بناءً على معلومات من آخر الأخبار ، تتخذ الحكومة الخطوات التالية لمراجعة رواتب الأطباء في عام 2020. تظل مشكلة الموظفين في نطاق الدولة من الطب واحدة من المشاكل الرئيسية للرعاية الصحية الحديثة في روسيا. ويتمثل الدور الرئيسي في ذلك في مقدار المكافآت للأطباء والعاملين في المجال الطبي ، والتي لا تفي بالمعايير الحديثة للبلدان المتقدمة اقتصاديًا وحتى بعض دول العالم الثالث.
اخر الاخبار
يجبر الأجر المتدني المتخصصين على البحث عن ظروف أكثر ملائمة لأنفسهم ، والانتقال إلى العيادات الخاصة أو الذهاب إلى الخارج. في الوقت نفسه ، لا يحدث تجديد للعاملين على حساب الأطباء الشباب ، لأن خريجي الجامعات ، الذين يرون الوضع الحالي ، يحاولون تحديد المسار الأمثل لأنفسهم. في حالات نادرة ، يختارون خدمة في شفرات الحكومة ، وخاصة على الهامش. إذا استمر الاتجاه الحالي ، فسيكون من الممكن في السنوات القليلة القادمة ملاحظة حدوث انخفاض كارثي في الكوادر الطبية في جميع أنحاء البلاد.
يتم تحديد راتب الأطباء في عام 2020 على أساس بيانات حول توزيع الأموال العامة الموصوفة في الميزانية الفيدرالية. تم إرسال مشروع الميزانية لعام 2020 وفترة التخطيط 2021-2022 إلى مجلس الدوما في 30 سبتمبر 2019. يشير إلى أنه سيتم تخصيص أموال من خزانة الدولة للفهرسة السنوية لموظفي القطاع العام ، والتي يتم تنفيذها على أساس مؤشرات التضخم. في نهاية عام 2019 ، يجب أن يكون معدل التضخم 3.8 ٪. وضعت هذه الأرقام في الميزانية الفيدرالية لعام 2019. وهذا يعني أنه في عام 2020 ، سيتم فهرسة 3.8 ٪ من الأجور لموظفي الدولة.
يمكن تغيير معامل التضخم هذا بعد تقديم معلومات عن التضخم الفعلي في عام 2019 ، والذي يتم تحليله بواسطة Rosstat. عادة ما يتم تقديم المعلومات الدقيقة للفترة الماضية في فبراير من العام التالي.
سوف تعتمد زيادة الرواتب للأطباء في عام 2020 أيضًا على مؤشرات التضخم ، ولكن لها فروق دقيقة. توفر الميزانية الفيدرالية معدل تضخم قدره 5.4٪ للعاملين الطبيين. وهذا هو ، في عام 2020 ، يتم زيادة رواتب الأطباء بنسبة 3.8 ٪ ، مثل الموظفين الآخرين في منظمات الميزانية ، ولكن بنسبة 5.4 ٪. ومع ذلك ، لا ينبغي توقع الزيادة من 1 يناير ، ولكن من أكتوبر 2020 (كما هو الحال تقليديًا).
بالنسبة إلى فترة التخطيط 2021 و 2022 ، تم توفير مؤشرات تضخم قدرها 6.1 و 6.5٪ على التوالي. هذه الأرقام موصوفة أيضًا في الميزانية الفيدرالية ، لذلك ، يجب تخصيص الأموال اللازمة لتنفيذها دون إخفاق.
بالإضافة إلى ذلك ، في القطاع الطبي (على وجه الخصوص ، في قطاع الرعاية الصحية الأولية) ، من المقرر مراجعة توزيع الأموال المخصصة من ميزانية الدولة على المؤسسات الطبية. وفقا لبيان رئيس الاتحاد الروسي فلاديمير بوتين ، الذي أعلنه في 9 أكتوبر 2019 في اجتماع مع رئيس الوزراء ديمتري ميدفيديف ، ينبغي أن تكون أجور العاملين في المجال الطبي عادلة وتحفيز المتخصصين لتحسين جودة الخدمات المقدمة. بدوره ، أكد رئيس الوزراء أن التدابير المطلوبة قد تم تطويرها بالفعل وسيتم قريباً تقديم طرق جديدة لحل مشكلة معقدة.
