Zu den erforderlichen Unterlagen für 2020 gehört für jedes Unternehmen, das Arbeitskräfte anstellt, ein Arbeitszeitblatt. Die Verpflichtung zur Aufbewahrung dieses Dokuments ist im russischen Arbeitsgesetzbuch für alle Arbeitgeber, unabhängig vom rechtlichen Status, einschließlich einzelner Unternehmer, verankert. Für seine Abwesenheit oder sein Verhalten bei Verstößen werden Strafen bis zu 50.000 Rubel verhängt.
Wofür wird benötigt?
Mit dem Arbeitszeitblatt (TURV) können Sie die tatsächliche Beschäftigung (Anwesenheit und Nichterscheinen) jedes Mitarbeiters nachverfolgen. Informationen sind für den Buchhalter für spätere Gehaltsabrechnungen, Urlaubszahlungen, Geschäftsreisen und andere Zahlungen erforderlich, die an Mitarbeiter überwiesen werden. Darüber hinaus kann das Dokument von Gutachtern anderer Dienste benötigt werden:
- Die Steueraufsichtsbehörde überprüft die Gültigkeit der Berechnung der gezahlten Zahlungen und Steuern und stellt sicher, dass der Arbeitgeber die Steuerbemessungsgrundlage nicht unterschätzt.
- Sozialversicherungskasse zur Berechnung der Höhe der Sozialleistungen (Kinderbetreuung usw.).
- Rosstat, um statistische Daten für verschiedene Zwecke zu sammeln (z. B. den Entwurf eines einzelnen P-4-Formulars).
Dokumentformulare
Sie können ein Arbeitszeitblatt für 2020 auf einem der speziell gestalteten Standardformulare aufbewahren:
- T-12 - eine universelle Option, die verwendet wird, um die geleistete / verpasste Zeit sowie die Gehaltsabrechnung wiederzugeben
- T-13 - eine häufigere Option, die nur zur Angabe der Nettoarbeitszeit verwendet wird. Es eignet sich für Unternehmen mit automatisierten Systemen zur Erfassung der Anwesenheit von Mitarbeitern (spezielle Drehkreuze). Das Dokument ist gültig, sofern die erforderlichen persönlichen Unterschriften der verantwortlichen Personen in gedruckter Form vorliegen.
- OKUD 0504421 - mit Beschluss des Finanzministeriums Nr. 52 vom 30.03.2015 ausschließlich zur Verwendung in Regierungsbehörden, in der kommunalen Selbstverwaltung, bei der Verwaltung staatlicher Sondermittel und in kommunalen Einrichtungen genehmigt.
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Seit 2013 haben Arbeitgeber das Recht, eigene Musterformulare zu verwenden, wenn diese verbindliche Angaben enthalten (die Liste ist durch das Gesetz Nr. FZ-402 festgelegt). Zuvor wurde TURV von Zeitnehmern durchgeführt, in letzter Zeit wurde diese Verantwortung häufig einem Mitarbeiter der Personalabteilung übertragen, der elektronische Berichte mithilfe spezieller Programme verwaltet. Die Hauptsache ist das Vorhandensein der Anweisung des Leiters, die den Namen und die Position der verantwortlichen Person angibt oder eine solche Pflicht im Arbeitsvertrag angibt. Andernfalls sind die Handlungen einer solchen Person rechtswidrig.
Auftrag wird ausgeführt
Um das Arbeitszeitblatt für 2020 auszufüllen, können Sie eine der folgenden Optionen auswählen:
- Täglich Daten zum Auftreten / Fehlen von Mitarbeitern und zu den geleisteten Arbeitsstunden.
- Tragen Sie die Daten nur bei Abweichungen von der eingestellten Betriebsart ein. Die Option ist ideal für Organisationen, in denen die Mehrheit der Mitarbeiter den gleichen Betriebsmodus hat.
Unabhängig von der gewählten Methode sollten Informationen über Fehlzeiten durch ordnungsgemäß ausgefüllte Dokumente (Behinderungsbescheinigung usw.) belegt werden.
