Περιεχόμενα
Εάν οι διακοπές έπεσαν στις διακοπές του νέου έτους του 2020, τότε ορθά τίθεται το ερώτημα, πώς θα μπορούσε να εγκριθεί ένα τέτοιο πρόγραμμα στη λογιστική; Το γεγονός είναι ότι σύμφωνα με το άρθρο. 120 του Κώδικα Εργασίας των διακοπών της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιλαμβάνονται στις πληρωμένες διακοπές. Και δεν έχει σημασία τι είναι, πρωτογενές ή δευτεροβάθμιο. Ως εκ τούτου, ο εργαζόμενος αναμένει αύξηση του Σαββατοκύριακου νόμιμα λόγω της μεταφοράς των ημερών διακοπών σε κοντινές, μεταγενέστερες ημερομηνίες.
Διάρκεια των διακοπών το 2020
Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 112 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατά τις αργίες του Νέου Έτους περιλαμβάνει επίσημα τις ακόλουθες μη εργάσιμες ημέρες:
- από την 1η, 2, 3, 4, 5, 6 και 8 - τις επίσημες Πρωτοχρονιάτικες αργίες.
- 7 Ιανουαρίου - Χριστούγεννα.
Ανάλογα με το θέμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορούν να διοριστούν και άλλες πρόσθετες ημέρες ελεύθερης διαμονής, για παράδειγμα, θρησκευτικές μη εργάσιμες ημέρες. Αυτός ο κανόνας παρατίθεται στην παράγραφο 7 του άρθρου. 4 Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 125 της 26ης Σεπτεμβρίου 1997
Σύμφωνα με το εγκεκριμένο ημερολόγιο παραγωγής, οι εορτασμοί για το Νέο Έτος το 2020 θα διαρκέσουν από την 1η έως την 8η ημέρα - ακριβώς όπως και στο παρελθόν το 2019.
31 Δεκεμβρίου 2019 - Τρίτη, η ημέρα των διακοπών, όταν ο χρόνος που αφιερώνεται στην υπηρεσία του ενεργού πληθυσμού της Ρωσίας μειώνεται επισήμως κατά ακριβώς 1 ώρα. Μετά από πολλούς περιπάτους, οι πολίτες θα πρέπει να εργαστούν λίγες μέρες, μετά από τους οποίους θα είναι και πάλι σε θέση να πάρουν ένα «χρονοδιάγραμμα»: το 11ο και το 12ο είναι το Σάββατο και την Κυριακή, κάτι που είναι πολύ χρήσιμο.
Δώστε προσοχή! Από 4.01. και 5.01. πέφτουν το Σάββατο και την Κυριακή, τότε αυτές οι μέρες θα αναβληθούν για την 1η Μαρτίου και 4 Μαΐου. Γι 'αυτό, την άνοιξη, οι πολίτες, όπως παρατηρήθηκε για περισσότερο από ένα χρόνο, θα έχουν ένα επιπλέον Σαββατοκύριακο.
Τι μέρες μετράνε τις διακοπές
Αν οι διακοπές το 2020 πέφτουν στις διακοπές της Πρωτοχρονιάς, τότε κάθε μέρα που πέφτει στο χρονικό διάστημα από 01 Ιανουαρίου έως 8 Ιανουαρίου θα μεταφερθεί σε μεταγενέστερες ημερομηνίες εργασίας. Σύμφωνα με το άρθρο 120 του Κώδικα Εργασίας, τα Σαββατοκύριακα συμπεριλαμβάνονται στις αργίες και καταβάλλονται κατά τις εργάσιμες ημέρες. Στην Art. Το 112 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας κάνει κράτηση: εάν οι ελεύθερες ημέρες και οι δημόσιες αργίες συμπίπτουν, τότε η επόμενη εργάσιμη ημέρα θεωρείται μη εργάσιμη. Παράλληλα, ο υπάλληλος δεν θα χρειαστεί να συμπληρώσει έγγραφα και δηλώσεις στο τμήμα προσωπικού, προκειμένου να επιβεβαιώσει το δικαίωμά του να αναπρογραμματίσει τις εργάσιμες ημέρες: μπορεί ασφαλώς να μείνει στο σπίτι για όσο διάστημα απαιτείται από το νόμο.
