Krankengeld im Jahr 2020

Das Prinzip und die Regeln für die Zahlung des Krankenstands im Jahr 2020 werden denen der Vorjahre ähneln. Der Betrag wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Tagesverdienstes und der Berufserfahrung im Versicherungswesen berechnet. Die einzigen Änderungen wirken sich auf den Höchstbetrag der Zulage und möglicherweise auf den Mindestbetrag aus, wenn die Regierung den neuen Mindestlohn genehmigt.

Berechnungsregeln

Die Grundlage für die Auslieferung eines Krankheitsurlaubs kann die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers oder die Notwendigkeit sein, kranke Familienangehörige zu pflegen. Eine zwingende Voraussetzung für die Gewährung einer Entschädigung für Abwesenheitstage am Arbeitsplatz ist die dienstliche Anstellung und der Abzug von Beiträgen zur Sozialversicherungsanstalt. Alle Fragen bezüglich der Auszahlung von Leistungen bei vorübergehender Invalidität sind im Gesetz Nr. 255-FZ in der Fassung vom 27.12.2008 geregelt.

Für die Bezahlung des Krankenstands im Jahr 2020 gelten folgende Regeln:

1. Die Berechnung erfolgt ab dem 1. Krankheitstag: Die ersten drei werden vom Arbeitgeber bezahlt, danach vom FSS.
2. Wenn der Krankenstand auf einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit beruht, hängt die Leistung nicht von der Betriebszugehörigkeit ab und wird immer zu 100% gezahlt.
3. Begann die Krankheit in den Ferien, verlängert sich diese um die entsprechende Anzahl von Tagen oder der Arbeitnehmer erhält einen ähnlichen Zeitraum in einem anderen Zeitraum. Der Krankenstand wird nach dem Standardschema bezahlt.
4. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, innerhalb von 10 Tagen nach Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und der Zahlung - zusammen mit dem nächstgelegenen Gehalt - Berechnungen vorzunehmen.
5. Bei der Pflege von Familienmitgliedern hängt der maximal mögliche bezahlte Zeitraum von deren Alter und anderen Nuancen ab.

Allgemeines Berechnungsverfahren

Die Berechnung des Krankenstands im Jahr 2020 basiert auf dem Einkommen des Arbeitnehmers für 2 Jahre vor Beginn der Krankheit. Das Verfahren zur Berechnung der Höhe der Entschädigung sieht wie folgt aus:

• Bestimmen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst (D) nach den Ergebnissen von 2 Jahren nach der Formel:

D = (Jahr1 + Jahr2) / 730, wobei

Year1 and Year2 - die Höhe des Verdienstes für die letzten zwei Jahre, 730 - die Anzahl der Tage für denselben Zeitraum (wenn ein Jahr ein Schaltjahr war, wird der Wert 731 verwendet).

• Multiplizieren Sie die resultierende Anzahl mit der Anzahl der arbeitsunfähigen Tage (gemäß Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung).
• Berücksichtigung der Versicherungsdauer für den Gesamtbetrag - die Zeit, in der Versicherungsbeiträge für ihn geleistet wurden. Es gelten folgende Verhältnisse:

• Vergleichen Sie den erhaltenen Betrag mit dem minimalen und maximalen Nutzen, da er die angegebenen Grenzen nicht überschreiten kann.

Auszahlungslimits

Der Mindestbetrag für den Krankenstand ist die Grenze, unter der das Tagegeld nicht liegen darf.Sie wird auf der Grundlage des Mindestlohnniveaus festgelegt und in den Fällen angewendet, in denen der Arbeitnehmer:

• arbeitet weniger als 6 Monate;
• Einkommen unter dem Mindestlohn erhalten;
• in den letzten zwei Jahren nicht beschäftigt.

Die Mindestmenge ergibt sich aus der Formel:

Min = 11 607 * 24/730 = 381,6 reiben.

Bei der Berechnung wird der prognostizierte Mindestlohnsatz für 2020 zugrunde gelegt: Gegenüber 2019 wird er um 2,9% steigen, dh 11280 * 1,029 = 11607 Rubel.

Zusätzlich zum Minimum hat der Staat die zulässige Obergrenze des durchschnittlichen Tagesverdienstes festgelegt, die für Berechnungen herangezogen werden kann. Ihre Größe variiert jährlich unter Berücksichtigung des Höchstbetrags der Versicherungsbeiträge zum FSS. Angesichts der Tatsache, dass Einkommensindikatoren für die beiden extremen Jahre verwendet werden, werden die Daten für 2019 und 2018 im Jahr 2020 gültig sein (865.000 bzw. 815.000 Rubel).

Im Jahr 2020 beträgt das maximale Krankengeld pro Tag:

Max = (815 000 + 865 000) / 730 = 2301, 37 reiben.

Dies ist die maximale Entschädigung, die ein Mitarbeiter für jeden Tag der krankheitsbedingten Abwesenheit erwarten kann. Wenn das reale durchschnittliche tägliche Einkommen höher ist, wird es nicht berücksichtigt und hat keinen Einfluss auf die Höhe der Zahlung.

Berechnungsbeispiele

Beispiel 1 A. Petrova war 8 Tage krank. Einkommen für die letzten 2 Jahre - 455 500 Rubel. Die Versicherungsdauer beträgt 4,5 Jahre, dh die Leistung wird in Höhe von 60% des Verdienstes berechnet.

D = 455 500/730 = 623,97 Rubel.

Während der Krankheit erhält Petrova A. 623,97 Rubel. * 8 * 60% = 2995, 056 reiben.

Beispiel 2 Moiseev Yu. Hat 5 Monate bei seiner ersten Arbeit gearbeitet und ist 5 Tage krankgeschrieben. Ihm wurde ein Gehalt von 21.000 Rubel gezahlt. (oder 700 Rubel pro Tag). Die Höhe der Leistungen wird jedoch auf der Grundlage des Mindestlohns und des festgelegten Mindestlohns berechnet. So erhält er für 5 Tage Abwesenheit von der Arbeit 381,6 * 5 = 1908 Rubel.

Beispiel 3 Für Kovalenko R. wird ein Krankenstand von 11 Tagen berechnet. Die Versicherungserfahrung beträgt 9 Jahre, der Verdienst für 2018-2019 beträgt 830.000 bzw. 845.000 Rubel. Für 2018 werden nur 815.000 Rubel in die Berechnung einbezogen. (so hoch wie möglich). Das durchschnittliche Tageseinkommen betrug:

D = 815.000 + 845.000 / 730 = 2.273,97 Rubel.

Zahlung für 11 Tage vorübergehende Arbeitsunfähigkeit: 2273,97 * 11 = 25 013, 67 Rubel.

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