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Die Staatsduma hat lange versprochen, den Mindestlohn in Russland zu erhöhen. Wird die nächste Bestellung ein Geschenk für das neue Jahr 2020 sein oder bleiben die Versprechen Versprechen?
Wie hoch wird das Mindestgehalt im Jahr 2020 sein?
Gemäß dem Bundesgesetz Nr. 421 „Über die Änderung bestimmter Gesetze“ vom 28. Dezember 17 ab dem 1. Januar 2019 wird der jährlich mögliche Mindestlohn in Abhängigkeit von den Lebenshaltungskosten (Arbeiterklasse) der arbeitsfähigen Bevölkerung für das zweite Quartal des Vorjahres festgelegt . Das heißt, sie haben bei der Berechnung der neuen Löhne der Arbeitnehmer für 2020 den PM-Wert für das zweite Quartal 2019 zugrunde gelegt.
Dementsprechend wurde mit Beschluss des Arbeitsministeriums Nr. 561 vom 08/09/19der Mindestlohn in Russland im Jahr 2020 wird 12130 Rubel sein. Gegenüber dem aktuellen Stand von 11280 Rubel werden die Löhne ab dem 1. Januar um 7,5% (850 Rubel) steigen. Gemäß Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird ab dem 1. Januar 2020 in allen Regionen des Landes ein solches „Mindestlohnniveau“ festgelegt. In einigen Regionen (zum Beispiel im hohen Norden) wird zusätzlich ein Prämienfaktor berücksichtigt. Auf dem Territorium von Wladiwostok und anderen ähnlichen Körperschaften werden die Koeffizienten „Nord“ und „Ural“ berechnet.
Der regionale Mindestlohn kann nicht niedriger als der festgelegte Bundeswert sein, aber er kann höher sein. Eine solche Entscheidung in den Regionen wird von der dreigliedrigen Kommission für Sozial- und Arbeitsbeziehungen (RTK) getroffen. Gleichzeitig werden das auf regionaler Ebene festgelegte Existenzminimum und die Bedingungen des sozioökonomischen Umfelds in einem bestimmten Wohngebiet berücksichtigt. In Moskau zum Beispiel beträgt der Mindestlohn 20.195 Rubel, in Moskau und Tula 14.100 Rubel. In den Regionen Pskow, Lipezk, Kaluga und anderen Regionen wird das monatliche Arbeitsvolumen 12130 Rubel nicht unterschreiten.
Der minimal mögliche Lohn wird nur an diejenigen gezahlt, die die gesetzte Norm vollständig erfüllt haben!
Darüber hinaus ist es wichtig, die Einkommensteuer zu berücksichtigen. Der Arbeitgeber sammelt Löhne gemäß der Verordnung des Arbeitsministeriums Nr. 561, der Arbeitnehmer erhält jedoch Geld abzüglich der Einkommenssteuer. Bisher beträgt seine Größe gemäß Artikel 224 der Abgabenordnung der Russischen Föderation 13%. Das heißt, der Arbeiter erhält 10.576 Rubel.
Bezahlen Sie nach dem Mindestlohn
Einige andere Zahlungen hängen vom Mindestlohn in Russland ab. Ein Krankengeld oder ein befristetes Invaliditätsgeld, ein Mutterschafts- oder Kinderbetreuungsgeld im Jahr 2020 sollte gemäß dem neuen Mindestlohn berechnet werden.
Krank
Wenn ein Arbeiter kein Einkommen hatte oder sein Arbeitsentgelt weniger als 12130 Rubel für den Monat betrug, in dem er krank wurde, dann für Berechnung des Krankengeldes nehmen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst.
Es wird nach der Formel berechnet:
der neue feste Lohn x 24 Monate / 730 Tage (die Anzahl der Tage für 2 Jahre).
Das Ergebnis ist ein Betrag von 398,79 Rubel. Es ist mit der Anzahl der Tage zu multiplizieren, an denen der Arbeitnehmer krank war.
Das neue Gehalt wird auch berücksichtigt, wenn der Arbeitnehmer im Jahr 2019 erkrankt ist und die Krankenliste im Jahr 2020 geschlossen hat, seine Erfahrung jedoch weniger als sechs Monate beträgt.
Mutterschafts- und Elternurlaub bis 1,5 Jahre
Bei der Berechnung der Mutterschaft werden die gleichen durchschnittlichen Tagesverdienste berücksichtigt. Hier muss jedoch eine der Bedingungen erfüllt sein:
- Keine Einnahmen im Abrechnungszeitraum.
- Durchschnittliches Einkommen unter dem monatlichen Minimum.
- Die Versicherungsdauer vor dem Erlass beträgt höchstens 6 Monate.
Ging eine schwangere Arbeitnehmerin 2019 in den Mutterschaftsurlaub und endete der Mutterschaftsurlaub 2020, wird der Mindestlohn 2020 berücksichtigt. Ging eine Frau 2020 in den Mutterschaftsurlaub bis zu einem Alter von 1,5 Jahren, jedoch nicht ein Gehalt erhalten haben oder ihr Tagesverdienst unter dem Durchschnitt des neuen Mindestlohns lag, berücksichtigt die Leistungsberechnung den Mindestlohn für 2020.
Wenn eine Frau 2019 in Mutterschaftsurlaub ging, wird die Leistung nicht neu berechnet.
Wie man zunimmt
Die Buchhalter haben zwei Möglichkeiten, Gehaltserhöhungen zu registrieren: Sie können die Gehälter erhöhen und Zulagen gewähren. Das erste erfordert regelmäßige bürokratische Verzögerungen: Es ist erforderlich, eine Anordnung zur Erhöhung des Gehalts aller Arbeitnehmer zu erstellen, die Liste der Arbeitnehmer zu aktualisieren und die Arbeitsverträge zu verlängern.
Die zweite Option ist viel einfacher: Sie erstellen einen separaten Auftrag für eine zusätzliche Zulage entsprechend der Differenz zwischen dem früheren und dem zukünftigen Mindestlohn.
Die Anhebung des Mindestlohns für Arbeitnehmer erfolgt rechtlich. Daher ist es wichtig, dass jeder Mitarbeiter die ihm zustehenden Beträge erhält.
Mehr zum Mindestlohn 2020: das Video
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