съдържание
Пенсионната реформа е въведена в Русия, насочена към повишаване на възрастта за пенсиониране и заложена във Федералния закон № 350-FZ от 03.10.2018 г. Нововъведеното пенсиониране започва през 2019-2020 г., след което граничната възраст постепенно ще се увеличава, докато достигне установеното ниво. В същото време продължителността на трудовия стаж и размерът на ИПЦ, необходими за получаване на пенсия, се увеличават, въпреки че постепенно увеличаване на тези показатели беше одобрено още по-рано.
Промени в пенсионното законодателство
Въз основа на резултатите от законодателните промени са влезли в сила следните стандарти:
- постепенно повишаване на възрастта за пенсиониране до 65 години за мъжете и 60 години за жените чрез ежегодно увеличение от 12 месеца;
- постепенно увеличаване на необходимия брой пенсионни пунктове (IPC) до 30;
- годишно увеличение на минимален опит до 15 години.
Повишаването на възрастта за пенсиониране ще засегне почти всички граждани, които трябва да си вземат заслужена почивка от началото на 2019 г. Промените няма да засегнат съществуващите пенсионери и тези, които имат това право преди края на 2018 г. Има някои нюанси на пенсиониране през 2019-2020 г. Така през втората половина на първата година и първата половина на втората граничната възраст ще се увеличи не с 12, а само с 6 месеца.
Процедурата за пенсиониране през 2019-2020
Най-болезненото удължаване на трудоспособния период беше за хората, които трябваше да станат пенсионери през 2019 г. Те вече бяха психически склонни да почиват и да получават осигурителни плащания, така че забавянето в този момент стана много неприятно.
В тази връзка бяха предложени „смекчаващи мерки“ и беше разработена специална процедура за пенсиониране през 2019-2020 г. за граждани, които са на по-малко от 24 месеца преди влизането в сила на новото пенсионно законодателство. Продължителността на допълнителното добив за тях е:
- 6 месеца - за тези, които планираха да станат пенсионер през 2019 г .;
- 18 месеца - за тези, които според старите стандарти е трябвало да се пенсионират през 2020 г.
За по-лесно разбиране, последните новини за възрастта за пенсиониране през 2020 г. са представени в таблицата:
Датата на пенсиониране, планирана от стария закон през 2019-2020 година | Съгласно новото законодателство | ||
Продължителност на допълнително работно време (разширяване на работоспособността) | Пенсионна възраст, жени / мъже | Дата на издаване | |
01–06.2019 | + 6 месеца | 55,5/60,5 | 07–12.2019 |
07–12.2019 | + 6 месеца | 55,5/60,5 | 01–06.2020 |
01–06.2020 | + 18 месеца | 56,5/61,5 | 07–12.2021 |
07–12.2020 | + 18 месеца | 56,5/61,5 | 01–06.2022 |
Ако се брои по дата на раждане, през 2019-2020 г. мъжете и жените, родени съответно през 1959 и 1964 г., трябва да станат пенсионери. Датата на излизането им на заслужена почивка е показана в таблицата:
жени | хора | Дата на издаване | |||
Дата на раждане | Гранична възраст по нов начин | Дата на раждане | Гранична възраст по нов начин | както преди | по нов начин |
01–06.1964 | 55.5 | 01–06.1959 | 60.5 | 01–06.2019 | 07–12.2019 |
07–12.1964 | 55.5 | 07–12.1959 | 60.5 | 07–12.2019 | 01–06.2020 |
По този начин основната промяна в пенсионното законодателство за следващите 2 години е, че на обща основа пенсионирането през 2019-2020 г. ще бъде възможно:
- в I - II тримесечие на 2019 г. - за тези, които имат право да се пенсионират през 2018 г. по стария закон (55 за жените, 60 за мъжете);
- през III - IV тримесечие на 2019 г. - за тези, които, както и преди, трябваше да отидат на заслужена почивка в I - II тримесечие на 2019 г., т.е. при достигане съответно на 55,5 и 60,5 години;
- през I - II тримесечие на 2020 г. - за тези, които са достигнали 55 или 60 през III - IV тримесечие на 2019 г.
Освен това гратисният период с удължаване на работоспособността не е 12, а приключва само 6 месеца. Следователно от 3-то тримесечие на 2020 г. към старата гранична епоха ще бъдат добавени общо 18 месеца.
За всички жени след 1968 г. и мъжете след 1963 г. възрастта за пенсиониране ще бъде определена в окончателния вариант, предвиден в новото пенсионно законодателство. Те ще станат пенсионери строго след достигане съответно на 60 и 65 години (без преходни норми).
Всички тези промени са въведени от пенсионната реформа и процедурата за въвеждане на ранна пенсия, право на която са:
- граждани, работещи в северните крайни региони;
- учители, медицински работници, представители на някои други професии, които имат право на т. нар. трудов стаж.
Служителите на Арктика винаги отивали на заслужена почивка 60 месеца по-рано от останалите. Тази норма беше запазена в новия закон, но като се вземе предвид съответното поетапно увеличение на граничната възраст.
Лекарите или учителите също могат да кандидатстват за пенсия по-рано, но само след достигане на законния трудов стаж. Сега те ще имат такова право след 6–60 месеца след разработването на необходимия преференциален трудов стаж (с одобрено годишно увеличение от 12 месеца след 2019–2020 г.).
Какъв опит е необходим и колко точки
Възрастта не е единственият критерий за пенсиониране. Освен това трябва да имате поне минимален стаж и IPC (пенсионни точки). Но промените в новия закон засягат само възрастта, а останалите условия остават същите, тъй като дори по-рано те започнаха да се увеличават ежегодно.
Така през 2019 г. потенциалният пенсионер трябва да има 10 години опит и 16,2 пенсионни точки. Пенсионирането през 2020 г. изисква 11 работни години и най-малко 18,6 IPC. Ако продължителността на трудовата дейност е по-малка от определената със закон, тогава при достигане на възрастовия лимит се назначават социални пенсии. Но ако по-рано мъжете след 65 години и жените след 60 години са имали право на това, то от 2019 г. също ще започне поетапно увеличаване на тази възраст с 6-60 месеца.
От 2019 г. ще влезе в сила обезщетението за работници с дълъг трудов стаж. Ако мъжете работят 42 години, а жените 37 години, тогава те могат да отидат на заслужена почивка 24 месеца по-рано от установената възраст. Ако няма достатъчно пенсионни точки, плащанията не се извършват, докато не бъдат постигнати необходимите показатели. Освен това те растат ежегодно, а с тях растат и минималните показатели за възраст и стаж.
Във всеки случай, затягането на изискванията за излизане на заслужена ваканция всяка година усложнява обработката на плащанията, което води до намаляване на броя на новите пенсионери. Но именно за установяване на баланс между работещите граждани и пенсионерите се прилага пенсионната реформа. Освен това властите смятат, че подобни промени ще увеличат размера на плащанията за съществуващите пенсионери. Така че, благодарение на реформата, от 2019 г. се планира да се добавят по 1000 рубли към всеки от тях, а до 2024 г. пенсиите трябва да се увеличат до 20 000 рубли.
Прочетете също: