Nội dung
Số lượng nhân viên trung bình trong năm 2020 (CAS) được tính riêng cho từng doanh nghiệp. Thời kỳ báo cáo được coi là một năm dương lịch, nhưng các pháp nhân và cá nhân doanh nhân giữ hồ sơ hàng tháng. Trong tương lai, điều này giúp đơn giản hóa việc báo cáo, giảm thiểu khả năng xảy ra lỗi. Thanh toán và hoàn thành được thực hiện theo các quy tắc được xác định bởi Rosstat và được phê duyệt theo lệnh số 772 ngày 22 tháng 11 năm 2017.
Báo cáo bắt buộc
Thông tin về số lượng nhân viên được đệ trình bởi các thực thể pháp lý của tất cả các hình thức sở hữu và cá nhân doanh nhân mà không thất bại. Các doanh nhân cá nhân cung cấp giải quyết cho thanh tra thuế nếu họ có các chuyên gia toàn thời gian (hoặc đang trong giai đoạn báo cáo). Điều này được quy định trong đoạn 3 của Nghệ thuật. 80 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga. Các thực thể pháp lý gửi dữ liệu bất kể sự hiện diện hay vắng mặt của nhân viên, thay đổi số lượng của họ so với năm ngoái. Đây là một điều kiện tiên quyết, nó áp dụng cho tất cả các pháp nhân, bất kể chế độ sở hữu và thuế.
Tại sao thông tin này cần thiết?
Thanh tra Dịch vụ Thuế Liên bang sử dụng thông tin này để theo dõi cách thức khai báo và các căn cứ để sử dụng chế độ thuế đặc biệt.
Có các hạn chế về phương pháp khai báo:
- tùy chọn điện tử thông qua nhà điều hành EDI - dành cho các pháp nhân có đội ngũ nhân viên trên 100 người;
- điện tử hoặc giấy để lựa chọn - cho người nộp thuế có số lượng nhân viên dưới 100 người.
Đối với các chế độ đặc biệt, hệ thống đơn giản được phép cho người nộp thuế nếu nhân viên không vượt quá 100 người. Tối đa 15 nhân viên được phép làm việc trên hệ thống bằng sáng chế.
Mẫu
Thông tin được điền và gửi trên một biểu mẫu bao gồm một tờ (mẫu theo KND 1110018). Nó chỉ ra:
- TIN;
- tên công ty;
- Họ và tên doanh nhân;
- kiểm tra trong đó mẫu đơn được nộp;
- số hàng năm;
- ngày (1 tháng 1 hoặc 1 ngày trong tháng).
Tải xuống Mẫu KND 1110018 ở định dạng pdf
Tải xuống Mẫu KND 1110018 ở định dạng excel
Tính chính xác và đầy đủ của thông tin được cung cấp được xác nhận bằng chữ ký của doanh nhân, người đứng đầu công ty hoặc người được ủy quyền, một con dấu. Dữ liệu trên toàn bộ doanh nghiệp được nhập vào các cột tương ứng - không cần phải tính toán riêng cho các chi nhánh và các bộ phận riêng biệt.
Thời gian
Báo cáo về số lượng nhân viên trung bình cho năm 2019 được nộp chậm nhất là ngày 20 tháng 1 năm 2020 và đến năm 2020 không muộn hơn ngày 20 tháng 1 năm 2021. Thời hạn nộp bài lên IFTS được xác định trong đoạn 3 của Nghệ thuật. 80 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga. Nếu ngày biên giới trùng với ngày nghỉ, thời gian được chuyển tiếp thêm một ngày. Sự thay đổi ngày được quy định trong đoạn 7 của Nghệ thuật. 6.1. Mã số thuế. Nếu một công ty mới được đăng ký, thì các nhân viên có trách nhiệm phải gửi dữ liệu về số lượng nhân viên không muộn hơn ngày 20 của tháng tiếp theo.
Đối với vi phạm thời hạn cho các công ty báo cáo phải đối mặt với hình phạt theo Nghệ thuật. Mã số thuế 126. 20 ngày được phân bổ để tổng hợp danh sách những người vi phạm, sau đó sẽ có thông báo phạt tiền.
