Ο ρωσικός εργατικός κώδικας περιγράφει γενικούς κανόνες για τον τρόπο πληρωμής των μη εργάσιμων ημερών, συμπεριλαμβανομένων των αργιών κατά το έτος 2020. Οι επιχειρήσεις και οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες έχουν επίσης το δικαίωμα να αναπτύξουν τους δικούς τους όρους και διαδικασίες για την αμοιβή του προσωπικού σε αυτές τις ημερομηνίες, αν δεν αντιβαίνουν στον ομοσπονδιακό νόμο.
Ημερομηνίες διακοπών
Επίτροπος της Ρωσικής Ομοσπονδίας μη εργάσιμες διακοπέςπου εξασφαλίζεται από την τέχνη. 112 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όσον αφορά τις Πρωτοχρονιάτικες διακοπές, το 2020 οι ημερομηνίες αυτές θα είναι:
- Ιανουάριος 1-6 και Πρωτοχρονιά διακοπές?
- 7 Ιανουαρίου - Χριστούγεννα.
Οι αναφερόμενες ημέρες είναι ισοδύναμες μη εργάσιμες ημέρες όταν απαγορεύεται η εργασία με τη ρωσική εργατική νομοθεσία (άρθρο 113 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η εξαίρεση αφορά την επείγουσα εργασία που απαιτείται για την κανονική λειτουργία της επιχείρησης: δραστηριότητες εκφόρτωσης και εκφόρτωσης έκτακτης ανάγκης, συνεχής κύκλος παραγωγής, δημόσιες υπηρεσίες (δημόσιες μεταφορές κ.λπ.). Η διοίκηση μπορεί να προσλαμβάνει προσωπικό μόνο μετά από γραπτή συγκατάθεση του τελευταίου. Η πρόσκληση είναι παραδεκτή χωρίς γραπτή συγκατάθεση, εφόσον απαιτείται:
- την πρόληψη ή την εξάλειψη των συνεπειών των καταστροφών, των βιομηχανικών ατυχημάτων ·
- την πρόληψη της καταστροφής περιουσίας ή ατυχήματος ·
- να εκτελεί τις απαραίτητες εργασίες σε στρατιωτικό νόμο / κατάσταση έκτακτης ανάγκης, καταστάσεις έκτακτης ανάγκης και άλλες περιστάσεις επικίνδυνες για τη ζωή ή τη συνήθη ύπαρξη πολιτών (ολόκληρη ή μέρος της χώρας).
Οι εργασίες για τις αργίες για τους υπαλλήλους των μέσων μαζικής ενημέρωσης, του κινηματογράφου, των θεατρικών συγκροτημάτων, των οργανώσεων συναυλιών και άλλων εκπροσώπων δημιουργικών επαγγελμάτων καθορίζονται επίσης ατομικά, γεγονός που αντικατοπτρίζεται σε εσωτερικά έγγραφα.
Για όλες τις άλλες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος μπορεί να εργάζεται για τις αργίες του Ιανουαρίου μόνο με προηγούμενη γραπτή συγκατάθεση.
Γενικοί κανόνες
Ανεξάρτητα από τους λόγους πρόσκλησης για εργασία από την 1η Ιανουαρίου έως τις 8 Ιανουαρίου 2020, καταβάλλεται τουλάχιστον δύο φορές (άρθρο 153 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτό ισχύει για τις ώρες που πράγματι δαπανήθηκαν για την εκτέλεση καθηκόντων σε καθορισμένες ημερομηνίες. Εάν αντιπροσωπεύουν μόνο ένα μέρος της εργάσιμης ημέρας, η πληρωμή σε διπλό μέγεθος θα είναι ακριβώς στις ώρες που σχετίζονται με τις διακοπές (σχετικές με βάρδιες που μεταβαίνουν από τη μία ημέρα στην άλλη).
Οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να αυξήσουν περαιτέρω το ύψος των προσαυξήσεων κατά την κρίση τους (για παράδειγμα, τρεις φορές σε σχέση με το βασικό επιτόκιο). Αλλά ο νόμος απαγορεύει την καταβολή προσωπικού λιγότερο από το διπλάσιο του μεγέθους του νόμου. Οι όροι πληρωμής καθορίζονται στα εσωτερικά έγγραφα της εταιρείας (συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας, τοπικές πράξεις).
Σημείωση! Εκτός από το διπλό τιμολόγιο, ο εργαζόμενος, με δική του πρωτοβουλία, μπορεί να ζητήσει άλλη ημέρα ανάπαυσης σε αντάλλαγμα. Ταυτόχρονα, ο τελευταίος δεν πληρώνεται, και οι εργασίες "διακοπών" θα καταβάλλονται με βάση την κανονική εργάσιμη ημέρα.