Ένα παράδειγμα. Ο διαχειριστής της κατηγορίας προϊόντων Ivanov I.A. οι διακοπές είναι εγκεκριμένες από τη διαταγή του Διευθυντή και σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα είναι από 06 έως 19.01.2020. Αν κοιτάξετε το ημερολόγιο παραγωγής, μπορείτε να δείτε ότι οι 6, 7 και 8 Ιανουαρίου είναι αργίες. Κατά συνέπεια, για τον Ivanov Ι.Α. οι διακοπές θα διαρκέσουν 3 μέρες: 20 Ιανουαρίου, 21 και 22 Ιανουαρίου. Συνολικά, ο διαχειριστής θα ξεκουραστεί από τις 9 Ιανουαρίου έως τις 23 Ιανουαρίου και η υπόλοιπη μέρα θα συνεχιστεί λόγω των διακοπών του νέου έτους.
Πολλοί άνθρωποι έχουν παρεξηγήσεις σχετικά με αυτόν τον υπολογισμό. Για παράδειγμα, ενδιαφέρονται για το τι πρέπει να κάνουν εάν οι διακοπές το 2020 μειώθηκαν όχι μόνο στις διακοπές της Πρωτοχρονιάς, αλλά και τα Σαββατοκύριακα, που περιλαμβάνονται στις ημέρες των διακοπών και τον τρόπο πληρωμής τους. Για παράδειγμα, οι 11 και 12 είναι το Σάββατο και την Κυριακή, οι οποίες έπεσαν σε δημόσιες αργίες. Στην περίπτωση αυτή, μπορούμε μόνο να πούμε ότι ο νομοθέτης δεν προέβη σε διάκριση όσον αφορά τις έννοιες "αργία" και "ημέρα ελεύθερης διαμονής", προκειμένου να αποφευχθούν σφάλματα στους υπολογισμούς. Εάν οι διακοπές πέφτουν στις 4.5.11 ή στις 12, τότε το άτομο θα παραταθεί για αυτές τις μέρες, και αυτό είναι όλο.
Υπολογισμός των μέσων αποδοχών, λαμβάνοντας υπόψη τις αμοιβές των διακοπών
Σύμφωνα με το άρθρο 139 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το άρθρο 2 του ΝΠ 922 της 24ης Δεκεμβρίου 2007, οι πληρωμές για διακοπές υπολογίζονται βάσει του μέσου μισθού ενός εργαζομένου. Είναι απαραίτητο να εξαιρεθούν οι ημέρες διακοπών κατά τον υπολογισμό των αποδοχών; Pp Η παράγραφος "Α" του αριθ. PP 922 δηλώνει ότι οι ημέρες των διακοπών - δηλ. ο χρόνος κατά τον οποίο ο μέσος μισθός καταβάλλεται στον εργαζόμενο δεν περιλαμβάνεται στην περίοδο χρέωσης. Οι μη εργάσιμες ημέρες και αργίες λαμβάνονται υπόψη.
Με paywork αμοιβή
Στην Art. Σύμφωνα με το άρθρο 112 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργαζόμενοι με τεμαχισμό δικαιούνται επιπρόσθετες προσαυξήσεις για εργασία σε διακοπές χωρίς άδεια, οι οποίες εγκρίνονται από κάθε οργανισμό βάσει συλλογικής σύμβασης ή άλλης τοπικής πράξης που συντάσσεται σύμφωνα με τις απαιτήσεις για επίσημα έγγραφα. Στη συνέχεια, κατά τον καθορισμό των μέσων κερδών, σύμφωνα με τις παραγράφους. "O" σ.2 του ΣΠ αριθ. 92, θα ληφθεί υπόψη αυτή η αμοιβή του λογιστή.
Δεν πληρώνετε
Εάν ο υπάλληλος στην αίτησή του που απευθύνεται στον εργοδότη αναφέρει συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, ακόμη και αν είναι σε μη εργάσιμες ημέρες και αργίες, τότε δεν θα υπάρξει μεταβίβαση. Πιστεύεται ότι αυτή η κατάσταση αποκλείεται, καθώς είναι παράλογη και τουλάχιστον παράλογη. Το ίδιο ισχύει και για την περίπτωση κατά την οποία ο εργαζόμενος ανέφερε μόνο την ημερομηνία και την περίοδο απουσίας από τον χώρο εργασίας σε οποιαδήποτε νομική βάση. Στην τελευταία περίπτωση, ο λογιστής θα μετρήσει τον αριθμό των ημερών από τη στιγμή της αποτυχίας του να εμφανιστεί για δουλειά για έγκυρους λόγους από μόνος του. Ταυτόχρονα, ολόκληρη η ημέρα χωρίς περιεχόμενο στην κάρτα ρεκόρ - τα έντυπα Ν Τ-12 και Ν Τ-13 από τον Π.Δ. 1 της 05 Ιανουαρίου 2004 - θα χαρακτηρίζεται με ειδικό κωδικό "28" ή συνδυασμός γραμμάτων "NV". Και όλες οι διατυπώσεις θα ακολουθηθούν με επιτυχία.
Διαβάστε επίσης: