Какво да направите, ако ваканцията падне на новогодишните празници през 2020 г.

Ако ваканцията падна на новогодишните празници на 2020 г., тогава правилно възниква въпросът, как изобщо би могъл да бъде одобрен такъв график в счетоводството? Факт е, че според чл. 120 от Кодекса на труда на Руската федерация празниците не се включват в платена ваканция. И без значение какво е, първично или второстепенно. Съответно служителят очаква увеличение през уикенда законно поради прехвърлянето на ваканционните дни на близки, по-късни дати.

Продължителност на ваканциите през 2020г

Съгласно разпоредбите на чл 112 от Кодекса на труда на Руската федерация по време на новогодишните празници официално включва следните неработни дни:

• от 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари - официалните новогодишни празници;
• 7 януари - Коледа.

В зависимост от темата на Руската федерация могат да бъдат назначавани и други допълнителни почивни дни, например религиозни неработни дни. Тази диспозитивна норма е посочена в параграф 7 от чл. 4 Федерален закон № 125 от 26 септември 1997 г.

В съответствие с одобрения производствен календар, празнуването на Нова година през 2020 г. ще продължи от 1-ви до 8-ми ден - абсолютно същите като през изминалата 2019 година.

31 декември 2019 г. - вторник, празничният ден, когато времето, прекарано в услуга на трудоспособното население на Русия, е официално намалено с точно 1 час. След дълги разходки гражданите ще трябва да работят няколко дни, след което отново ще могат да си вземат „тайм аут“: 11 и 12 са в събота и неделя, което е много полезно.

Обърнете внимание! От 4.01. и 5.01. попадат в събота и неделя, тогава тези дни ще бъдат отложени за 1 март и 4 май. Ето защо през пролетта гражданите, както може да се наблюдава повече от една година, ще имат допълнителен уикенд.

Какви дни се броят за почивка

Ако ваканцията през 2020 г. попадне на новогодишните празници, тогава всеки ден, който попада в периода от 01 януари до 8 януари, ще бъде прехвърлен на по-късни работни дати. Според чл. 120 от Кодекса на труда, почивните дни са включени в празници и се заплащат наравно с работните дни. В чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация прави резервация: ако почивният ден и официалният празник съвпадат, следващият работен ден се счита за неработен. В същото време служителят няма да има нужда да попълва документи и изявления в отдела за персонал, за да потвърди правото си да отлага неработни дни: той спокойно може да остане вкъщи, докато това се изисква от закона.

Пример. Управителят на продуктовата категория Иванов И.А. ваканцията е одобрена със заповед на директора и според графика е от 06 до 19.01.2020 г. Ако погледнете производствения календар, можете да видите, че 6, 7 и 8 януари са празници. Съответно за Иванов И.А. ваканцията ще продължи 3 дни: 20, 21 и 22 януари. Общо мениджърът ще почива от 9 до 23 януари, а останалата част от деня ще продължи за сметка на новогодишните празници.

Много хора имат недоразумение по отношение на това изчисление. Например, те се интересуват какво да правят, ако ваканция през 2020 г. падна не само на новогодишните празници, но и през почивните дни, които са включени в почивните дни и как ще им се плаща. Например 11-ти и 12-и са събота и неделя, които попаднаха на официален празник. В този случай можем само да кажем, че законодателят не е разграничил понятията „почивка“ и „почивен ден“, за да избегне грешки в изчисленията. Ако ваканцията падне на 4.5.11 или 12, човекът ще бъде удължен за тези дни и това е всичко.

Изчисляване на средната печалба, като се вземе предвид заплащането за почивка

Според чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и клауза 2 от ПП № 922 от 24 декември 2007 г., плащанията за отпуск се изчисляват въз основа на средната заплата на служител. Необходимо ли е да се изключат дни за почивка при изчисляване на печалбата? Номера. “А” параграф 5 от ПП № 922 гласи, че дните за ваканция - т.е. времето, когато средната заплата се изплаща на служителя, не се включва в периода на фактуриране. Неработни дни и празници се вземат предвид.

С частично заплащане

В чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация сочи, че работниците, работещи на парчета, имат право на надбавки за работа, които се одобряват от всяка организация въз основа на колективен договор или друг местен акт, съставен в съответствие с изискванията за официални документи. Впоследствие при определяне на средната печалба, съгласно параграфи. „О“ т.2 от ПП № 92, такова възнаграждение от счетоводителя ще бъде взето предвид.

Без заплащане

Ако служител в молбата си, адресирана до работодателя, посочи конкретен период от време, дори ако е в неработни дни и празници, тогава няма да има прехвърляне. Смята се, че тази ситуация е изключена, тъй като е нерационална и поне нелогична. Същото се отнася и за ситуацията, когато служителят е посочил само датата и периода на отсъствие от работното място на каквото и да е правно основание. В последния случай счетоводителят ще брои броя на дните от момента на неговото отказване да се яви на работа по уважителни причини независимо. В същото време целият ден без съдържание в записната карта - формуляри N T-12 и N T-13 от PP № 1 от 05 януари 2004 г. - ще бъде обозначен със специален код „28“ или комбинация от букви „NV“. И всички формалности ще бъдат успешно спазвани.

Прочетете също:

• 2020 производствен календар
• Как да се отпуснете през май 2020 г.: уикендите и празниците в Русия
• Януари 2020 г. в Русия: календар, празници, почивни дни

(Все още няма оценки)

Зареждането ...