Пазарът на труда през 2020г

Според много финансови анализатори пазарът на труда в Русия през 2020 г. ще претърпи някои промени. Предвидени са много законодателни промени в областта на заетостта, насочени към намаляване на безработицата и увеличаване на показателите за средна заплата в отрасъла.

Основните направления на развитието на пазара на труда

На пазара на труда държавата планира да въведе по-модерни системи за прогнозиране и мониторинг на предлагането и предлагането на трудови ресурси. В същото време е важно да се вземе предвид съществуващата система на професионално образование и променящата се демографска ситуация.

В бъдеще 2020 г. пазарът на труда ще изпита недостиг на квалифицирани руски работници. Днес 20% от индустриалните работници са посетители от балтийските страни, Украйна и страните от ОНД. Освен това нивото на заплатите им е доста високо. За да се намали броят на трудовите мигранти, е необходимо да се решат въпросите на специализираното образование. Същото се отнася и за проблема с нелегалната заетост, когато работниците просто получават по-голямата част от заплатите си в пликове. Предприятията не плащат данъци и социални вноски, а служителите нямат възможност да получат добра пенсия в напреднала възраст.

В областта на труда правителството планира да приеме нови закони, насочени към:

• подобряване на мерките за социална защита на работниците;
• предотвратяване на дисбалансите на регионалните пазари на труда;
• увеличение на заплатите, бонусите и стимулиращите плащания;
• привличане на хора с увреждания към работа;
• разширяване на възможностите за стаж за млади специалисти;
• подобряване на качеството на работните места и условията на труд;
• засилване на държавния надзор за спазване на трудовите договори;
• подобряване на механизмите за защита от безработица;
• преразпределение на труда в регионите на страната;
• използването на електронна документация за персонала и работен поток;
• развитие на защитата на труда и социалната защита на безработните;
• увеличаване на броя на официално регистрираните самостоятелно заети лица;
• поддържане на конкурентоспособността на произвеждания вътрешен продукт.

Второто предизвикателство пред държавните органи е да подобрят мобилността и качеството на работната сила. За целта са необходими значителни реформи в областта на образованието и професионалната преквалификация на персонала, като се вземат предвид реалните искания за трудови ресурси.

Какви професии ще бъдат търсени през 2020 г.

Всяка трудова борса с удоволствие предоставя своите услуги:

1. Лекари.
2. На инженерите.
3. На учителите.
4. За строители.
5. На готвачите.
6. Технолозите за обслужване на храните.
7. Продавачи на храни.

Операторите на промишлено оборудване, монтажници, електротехници, стругари, ключари, зидари, заварчици винаги имат високи заплати. Сред женските професии са търсени фармацевти, преподаватели и учители, счетоводители, маркетолози и мениджъри, козметолози, прислужници и бавачки, шивачки и дизайнери.

Водещите позиции на пазара на труда ще продължат да заемат специалисти в областта на компютърния софтуер и ИТ. Много фирми се стремят да влязат в нови търговски пазари, които активно се развиват в Интернет. За да популяризират своите стоки и услуги в Глобалната мрежа, те се нуждаят от подходящи специалисти.

Лингвистите и преводачите няма да останат без работа.В допълнение към класическите европейски езици (английски, немски и френски) се изискват специалисти с познания по ориенталски език. Те винаги чакат компании, които работят в тясно сътрудничество с китайски и японски партньори.

Известни трудности при намирането на работа ще изпитат юристи и икономисти. През 90-те пазарът изпитва остър недостиг на тези специалисти, но с течение на годините тенденциите се променят и предлагането започва да надвишава търсенето. Можете да разрешите този проблем, като се свържете с Центъра по заетостта и провеждате опреснителни курсове.

Безработица през 2020г

Бизнес експерти и опитни икономисти и анализатори вече прогнозираха какво ще се случи с пазара на труда през 2020 г. Скоростта на безработицата скоро ще намалее с 4,7%. Това се дължи на намаляване на броя на трудоспособното население на страната. Росстат наскоро публикува демографска прогноза, според която годишно от 2020 до 2025 г. броят на работниците на средна възраст ще бъде намален с 500 хиляди годишно.

В резултат на това търсенето на служители в различни области ще се увеличи на пазара на труда. При такива условия работодателите ще трябва да привличат висококвалифицирани работници с опит, предлагайки им високи заплати. Намаляването на безработицата също спира повишаването на възрастта за пенсиониране.

Най-добрите институти и университети в Русия

Предвид промените на пазара на труда през 2020 г., бъдещите кандидати трябва по-добре да разгледат най-престижните университети в страната:

1. Московски архитектурен институт (възпитаници на архитекти, реставратори, дизайнери).
2. Томски политехнически университет (водещ в обучението на инженери за експлоатация и разработване на нефтени и газови находища и геоложки проучвания).
3. Сеченов Московски държавен медицински университет (обучава стоматолози, терапевти, хирурзи и други популярни медицински специалитети).
4. Военноморска академия в Санкт Петербург (обучава бъдещи офицери и команден състав на руската армия).
5. Санкт Петербургска ветеринарна академия (завършили биотехнолози, ветеринари, специалисти по санитарно наблюдение).
6. Московски държавен университет, кръстен на М. В. Ломоносов (подготвя специалисти в няколко области едновременно, включително филолози, преводачи, преподаватели).

Избирайки тези професии, няма съмнение, че в бъдеще на пазара на труда винаги ще има високо платено място.

Основни професионални умения

С развитието на икономиката и технологиите работодателите все повече обръщат внимание на определени умения на своите служители:

1. Логическо мислене.
2. Творчеството.
3. Управление на хората.
4. Умения за работа в екип
5. Емоционална интелигентност.
6. Способност за бързо вземане на решения.
7. Умения за преговори.
8. Умствена гъвкавост.

За работодателите е важно бъдещият или вече нает служител да може бързо да излезе от тази ситуация, да организира не само работата си, но и по-малко опитни колеги и да преговаря с максимална производителност за компанията.

Прочетете също:

• Атлас на нови професии 2020-2030
• Топ професии 2020-2025: списък
• Професии, които ще се появят до 2020 г.

(Все още няма оценки)

Зареждането ...