يحدد قانون العمل الروسي القواعد العامة لكيفية دفع أيام غير العمل ، بما في ذلك عطلات رأس السنة في عام 2020. يحق للمؤسسات وأصحاب المشاريع الفردية أيضًا تطوير ظروفهم وإجراءاتهم الخاصة بأجر الموظفين في مثل هذه التواريخ ، إذا لم يتعارض ذلك مع القانون الفيدرالي.
مواعيد العطلات
مسؤول عن الاتحاد الروسي العطلات غير العاملةالمضمون من قبل الفن. 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالنسبة لعطلة رأس السنة الجديدة ، في عام 2020 ستكون هذه التواريخ:
- 1-6 يناير وأيام رأس السنة
- 7 يناير - عيد الميلاد.
الأيام المشار إليها هي أيام عمل غير معادلة يُحظر فيها العمل مع تشريعات العمل الروسية (المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الاستثناء يتعلق بعمل عاجل ضروري من أجل التشغيل العادي للمؤسسة: أنشطة التحميل والتفريغ في حالات الطوارئ أو إصلاحها ، ودورة الإنتاج المستمرة ، والخدمات العامة (النقل العام ، إلخ). لا يجوز للإدارة أن تشرك الموظفين إلا بعد موافقة خطية من هذا الأخير. يمكن قبول المكالمة دون موافقة كتابية إذا لزم الأمر:
- منع أو القضاء على عواقب الكوارث والحوادث الصناعية ؛
- منع تدمير الممتلكات أو حادث.
- لأداء العمل اللازم في الأحكام العرفية / حالة الطوارئ وحالات الطوارئ وغيرها من الظروف التي تشكل خطراً على حياة المواطنين أو وجودهم العادي (البلد بأكمله أو جزء منه).
العمل في أيام العطلات لموظفي وسائل الإعلام والسينما والفرق المسرحية ومنظمات الحفل وغيرها من ممثلي المهن الإبداعية يتم تحديده بشكل فردي ، وهو ما ينعكس في الوثائق الداخلية.
بالنسبة لجميع الحالات الأخرى ، لا يجوز للموظف العمل في أيام شهر يناير إلا بناءً على موافقة كتابية مسبقة.
القواعد العامة
بغض النظر عن أسباب طلب العمل من 1 يناير إلى 8 يناير 2020 ، يتم دفعها مرتين على الأقل (المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وهذا ينطبق على الساعات التي قضاها في أداء الواجبات في المواعيد المحددة. إذا كانت تمثل جزءًا فقط من يوم العمل ، فسيتم الدفع في حجم مزدوج بالضبط في الساعات المتعلقة بالعطلة (ذات الصلة بالتحولات التي تبدأ من يوم إلى آخر).
لأصحاب العمل الحق في زيادة حجم الرسوم الإضافية حسب تقديرهم (على سبيل المثال ، ثلاث مرات فيما يتعلق بالسعر الأساسي). لكن القانون يحظر دفع رواتب الموظفين أقل من ضعف حجم القانون. يتم تحديد شروط الدفع في المستندات الداخلية للشركة (عقد جماعي أو عقد عمل ، أعمال محلية).
تلميح! بالإضافة إلى التعريفة المزدوجة ، يمكن للموظف ، بمبادرة منه ، طلب يوم راحة آخر في المقابل. في الوقت نفسه ، فإن هذا الأخير غير مدفوع الأجر ، وسيتم دفع "عطلة" العمل بمعدل يوم عمل قياسي.
التوثيق الصحيح لحقيقة الذهاب إلى العمل إلزامي. يتطلب الأمر من المدير ، وموافقة الموظفين والتوقيعات لكل موظف ، مما يؤكد الإلمام بالترتيب ، والذي يشير إلى أسباب الحاجة إلى العمل في إجازات رأس السنة الجديدة في عام 2020 وقائمة بالأشخاص المشاركين في العمل. يسمح للأشخاص الذين ، بعد موافقة مسبقة ، بالتغيب عن العمل في عطلة ، بتطبيق الإجراءات التأديبية.
! المهم إذا كانت فترة المكافأة تقع في أيام عطلة رأس السنة الجديدة في عام 2020 ، فيجب الوفاء بها عشية هذه الفترة. على سبيل المثال ، يتم تحويل راتب ديسمبر 2019 حتى 12/31/2019 ، لأن الأيام من 1 يناير إلى 8 يناير لن تعمل.
ميزات أنظمة العمل المختلفة
يتم دفع الإجازات في يناير 2020 حسب نظام العمل المستخدم من قبل المؤسسة أو أقسامها الفردية أو موظفيها:
- على نظام معدل الوقت (على أساس الوقت) - كحد أدنى بالمعدل المزدوج المحدد للمساهم أو السعر لكل وحدة من الوقت (يوم / ساعة).
- على الراتب - على أساس الراتب القياسي ، بشرط ألا يتم تجاوز ساعات العمل لشهر يناير 2020 (لمدة خمسة أيام ، 136 ساعة سابقًا) ، وذلك في حالة العمل في أيام العطلات. ستكون صيغة الحساب كالتالي:الدفع = الراتب / عدد ساعات العمل لشهر يناير * ساعات العمل خلال العطلة
مع مرور الوقت على المعايير الموضوعة - يجب زيادة مقدار الرسوم الإضافية مرتين على الأقل.
في الوقت نفسه ، بالنسبة للموظفين الذين يستريحون في إجازات رأس السنة الجديدة ، يجب أن يكون مبلغ الراتب لشهر يناير 2020 معادلاً للفترات الأخرى ، على الرغم من أن الشهر هو واحد من أقصر الشهر من خلال عدد أيام العمل (إلى جانب مايو). - مع جدول التحول - على الأقل ضعف الحجم. علاوة على ذلك ، إذا كان التحول في يوم غير عمل ، وفقًا للجدول الداخلي ، فلا ينطبق الحق في اختيار إجازة في المقابل. يتم توفير الأخير فقط للتواريخ التي كانت مقررة لعطلة نهاية الأسبوع في جدول الموظف ، ولكن كان عليها الخروج للعمل على أساس الإنتاج. بالنسبة للمؤسسات التي لديها جدول تحويل ، لا حاجة إلى إصدار أمر عمل إضافي في أيام العطلات ، حيث تتم كتابة المعلومات في جدول الإنتاج.
إن رفض صاحب العمل دفع مقابل العمل في إجازات رأس السنة الجديدة وفقًا لمتطلبات القانون هو أساس التقدم بطلب لحماية حقوقهم في مفتشية العمل أو المحكمة.
اقرأ أيضا:
(لا يوجد تقييم حتى الآن)
تحميل ...