Cơ quan thuế cũng có quyền phạt các quan chức có trách nhiệm của các công ty vi phạm. Các biện pháp hành chính ảnh hưởng được quy định bởi Nghệ thuật.15.6 Bộ luật hành chính của Nga. Quy mô của lệnh trừng phạt lên tới 500 rúp.
Ai để xem xét
Việc tính toán chỉ tính đến những nhân viên làm việc trong một công ty cụ thể là nhân viên chính. Công việc đồng thời và hợp đồng pháp luật dân sự không được tính đến. Nhân viên vào các ngày lễ cũng không được bao gồm trong tính toán:
- thai sản;
- chăm sóc trẻ em;
- đào tạo không lương.
Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2018, Quy tắc tính số lượng nhân viên trung bình đã được làm rõ - áp dụng cho các chuyên gia toàn thời gian đang nghỉ thai sản và nghỉ việc để chăm sóc trẻ em. Họ được bao gồm trong HSS nếu họ làm việc bán thời gian hoặc ở nhà, nhưng có quyền nhận trợ cấp xã hội.
Công thức
Có một con số trung bình hàng tháng, hàng quý, hàng năm và trung bình - mỗi danh mục có công thức tính toán riêng. Chỉ số thuế hàng năm được chỉ định trong báo cáo thuế, nhưng tính toán cho mỗi tháng là cần thiết để xác định nó.
Tỷ lệ hàng năm
Tất cả các giá trị được tính theo các quy tắc được phê duyệt theo thứ tự của Rosstat số 772 ngày 22 tháng 11 năm 2017. Công thức cho chỉ số hàng năm như sau:
Nó được sử dụng để tính toán các giá trị cho năm dương lịch đầy đủ. Trong trường hợp một năm dương lịch không đầy đủ, các giá trị cho mỗi tháng thực sự hoạt động được tổng hợp và chia cho 12.
Tỷ lệ hàng tháng
Để xác định số lượng nhân viên hàng tháng, bạn cần biết hai chỉ số: số lượng nhân viên toàn thời gian trung bình và số lượng nhân viên bán thời gian trung bình.
Công thức toàn thời gian
Chỉ số hàng tháng cho loại việc làm này được xác định như sau:
Tổng số công nhân cho mỗi ngày trong tháng được tính tổng (D1, D2, D31) và sau đó số tiền được chia cho số ngày theo lịch (Cd).
Khi tính toán, nó sẽ tính đến chính xác các ngày theo lịch, kể cả cuối tuần và ngày lễ.
Thanh toán bán thời gian
Số lượng trung bình của loại công nhân này được xác định khó khăn hơn. Điều này sẽ yêu cầu một bảng thời gian cho mỗi tháng và lịch sản xuất.
- Đầu tiên, bạn cần xác định tổng số giờ làm việc của nhân viên trong tháng. Tính toán cũng bao gồm những ngày làm việc theo lịch khi nhân viên nghỉ ốm hoặc đi nghỉ. Số giờ bằng với số giờ làm việc vào ngày cuối cùng trước khi đi nghỉ hoặc bị bệnh.
- Hơn nữa, số tiền nhận được được chia cho số giờ làm việc trong một tháng cụ thể (con số này được lấy từ lịch sản xuất). Kết quả là chỉ số.
- Những loại công dân mà lịch trình viết tắt được đặt ra theo luật lao động (người khuyết tật, người chưa thành niên) được đưa vào tính toán như những người làm việc toàn thời gian.
Tất cả các quy tắc, công thức và sắc thái của tính toán được liệt kê chi tiết trong Hướng dẫn điền vào các biểu mẫu được phê duyệt theo thứ tự của Rosstat số 772, được đề cập ở đầu bài viết.
Đọc thêm:
- Công việc của Sberbank vào các ngày lễ năm mới năm 2020
- Sẽ có một chuyển đồng hồ vào năm 2020 tại Nga
- 2 thuế thu nhập cá nhân năm 2020: thời hạn, hình thức, thay đổi
(Chưa có xếp hạng)
Đang tải ...