Die Erstellung des TURV erfolgt nach den Richtlinien des Erlasses des staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation Nr. 1 vom 05.01.2004. In diesem Fall werden für jeden Umstand spezielle Bezeichnungen in alphabetischer oder digitaler Form (nach Ermessen des Arbeitgebers) verwendet, die die Dauer der Arbeit angeben.Für jedes Datum des Monats besteht das Formular aus zwei Zeilen: Oben - um die Tatsache des Auftretens / Nicht-Auftretens wiederzugeben, unten - die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden (nicht ausgefüllt, wenn kein Mitarbeiter anwesend ist). Zum Beispiel bedeutet I / 01 die Dauer der Arbeit tagsüber, RV / 03 - Arbeit auf einer Geschäftsreise und am Wochenende, B / 19 - die Zeit der Arbeitsunfähigkeit bei Zahlung des Krankenstands usw.
Hinweis! Das Zeugnis berücksichtigt keine Angaben zu Mitarbeitern, die informell arbeiten, unter Bedingungen einer externen Kombination oder eines zivilrechtlichen Vertrages.
Das Dokument muss ab dem Datum des Abschlusses des Erstellungsjahres unter den normalen Arbeitsbedingungen des Unternehmens 5 Jahre lang aufbewahrt werden. Um die Arbeitsstunden bei gefährlichen und gefährlichen Arbeiten zu berücksichtigen, beträgt die Haltbarkeit 50 Jahre.
Einhaltung des Kalenders
Das Arbeitszeitblatt für 2020 basiert notwendigerweise auf Daten aus dem Produktionskalender. Die offizielle Version wurde noch nicht genehmigt, aber nach vorläufigen Schätzungen wird es im Jahr 2020 248 Arbeitstage, 118 freie Tage und Feiertage geben.
Aufgrund der Verlagerung von Feiertagen auf andere Kalenderdaten des Jahres im Jahr 2020 wird es mehrere lange freie Tage geben. Voraussichtlich werden dies folgende Zeiträume sein:
- 3 Tage: an den Tag der Verteidigerin des Vaterlandes (22.-24. Februar), den Internationalen Frauentag (7.-9. März), den Tag Russlands (12.-14. Juni) und den Tag des Sieges (9.-11. Mai);
- 5 Tage zu Ehren des Festivals des Frühlings und der Arbeit (1.-5. Mai);
- 8 Tage für die Neujahrsfeiertage (1.-8. Januar).
Zusätzlich wird die Betriebszeit am 30. April, 8. Mai, 11. Juni, 3. November und 31. Dezember um 1 Stunde (bei einer 5-Tage-Betriebsart) verkürzt.
Bei der Erstellung eines Arbeitszeitblattes sind unbedingt die Arbeitszeitnormen des Jahres 2020 zu berücksichtigen, wobei die im Produktionskalender angegebenen Arbeitstage, Ruhezeiten und damit verbundenen Versetzungen zu berücksichtigen sind. Bei einem fünftägigen Arbeitszeitplan sieht die Verteilung der Arbeitsstunden und der freien Tage folgendermaßen aus:
Monat / Quartal / Jahr | Anzahl der Tage | Arbeitszeit (Stunden) | ||||
---|---|---|---|---|---|---|
2020 Jahr | 366 | 248 | 118 | 1979 | 1780.6 | 1185.4 |
kalender | Arbeiter | wochenende | 40 Stunden / Woche | 36 Stunden / Woche | 24 Stunden / Woche | |
Januar | 31 | 17 | 14 | 136 | 122.4 | 81.6 |
Februar | 29 | 19 | 10 | 152 | 136.8 | 91.2 |
März | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
April | 30 | 22 | 8 | 175 | 157.4 | 104.6 |
Mai | 31 | 17 | 14 | 135 | 121.4 | 80.6 |
Juni | 30 | 21 | 9 | 167 | 150.2 | 99.8 |
Juli | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
August | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
September | 30 | 22 | 8 | 176 | 158.4 | 105.6 |
Oktober | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
November | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
Dezember | 31 | 23 | 8 | 183 | 164.6 | 109.4 |
1. Quartal | 91 | 57 | 34 | 456 | 410.4 | 273.6 |
2. Quartal | 91 | 60 | 31 | 477 | 429 | 285 |
3. Quartal | 92 | 66 | 26 | 528 | 475.2 | 316.8 |
4. Quartal | 92 | 65 | 27 | 518 | 466 | 310 |
1 halbes Jahr | 182 | 117 | 65 | 933 | 839.4 | 558.6 |
2 halbes Jahr | 184 | 131 | 53 | 1046 | 941.2 | 626.8 |
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