Руският кодекс на труда посочва общи правила за това как се изплащат неработни дни, включително новогодишни празници през 2020 г. Предприятията и индивидуалните предприемачи също имат право да разработят свои собствени условия и процедури за възнаграждение на персонала на такива дати, ако те не противоречат на федералния закон.
Ваканционни дати
Официален за Руската федерация неработни празнициобезпечени с чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация. Що се отнася до новогодишните празници, през 2020 г. такива дати ще бъдат:
- 1-6 януари и новогодишните празници;
- 7 януари - Коледа.
Посочените дни са еквивалентни неработни дни, когато е забранено да се работи с руското трудово законодателство (член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация). Изключението се отнася до неотложна работа, необходима за нормалното функциониране на предприятието: аварийно натоварване и разтоварване или ремонтни дейности, непрекъснат производствен цикъл, обществени услуги (градски транспорт и др.). Ръководството може да ангажира персонал само след писменото съгласие на последния. Обаждането е допустимо без писмено съгласие, ако се изисква да:
- предотвратяване или премахване на последиците от бедствия, промишлени аварии;
- предотвратяване унищожаването на имущество или злополука;
- да изпълнява необходимата работа при военно положение / извънредно положение, извънредни ситуации и други обстоятелства, опасни за живота или обикновеното съществуване на гражданите (цялата страна или нейната част).
Работата по празници за служители на медиите, киното, театралните трупи, концертните организации и други представители на творческите професии също се определя индивидуално, което се отразява във вътрешните документи.
За всички останали случаи служителят може да работи през януарските празници само въз основа на предварително писмено съгласие.
Общи правила
Независимо от основанията за покана за работа от 1 до 8 януари 2020 г., тя се изплаща най-малко два пъти (член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това се отнася за действително прекараните часове за изпълнение на задължения на определени дати. Ако те представляват само част от работния ден, плащането в двоен размер ще бъде точно в часовете, свързани с празника (подходящо за смени, които преминават от един ден в друг).
Работодателите имат право да увеличат допълнително размера на доплащанията по своя преценка (например три пъти спрямо основната ставка). Но законът забранява плащането на служители по-малко от двойно по-голямо от закона. Условията за плащане са фиксирани във вътрешните документи на компанията (колективен или трудов договор, местни актове).
Съвет! В допълнение към двойната тарифа, служителят, по своя инициатива, може да поиска още един ден почивка в замяна. Последното в същото време е неплатено, а "празничната" работа ще се изплаща в размер на стандартен работен ден.
Правилното документиране на факта на ходене на работа е задължително. Изисква заповед от директора, съгласието на персонала и подписи на всеки служител, потвърждаващо запознаване със заповедта, в която се посочват причините за необходимостта от работа по новогодишните празници през 2020 г. и списък на хората, участващи в работата. Тези лица, които след предварително съгласие ще отсъстват на работното място на почивка, имат право да прилагат дисциплинарни мерки.
Важно! Ако периодът на възнаграждение падне в дните на новогодишните празници през 2020 г., той трябва да бъде изпълнен в навечерието на този период. Например заплатата за декември 2019 г. се прехвърля до 31.12.2019 г., тъй като дните от 1 до 8 януари ще бъдат неработни.
Характеристики на различните системи на труд
Почивките през януари 2020 г. се изплащат в зависимост от системата на труда, използвана от предприятието, отделните му подразделения или служители:
- При система с частична ставка (базирана на времето) - минимум при двойната ставка, определена за акционер или ставка за единица време (ден / час).
- За заплата - въз основа на стандартната заплата, при условие че, работещи в почивни дни, работното време за януари 2020 г. няма да бъде надвишено в резултат (за петдневен период преди 136 часа). Формулата за изчисление ще бъде следната:Плащане = Заплата / брой работни часове за януари * часове, отработени по време на празника
С времето над установените норми - размерът на доплащането трябва да се удвои поне два пъти.
В същото време за служителите, почиващи по време на новогодишните празници, размерът на заплатата за януари 2020 г. трябва да бъде еквивалентен на други периоди, въпреки факта, че месецът е един от най-късите през годината по брой работни дни (заедно с май). - С графика на смени - поне два пъти по-голям от размера. Освен това, ако според вътрешния график, смяната ще бъде в неработен ден, правото за избор на почивка в замяна не важи. Последните се предоставят само за онези дати, които бяха предвидени за уикенда по график на служителите, но трябваше да излязат, за да работят за производствените нужди. За организации с график на смени не е необходимо да се издава допълнителна работна заповед по празници, тъй като информацията е записана в производствения график.
Отказът на работодателя да плати за работа в новогодишните празници според изискванията на закона е основание да подаде молба за защита на правата си пред Инспекцията по труда или съда.
Прочетете също:
(Все още няма оценки)
Зареждането ...
