Das russische Arbeitsgesetzbuch legt allgemeine Regeln für die Bezahlung von arbeitsfreien Tagen fest, einschließlich der Neujahrsfeiertage im Jahr 2020. Unternehmen und Einzelunternehmer haben auch das Recht, zu diesen Terminen eigene Bedingungen und Verfahren für die Entlohnung des Personals zu entwickeln, wenn sie nicht dem Bundesrecht widersprechen.
Ferientermine
Offiziell für die Russische Föderation arbeitsfreie Feiertagegesichert durch art. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Für die Neujahrsfeiertage im Jahr 2020 gelten folgende Termine:
- 1. bis 6. Januar und Neujahr;
- 7. Januar - Weihnachten.
Die angegebenen Tage sind gleichwertige arbeitsfreie Tage, an denen nach russischem Arbeitsrecht nicht gearbeitet werden darf (Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Ausnahme betrifft dringende Arbeiten, die für das normale Funktionieren des Unternehmens erforderlich sind: Be- und Entladen im Notfall oder Reparaturarbeiten, kontinuierlicher Produktionszyklus, öffentliche Dienste (öffentlicher Verkehr usw.). Die Geschäftsführung darf Mitarbeiter nur nach deren schriftlicher Zustimmung einstellen. Ein Anruf ist ohne schriftliche Zustimmung zulässig, wenn erforderlich, um:
- Verhütung oder Beseitigung der Folgen von Katastrophen und Industrieunfällen;
- die Zerstörung von Eigentum oder einen Unfall verhindern;
- die in einem Kriegsrecht / Ausnahmezustand, in Notsituationen und unter anderen für das Leben oder die gewöhnliche Existenz der Bürger (des ganzen Landes oder eines Teils davon) gefährlichen Umständen erforderlichen Arbeiten auszuführen.
Die Arbeit an Feiertagen für Mitarbeiter der Medien, des Kinos, der Theatertruppen, der Konzertorganisationen und anderer Vertreter kreativer Berufe wird ebenfalls individuell festgelegt, was sich in internen Dokumenten widerspiegelt.
In allen anderen Fällen darf der Arbeitnehmer in den Januarferien nur nach vorheriger schriftlicher Zustimmung arbeiten.
Allgemeine Regeln
Unabhängig von den Gründen für die Aufforderung zur Arbeit in der Zeit vom 1. bis 8. Januar 2020 wird sie mindestens zweimal gezahlt (Art. 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dies gilt für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden zu bestimmten Terminen. Wenn sie nur einen Teil des Arbeitstages ausmachen, erfolgt die Zahlung in doppelter Größe genau zu den Stunden, die mit dem Feiertag zusammenhängen (relevant für Schichten, die von einem Tag zum anderen gehen).
Die Arbeitgeber haben das Recht, die Höhe der Zuschläge nach eigenem Ermessen weiter zu erhöhen (z. B. dreimal im Verhältnis zum Basiszinssatz). Das Gesetz verbietet jedoch die Bezahlung von Personal, das weniger als doppelt so groß ist wie das Gesetz. Die Zahlungsbedingungen sind in den firmeninternen Dokumenten (Kollektiv- oder Arbeitsvertrag, örtliche Gesetze) festgelegt.
Hinweis! Zusätzlich zum Doppeltarif kann der Arbeitnehmer im Gegenzug von sich aus einen weiteren Ruhetag verlangen. Letzterer ist jedoch unbezahlt, und "Urlaubsarbeit" wird zum Satz eines normalen Arbeitstages bezahlt.
Die ordnungsgemäße Dokumentation der Arbeitsaufnahme ist obligatorisch. Erfordert eine Anweisung des Direktors, die Zustimmung des Personals und die Unterschriften jedes Mitarbeiters, die die Kenntnisnahme der Anweisung bestätigt und die Gründe für die Notwendigkeit angibt, an den Neujahrsfeiertagen im Jahr 2020 zu arbeiten, sowie eine Liste der an der Arbeit beteiligten Personen. Personen, die nach vorheriger Zustimmung im Urlaub vom Arbeitsplatz abwesend sind, dürfen Disziplinarmaßnahmen ergreifen.
Wichtig! Wenn die Lohnperiode auf die Tage der Neujahrsfeiertage im Jahr 2020 fällt, muss sie am Vorabend dieser Periode eingehalten werden. Beispielsweise wird das Gehalt für Dezember 2019 bis zum 31.12.2013 überwiesen, da die Tage vom 1. Januar bis zum 8. Januar arbeitsfrei sind.
Merkmale verschiedener Arbeitssysteme
Die Urlaubsvergütung im Januar 2020 richtet sich nach dem vom Unternehmen, seinen einzelnen Abteilungen oder Mitarbeitern verwendeten Arbeitssystem:
- Auf einem Stückzahlsystem (zeitbasiert) - ein Minimum zum doppelten Satz, der für den Anteilseigner festgelegt wurde, oder zum Satz pro Zeiteinheit (Tag / Stunde).
- Bezogen auf das Gehalt - auf der Grundlage des Standardgehalts, vorausgesetzt, die Arbeitszeit für Januar 2020 wird an Feiertagen nicht überschritten (für einen Zeitraum von fünf Tagen 136 Stunden zuvor). Die Berechnungsformel lautet wie folgt:Bezahlung = Gehalt / Arbeitszeit für Januar * Arbeitsstunden während des Urlaubs
Bei Überschreitung der festgelegten Normen sollte die Höhe des Zuschlags mindestens zweimal erhöht werden.
Gleichzeitig sollte für Mitarbeiter, die sich in den Neujahrsferien ausruhen, die Höhe des Gehalts für Januar 2020 anderen Zeiträumen entsprechen, obwohl der Monat nach Anzahl der Arbeitstage (neben Mai) einer der kürzesten im Jahr ist. - Mit einem Schichtplan - mindestens doppelt so groß. Im Übrigen gilt das Recht zur Wahl der Freizeit im Gegenzug nicht, wenn sich die Schicht gemäß dem internen Zeitplan an einem arbeitsfreien Tag befindet. Letztere sind nur für die Daten vorgesehen, die für das Wochenende im Zeitplan des Mitarbeiters vorgesehen waren, die Mitarbeiter mussten jedoch für den Produktionsbedarf arbeiten. Für Organisationen mit einem Schichtplan ist es nicht erforderlich, an Feiertagen einen zusätzlichen Arbeitsauftrag auszustellen, da die Informationen im Produktionsplan vermerkt sind.
Die Weigerung des Arbeitgebers, die Arbeit an Neujahrsfeiertagen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zu bezahlen, ist die Grundlage für die Beantragung des Schutzes seiner Rechte bei der Arbeitsaufsichtsbehörde oder dem Gericht.
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