Платените празници през януари 2020 г. са новогодишните празници, които се отнасят за всички официално заети граждани на Руската федерация. Тези дни през януари са одобрени като напълно платени празници на законодателно ниво от 2005 г. насам. Те са предназначени да създадат малка допълнителна ваканция, през която гражданите да празнуват такива топли празници като Нова година и Коледа със семейството или приятелите си. Или просто си почивайте от работните дни.
Производствен календар
За служителите, които работят по петдневен работен график с почивните дни в събота и неделя, платените ваканции през януари 2020 г. започват на 01.01.2020 г. (сряда) и завършват на 01.08.2020 г. (сряда). Гражданите идват на работа на 01.09.2020 г., в четвъртък. Така държавата осигурява осем пълни дни почивка. Този ваканционен период се прилага за всички служители, които извършват трудовата си дейност в Руската федерация.
Януари е един от месеците, в които е най-голям брой почивни дни в годината. Само май може да се сравни с него. И така, през 2020 г. през януари има 14 почивни дни (новогодишни празници и три чифта през почивните дни) и 17 делнични дни.
Забележка. Според официално одобреното решение на правителството, прехвърлянето ще се извърши на 04 и 05 януари (тези дни попадат в одобрения уикенд - събота и неделя) до 04 и 5 май.
Съкратените предпразнични дни през 2020 г., когато работното време е намалено с 1 час, не са предвидени. Намаляването на работното време ще се извърши на 31 декември 2019 г., в навечерието на Нова година 2020.
Нормативна рамка
Изчисляването на работното време се извършва в счетоводния и кадровия отдел на всяко предприятие. Специалистите изготвят график въз основа на следните основни документи:
- Кодекса на труда на Руската федерация (по-специално членове 111-113, уреждащи изчисляването на плащанията и различни нюанси на записване на работното време през почивните дни);
- Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 13.08.2009 г. N 588n за реда за изчисляване на работното време в зависимост от установения седмичен график;
- Решение на правителството за „Просрочване на уикенда 2020“, което е одобрено от Руската тристранна комисия (публикуването му е планирано за есента 2019 г.);
- вътрешни регулаторни документи, уреждащи работата на предприятието и генерирането на време от служителите въз основа на използваната основна законодателна база.
Изплащане на заплати
Платените новогодишни празници през 2020 г. са включени в картата за отчет в съответствие с тарифните стандарти, одобрени от предприятието. На служител, който получава заплата (когато работи по петдневен седмичен график с 8-часов работен ден), се начислява пълната сума въз основа на данните от тарифната скала. Заплатата на служителя не може да бъде намалена поради наличието на официални празници през календарния месец.
Ако служителят има нередовен график, работи на смени или "дни", могат да се приложат опции за двойно плащане или компенсация за почивни дни. И така, служител (например лекар или пожарникар) продължава да работи по график, но официалният празничен уикенд се заплаща с двойна ставка. Или празниците, в които служителят е участвал в работата, може да се компенсират с допълнително платен отпуск.
Тези точки трябва да бъдат координирани с ръководството и да бъдат посочени в регулаторен документ (например в трудов договор).
Ако служителят работи на парче или ако заплатата му зависи от отработените часове или изпълнените задачи, ръководството може да му осигури почивни дни през определения период. На практика обаче това най-често означава, че тези дни няма да се плащат.
Натрупването на средства зависи от условията на трудовия договор. Най-често плащането се извършва на 15-ия ден (авансово плащане) и в последния ден от месеца. Възможно е обаче да има и други варианти, когато изплащането на печалби на служител се случва, например, в първите дни на месеца и т.н.
Ако изплащането на заплатата пада върху периода на новогодишните празници, тогава тя трябва да се извърши в последния работен ден пред тях. По отношение на 2020 г. тя ще бъде дата не по-късно от 31.12.2019 г. Обикновено счетоводството се опитва да начисли предварително средства.
Ако служителят планира да си вземе ваканция през януари 2020 г., тогава плащането за ваканция трябва да се начислява през декември 2019 г.
празник
Новогодишните празници (и други официални празници) не са включени в годишната ваканция. Това трябва да се вземе предвид, когато планирате ваканцията си. Благодарение на януари уикенда, можете да удължите периода на ваканцията си, без да жертвате заплати, и да спестите разходите за ваканционни дни.
Например:
- Можете да удължите ваканцията си и да вземете ваканция за два дни: 9 и 10 януари 2020 г. Така че само два дни от годишната ваканция ще бъдат изразходвани, а уикендът ще бъде 12 дни (от 01 до 12 включително, с работа на понеделник 13.01.2020 г.) ,
- Можете да си направите ваканция преди началото на новогодишните празници на 30 и 31 декември 2019 г. Тогава, всъщност, останалите ще започнат на 28.12.2019 (събота) и ще завършат на 01/08/2020 (сряда). В резултат на това са изразходвани само 2 почивни дни, а общият период на ваканция е 12 дни.
Важно! Графикът на ваканциите се подготвя предварително, така че всички ваши решения първо трябва да бъдат съгласувани с ръководството.
Прочетете също:
- Първият работен ден през януари 2020 г.: кога да отида на работа
- Какви магазини са отворени на 1 януари 2020 г.
- Януари 2020 г. в Русия: календар, празници, почивни дни
(Все още няма оценки)
Зареждането ...
