Ruský zákoník práce stanoví obecná pravidla pro vyplácení dní pracovního klidu, včetně novoročních svátků v roce 2020. Podniky a jednotliví podnikatelé mají také právo rozvinout své vlastní podmínky a postupy pro odměňování zaměstnanců v takových termínech, pokud nejsou v rozporu s federálním zákonem.
Prázdninová data
Úředník pro Ruskou federaci nepracovní svátkyzajištěno čl. 112 zákoníku práce Ruské federace. Pokud jde o novoroční svátky, v roce 2020 budou tato data:
- 1. - 6. ledna a novoroční svátky;
- 7. ledna - Vánoce.
Uvedené dny jsou rovnocenné dny pracovního klidu, kdy je zakázáno pracovat s ruskými pracovními předpisy (článek 113 zákoníku práce Ruské federace). Výjimka se týká neodkladné práce nezbytné pro normální fungování podniku: nouzové nakládky a vykládky nebo opravy, nepřetržitý výrobní cyklus, veřejné služby (veřejná doprava atd.). Vedení může najmout zaměstnance pouze na základě písemného souhlasu těchto zaměstnanců. Hovor je přípustný bez písemného souhlasu, je-li vyžadován:
- předcházet nebo odstranit následky katastrof, průmyslových havárií;
- zabránit zničení majetku nebo nehody;
- vykonávat práci nezbytnou podle stanného zákona / stavu nouze, mimořádných situací a dalších okolností nebezpečných pro život nebo běžnou existenci občanů (celá země nebo její část).
Rovněž je individuálně určována práce na dovolené pro zaměstnance médií, kina, divadelních souborů, koncertních organizací a dalších zástupců tvůrčích profesí, což se odráží v interních dokumentech.
Ve všech ostatních případech může zaměstnanec pracovat na lednových svátcích pouze na základě předchozího písemného souhlasu.
Obecná pravidla
Bez ohledu na důvody pro výzvu k práci od 1. ledna do 8. ledna 2020 se platí nejméně dvakrát (čl. 153 zákoníku práce Ruské federace). To se týká hodin skutečně strávených vykonáváním povinností v určených termínech. Pokud budou odpovídat pouze za část pracovního dne, bude platba ve dvojnásobné výši přesně odpovídat hodinám souvisejícím s dovolenou (relevantní pro směny, které přecházejí z jednoho dne na druhý).
Zaměstnavatelé mají právo podle svého uvážení dále zvýšit příplatky (například třikrát ve srovnání se základní sazbou). Zákon však zakazuje platit zaměstnancům méně než dvojnásobek zákonů. Podmínky platby jsou stanoveny v interních dokumentech společnosti (kolektivní nebo pracovní smlouva, místní úkony).
Poznámka! Kromě dvojího tarifu může zaměstnanec z vlastního podnětu na oplátku požádat o další den odpočinku. Zároveň je tato služba neplatena a „prázdninová“ práce bude vyplacena sazbou standardního pracovního dne.
Řádná dokumentace skutečnosti, že jde do práce, je povinná. Vyžaduje příkaz ředitele, souhlas zaměstnanců a podpisy každého zaměstnance, potvrzující seznámení s objednávkou, která uvádí důvody pro potřebu pracovat na silvestrovských prázdninách v roce 2020 a seznam osob zapojených do práce. Osoby, které budou po předchozím souhlasu nepřítomny na pracovišti během dovolené, mohou uplatňovat disciplinární řízení.
Důležité! Pokud období odměny připadne na dny novoročních svátků v roce 2020, musí být splněno v předvečer tohoto období. Například plat za prosinec 2019 se převádí do 31. 12. 1919, protože dny od 1. ledna do 8. ledna nebudou fungovat.
Vlastnosti různých pracovních systémů
Svátky v lednu 2020 jsou vypláceny v závislosti na systému práce používaném v podniku, jeho jednotlivých divizích nebo zaměstnancích:
- V systému s částečnou sazbou (založenou na čase) - minimum dvojnásobnou sazbou stanovenou pro akcionáře nebo sazbou za jednotku času (den / hodina).
- Z platu - na základě standardního platu za předpokladu, že v důsledku práce na prázdninách nebude pracovní doba pro leden 2020 překročena (o pětidenní období dříve 136 hodin). Výpočtový vzorec bude následující:Platba = plat / pracovní doba za leden * hodiny odpracované během dovolené
Časem nad rámec stanovených norem - by se měla příplatek zvýšit alespoň dvakrát.
Zároveň by měla být pro zaměstnance odpočívající na novoroční prázdniny částka platu za leden 2020 rovnocenná jiným obdobím, přestože je počet pracovních dnů (spolu s květnem) jedním z nejkratších v roce. - S plánem směn - nejméně dvakrát větší. Kromě toho, pokud podle interního harmonogramu bude směna mimo pracovní den, právo na volno na oplátku neplatí. Ty jsou poskytovány pouze pro ta data, která byla naplánována na víkend v harmonogramu zaměstnance, ale museli jít do práce na produkční bázi. Pro organizace s rozvrhem směn není nutné o prázdninách vydávat další pracovní příkaz, protože informace jsou zapsány do výrobního plánu.
Odmítnutí zaměstnavatele platit práci na novoroční svátky podle požadavků zákona je základem žádosti o ochranu jejich práv na inspektorátu práce nebo u soudu.
Přečtěte si také:
(Zatím žádná hodnocení)
Načítám ...