في وقت سابق ، في 2 أكتوبر 2019 ، في اجتماع مع الرئيس ، أعلن وزير الصحة فيرونيكا سكفورتسوفا أن العاملين في المجال الطبي يحتاجون إلى عامين على الأقل وتمويل إضافي للتبديل إلى نظام الرواتب الجديد. لا يمكن تحقيق توزيع عادل للأموال العامة في تشكيل الراتب إلا بعد صياغة معايير العمل الأساسية لكل سعر محدد. لاحظت Veronika Skvortsova أنه ينبغي إكمال الحسابات الأولى للمخطط الجديد بحلول خريف عام 2020 ، وتفصيلها - بحلول ديسمبر 2021.
فيرونيكا سكفورتسوفا
مكونات الراتب
سيتم احتساب راتب الأطباء في عام 2020 على أساس المبادئ القديمة. يعتمد على العوامل التالية:
- الراتب. يتم تشكيلها في مؤسسة طبية على أساس معايير الدولة ومتطلباتها. يختلف حسب الموقف.
- الفئة الطبية. يتقاضى العامل الطبي علاوة على أساس الفئة المقابلة المسندة إليه.
- نظير تكلفة إضافية "للضرر" أو ظروف العمل الصعبة. يتم توفير البدل للأطباء من تلك التخصصات التي ترتبط أنشطتها بعبء العمل الثقيل أو ظروف العمل المحددة التي يمكن أن تلحق الضرر بالصحة. ويشمل ذلك الجراحين وأطباء التخدير وأخصائيي الأشعة ، إلخ.
- رسوم إضافية للأقدمية. إنه يهدف إلى تشجيع العمال الذين يشاركون في هذه المهنة لفترة طويلة من الزمن. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تتحدث الخبرة الطويلة عن الخبرة الكبيرة للموظف ومؤهلاته العالية ، والتي يتم تقييمها بشكل أساسي في سوق العمل.
- البدلات الإقليمية. يتم توفير التمويل من الميزانيات المحلية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي. قد تختلف حسب المنطقة.
- الفهرسة. يتم تنفيذه سنويًا على أساس مؤشرات التضخم للفترة الماضية.
- العمل الإضافي. المتراكمة أثناء المعالجة ، الخدمة الليلية ، الرحلات إلى المناطق البعيدة ، للعمل المنجز في عطلة ، إلخ
بالإضافة إلى ذلك ، بالإضافة إلى ذلك ، على أساس غير منتظم ، يمكن إصدار مكافآت ، ومساعدة مالية (للعلاج ، عند ولادة طفل ، وما إلى ذلك) ، والمكافآت ، وبدلات المزايا الخاصة أثناء العمل.
يتم تشكيل الراتب على أساس متطلبات الدولة. يتم تنظيم المكونات المتبقية للأجور من قبل رئيس المؤسسة الطبية. اعتمادًا على التمويل ، قد يختلف حجمها في كل منظمة. ومع ذلك ، لا ينبغي أن يتعارض كشوف المرتبات مع قانون العمل والاتفاق الجماعي (أو أي مستند آخر) ، الذي يحدد حقوق والتزامات الأطراف.
آمال لم تتحقق
تعود الزيادة بنسبة 5.4٪ في رواتب الأطباء في عام 2020 إلى محاولة تنفيذ "مراسيم مايو" التي أصدرها الرئيس في عام 2012. وفقًا لمتطلباتهم ، بحلول عام 2018 ، يجب أن يكون راتب الأطباء من 100 إلى 200٪ من متوسط الأجر في المنطقة. يشير المؤشر الأقل بنسبة 100٪ إلى الطاقم الطبي المبتدئين بدون تعليم عالي ، و 200٪ مع شهادة جامعية.
في الواقع ، تم زيادة الأجور قليلا. في بعض المناطق ، لا يزيد راتب الممرض عن 60٪ من المتوسط ، ولكن ليس بنسبة 100٪. كانت الزيادة بالكاد كافية للتعويض عن ارتفاع التضخم. يشير القرار الحالي لاستخدام معامل 5.4 ٪ إلى اعتزام الحكومة الاستمرار في الامتثال لتعليمات الرئيس ، وإن لم يكن ذلك في المجلد المعلن. من المأمول ألا تتخلف الزيادات السنوية المعلنة عن ارتفاع أسعار السلع والخدمات.
هل يمكن للأطباء توقع زيادة الرواتب في عام 2020: الفيديو
اقرأ أيضا:
(لا يوجد تقييم حتى الآن)
تحميل ...