Η σωστή τεκμηρίωση του γεγονότος ότι πρόκειται να εργαστείτε είναι υποχρεωτική. Απαιτεί εντολή του διευθυντή, συγκατάθεση του προσωπικού και υπογραφές κάθε εργαζομένου, επιβεβαιώνοντας την εξοικείωση με τη σειρά, η οποία υποδεικνύει τους λόγους για την ανάγκη να εργαστεί για τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς το 2020 και έναν κατάλογο των ατόμων που εμπλέκονται στο έργο. Τα πρόσωπα τα οποία, μετά από προηγούμενη συγκατάθεσή τους, θα απουσιάζουν από το χώρο εργασίας κατά τη διάρκεια των διακοπών τους, έχουν τη δυνατότητα να εφαρμόσουν πειθαρχικά μέτρα.
Σημαντικό! Εάν η περίοδος αμοιβής εμπίπτει στις ημέρες των αργιών το έτος 2020, πρέπει να τηρηθεί την παραμονή της περιόδου αυτής. Για παράδειγμα, ο μισθός για τον Δεκέμβριο του 2019 μεταφέρεται μέχρι τις 31/12/2019, δεδομένου ότι οι ημέρες από την 1η Ιανουαρίου έως τις 8 Ιανουαρίου θα είναι ανενεργές.
Χαρακτηριστικά διαφορετικών συστημάτων εργασίας
Οι διακοπές τον Ιανουάριο του 2020 καταβάλλονται ανάλογα με το σύστημα εργασίας που χρησιμοποιεί η επιχείρηση, οι μεμονωμένες υπηρεσίες ή οι υπάλληλοί της:
- Σε σύστημα βασισμένο στο χρονοδιάγραμμα (με βάση το χρόνο) - ένα ελάχιστο με το διπλάσιο επιτόκιο που έχει οριστεί για τον μέτοχο ή την τιμή ανά μονάδα χρόνου (ημέρα / ώρα).
- Με βάση τον κανονικό μισθό, με την προϋπόθεση ότι δεν θα ξεπεραστεί το ωράριο εργασίας για τον Ιανουάριο του 2020 (για μια περίοδο πέντε ημερών πριν από 136 ώρες). Ο τύπος υπολογισμού είναι ο ακόλουθος:Πληρωμή = Μισθός / αριθμός ωρών εργασίας για τον Ιανουάριο * ωρών που εργάστηκαν κατά τη διάρκεια των διακοπών
Με το πέρασμα των καθιερωμένων κανόνων - το ποσό της προσαύξησης πρέπει να αυξηθεί τουλάχιστον δύο φορές.
Ταυτόχρονα, για τους εργαζόμενους που ξεκινούν τις Πρωτοχρονιάτικες αργίες, το ποσό του μισθού για τον Ιανουάριο του 2020 θα πρέπει να ισοδυναμεί με άλλες περιόδους, παρά το γεγονός ότι ο μήνας είναι ένας από τους μικρότερους του έτους με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών (μαζί με τον Μάιο). - Με πρόγραμμα μετατόπισης - τουλάχιστον διπλάσιο από το μέγεθος. Επιπλέον, εάν, σύμφωνα με το εσωτερικό χρονοδιάγραμμα, η στροφή θα πραγματοποιηθεί σε μη εργάσιμη ημέρα, δεν ισχύει το δικαίωμα επιλογής του χρόνου. Οι τελευταίες παρέχονται μόνο για τις ημερομηνίες που είχαν προγραμματιστεί για το Σαββατοκύριακο στο πρόγραμμα του υπαλλήλου, αλλά έπρεπε να ξεκινήσουν να εργάζονται σε παραγωγική βάση. Για οργανισμούς με πρόγραμμα μετατόπισης, δεν χρειάζεται να εκδίδεται πρόσθετη παραγγελία εργασίας κατά τις αργίες, δεδομένου ότι οι πληροφορίες εγγράφονται στο χρονοδιάγραμμα παραγωγής.
Η άρνηση του εργοδότη να πληρώσει για εργασία κατά τις Πρωτοχρονιάτικες αργίες σύμφωνα με τις απαιτήσεις του νόμου είναι η βάση για να ζητήσει την προστασία των δικαιωμάτων του στην επιθεώρηση εργασίας ή στο δικαστήριο.
Διαβάστε επίσης:
(Δεν υπάρχουν ακόμα αξιολογήσεις)
Φόρτωση ...
