tomó licencia de maternidad en 2019, el beneficio no se vuelve a calcular.
Cómo aumentar
Los contadores tienen 2 opciones para registrar aumentos salariales: aumentar los salarios y hacer asignaciones. El primero requiere demoras burocráticas regulares: es necesario elaborar una orden para aumentar el salario de todos los empleados, actualizar la lista del personal, los contratos laborales.
La segunda opción es mucho más simple: elaboran una orden por separado para una asignación adicional de acuerdo con la diferencia entre el salario mínimo pasado y el futuro.
Aumentar el salario mínimo para los trabajadores sucederá legalmente. Por lo tanto, es importante asegurarse de que cada empleado reciba los montos adeudados.
Más sobre el tamaño del salario mínimo en 2020: el video
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